Influence of Internal Communication Enterprises on Psychological Aspects Changes of Situations of Employees FP Spomax s.a. Internal Conflicts

• Autorzy: Jarosław Sobczak
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

We can not avoid the changes. However, the way they influence the company and the psyche of the people employed depends only on proper way of introducing these changes. The workers should be prepared for changes, shown all the positive sides of a change as well as not to avoid answers about negative sides. A well-informed worker and early enough is able to prepare mentally for this what is coming and at the same time he/she will show less resistance when it finally comes.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organisational change; Communication in organisation; Employees in the organization; Change management

PL

Zmiany organizacyjne; Komunikowanie w przedsiębiorstwie; Pracownicy w organizacji; Zarządzanie zmianami

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: t. 14, z. 5, cz. 1 Zarządzanie stresem
• Strony: 253--269

Twórcy

autor

Jarosław Sobczak

• Wyższa Szkoła Zawodowa w Kaliszu

Bibliografia

• Allport G.W. (1937), Personality: A Psychological Interpretation, Holt, Rinehart & Winston, Nowy Jork.
• Allport G.W., Odbert H.S. (1936), Trait Names, A Psycholexical Study, "Psychological Monographs", nr 47.
• Amstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków.
• Barrick M.R., Mount M.K. (2005), Yes, Personality Matters: Moving on to More Important Matters, "Human Performance", 18, nr 4.
• Berlo D.K. (1960), The process of Communication, Holt, Rinehart & Winston, Nowy Jork.
• Czerska M. (2002), Klasyfikacja zmian, Wyd. Zarządzanie Organizacjami, Toruń.
• Długosz-Truszkowska E., Zarządzanie zmianami [w:] Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi (2002), pod red. L. Zbiegień-Maciąg, Kraków.
• Goldhaber G.M. (1993), Organizational Communication, Dubuque, IA.
• Holland J.L. (1997), Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, "Psychological Assessment Resources", Odessa, FL.
• http://www.broneks.net/wp-content/uploads/2008/12/18_czlowiek_w_organizacji. pdf.
• Interview carried among employee FP Spomax s.a. in liquidation insolvency, staff data section FP Spomax s.a. in reparation insolvency.
• Izba Rzemieślnicza (2006), Formy i rodzaje komunikowania się w organizacji, Łódź.
• Katz D., Kahn R.L. (1979), Społeczna psychologia organizacji, PWN, Warszawa.
• Kożusznik B. (2007), Zachowanie człowieka w organizacji, PWE, Warszawa.
• Langan-Fox J. (2001), Communication In Organizations: Speed, Diversity, Networks, and Influence on Organizational Effectiveness, Human Health and Relationships [w:] N. Anderson, D.S. Ones, H.K. Sinangil, C. Viswesvaran, Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology, t. 2, Sage, Thousand Oaks, CA, 2001.
• Pinker S. (2002), The Blank Slate: The Modern Denial of Human Nature, Viking, Nowy Jork.
• Robbins S.P., Judge T.A. (2012), Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.
• Stankiewicz J. (1999), Komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo ASTRUM, Wrocław 1999.
• Stoner J.A.F., Wankel Ch. (2011), Kierowanie, Warszawa.
• Syrek M. (1997), Menedżer we współczesnym przedsiębiorstwie - sylwetka, kwalifikacje, style zarządzania, WSZM i JO, Katowice.
• Ścibiorek Z. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce, Wyd. "PAT" Warszawa.
• Terelak J.F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, DIFIN, Warszawa
• Willson D.O., Diagonal Communication links with organizations, "Journal of Business Communication", 29 (2).