Wpływ formy zatrudnienia na lojalność pracowników

• Autorzy: Justyna Dolecińska

Warianty tytułu

Influence a Form of Employment on the Loyalty of Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dokonujące się obecnie zmiany na rynku, modyfikują sposoby zarządzania organizacją. Przedsiębiorstwa zaczęły skupiać się na tworzeniu pozytywnego wizerunku, podejmując przy tym działania zmierzające do poprawy warunków pracy, które w efekcie powinny zwiększyć lojalność pracowników. Jednym ze sposobów wpływu na lojalność pracowników jest oferowanie stabilności zatrudnienia. Celem artykułu jest prezentacja wykorzystywanych form zatrudnienia oraz analiza ich wpływu na lojalność pracowników w organizacji. Po krótkim wstępie, porównano najczęściej wykorzystywane formy zatrudnienia, przybliżono istotę lojalności pracowniczej oraz zaprezentowano wyniki badań własnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The changes that have been taking on the marketplace, lead to modify the way of management in many organisation. Enterprises started to focus their activities on positive employer branding, in that case working conditions become better and as a result of which a workers loyalty is enhanced. Assurance of employment is one among many possibilities of influencing employees. The main purpose of article is to describe which of the job forms are employed and analyse its influence on workers loyalty. After the short introduction, there is shown the comparison of the most frequently used forms of employment. There are also presented the essence of loyalty and results of research. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Formy zatrudnienia; Umowa o pracę; Lojalność pracowników; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Badania ankietowe; Wyniki badań

EN

Employment; Employment forms; Employment contract; Employee loyalty; Employees in enterprise; Questionnaire survey; Research results

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 92--102

Twórcy

autor

Justyna Dolecińska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Barabasz, A. (2009). Psychopatologia organizacji. Współczesne Zarządzanie, 2, 10-11.
• Bohdziewicz, P. (2008). Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Bukowska, U. (2011). Lojalność pracowników - ujęcie atrybutowe i procesowe. W: J. Teczke, J. Czekaj, B. Mikuła i R. Oczkowska (red.), Nauka i gospodarka w dobie destabilizacji. Kraków: Biuro Projektu Nauka i Gospodarka.
• Davenport, T.H. (2007). Zarządzanie pracownikami wiedzy. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Fryca, J. (2007). Kształtowanie systemów pracy w przedsiębiorstwach. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
• http://vip.proregio.org.pl/artykuly/formy-zatrudniania-pracownikow-w-przedsiebiorstwie (07.12.2015).
• Konieczko, A. (2012). Zmiany w organizacji a lojalność pracowników. Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, 1, 43-56.
• Lewicka, D. (2014). Zapobieganie patologiom w organizacji. Rola funkcji personalnej. Warszawa: PWN.
• Lipka, A. (2012). Propozycja modelu długookresowych relacji lojalnościowych firmy z pracownikami. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 1, 85-96.
• Lipka, A., Winnicka-Wejs, A. i Acedański, J. (2012). Lojalność pracownicza. Od diagnozy typów lojalności pracowników do Zarządzania Relacjami z Pracownikami (Employee Relationship Management). Warszawa: Difin.
• Myjak, T. (2011). Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
• Ostoj, I. Uwarunkowania wzrostu zatrudnienia w Polsce w kontekście integracji i globalizacji. www.ae.krakow.pl/~ekte/konf/ostoj.doc (05.12.2015).
• Piątkowski, Z., Żebrowski, W., Kułakowska, A., Pawłowski, M., Mielińska-Lasota, B., Mazur, K. i Stańkowski, K. (2009). Zachowania organizacyjne i decyzje menedżerskie w przedsiębiorstwie XXI wieku, Warszawa: Oficyna Wydawnicza WSEiZ.
• Piórkowska-Wojciechowska, K. (2004). Wybrane problemy kształtowania i badania lojalności pracowniczej. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, 1032.
• Pisarczyk, Ł. (2003). Różne formy zatrudnienia. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC.
• Sankowska, A. (2011). Wpływ zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem. Perspektywa wewnątrzorganizacyjna. Warszawa: Difin.
• Sekuła, Z. (2001). Planowanie zatrudnienia. Kraków: Dom Wydawniczy ABC.
• Sienkiewicz, Ł. (2009). Wpływ czynników kulturowych na pomiar kapitału ludzkiego. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkimi. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Sikorski, Cz. (2013). Źródła i formy zachowań organizacyjnych. Obrazki z dzieciństwa. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Świątek-Barylska, I. (2013). Lojalność pracowników współczesnych organizacji. Istota i elementy składowe. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Zawadzka, A.M. (1998). Konsumenci lojalni i nielojalni wobec marki produktu. Analiza segmentacji psychograficznej. Czasopismo Psychologiczne, 3-4, 210.