Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Odgrywanie określonych ról w przedsiębiorstwach jest logiczną konsekwencją ich hierarchicznej, sformalizowanej i zależnościowo zorganizowanej struktury. Pozytywne aspekty dookreślania ról organizacyjnych wydają się dość oczywiste i trudno przecenić ich rolę w porządkowaniu poznawczym rzeczywistości organizacyjnej. W niniejszym artykule zwracam uwagę na negatywne i trudno zauważalne czynniki wpływające na zachowania aktorów organizacyjnych oraz wskazuję możliwości wyeliminowania części z nich poprzez działania szkoleniowe. (fragment tekstu)
Rocznik
Strony
214--221
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu
Bibliografia
- Lachowicz Z.: Trening potencjału kierowniczego. Wrocław: Wydawnictwo AE 1995.
- Łucewicz J.: Organizacyjne zachowania człowieka. Wrocław: Wydawnictwo AE 1999.
- Łucewicz J.: Współczesne determinanty zarządzania. W: Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: C.K. Becka 2002.
- Macrae C.N., Stangor Ch., Hewstone M.: Stereotypy i uprzedzenia. Najnowsze ujęcie. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 1999.
- Stereotypy i uprzedzenia. Red. M. Kofta, A. Jasińska-Kania. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar 2001.
- Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: C.K. Beck 2002.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171429123