Organisational Values in Employment Relations. Between Declaration and Practice

• Autorzy: Joanna Szymonek

Warianty tytułu

Wartości organizacyjne w stosunkach pracy. Między deklaracją a praktyką

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article concentrates on the role of organizational values in contemporary business. Are they only elements of fashion created by PR departments or specific guidelines leading organization through ethical business conduct? The practice shows that in many cases organizational values become only declarations and they are not reflected in company's operations. The paper specifically addresses the impact of organizational values on employment relations and by using the examples of practices of multinational company in Polish subsidiary presents the tools and organizational mechanisms in the area of labour standards that can foster the process of building and reinforcing organizational values. (original abstract)

Artykuł koncentruje się na roli wartości organizacyjnych we współczesnym biznesie. Czy stanowią one tylko element mody stworzonej przez działy PR, czy też są szczególnymi wytycznymi wskazującymi organizacji kierunki etycznego postępowania. Praktyka pokazuje, że w wielu przypadkach wartości organizacyjne stają się jedynie deklaracją i nie są odzwierciedlone w działalności firmy. Artykuł w szczególny sposób odnosi się do wpływu wartości organizacyjnych na stosunki pracy oraz za pomocą przykładu praktyk międzynarodowej firmy w polskiej spółce zależnej przedstawia narzędzia i działania organizacyjne w zakresie standardów pracy, które mogą sprzyjać procesowi budowania i wzmacniania wartości organizacyjnych. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Values ​​in business; Legal employment relation; International enterprise; Business ethics

PL

Wartości w biznesie; Stosunek pracy; Przedsiębiorstwo międzynarodowe; Etyka biznesu

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3
• Strony: 375--385

Twórcy

autor

Joanna Szymonek

• Uniwersytet Jagielloński

Bibliografia

• Ambroziak D., Maj M., Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach. Problem anomii pracowniczej - diagnoza, kontrola i przeciwdziałanie, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2013.
• Benchmarking working Europe 2014, ETUI, Brussels 2014.Bogdanowicz M., Organizational culture as a source of competitive advantage-case study of telecommunication company in Poland, "International Journal of Contemporary Management" 2014, No. 13.
• Bugdol M., Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2006.
• Czakon T., Między paternalizmem a restrykcyjnością. Prawa pracownicze w kodeksach etycznych firm, Dom Wydawniczy Duet, Toruń 2013.
• Fleming P., Spicer A., Contesting the Corporation: Struggle, Power and Resistance in Organizations, Cambridge University Press, Cambridge 2007.
• Guest D., Fatchett D., Worker Participation: Individual Control and Performance, Institute of Personnel Management, London 1974.
• Huczek M., Organizational culture a company crisis, ZN WSH Zarządzanie 2014, No. 2. http://www.worker-participation.eu/European-Works-Councils.
• Klimczak B, Etyka gospodarcza, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 1999.
• Klimczok M., Wpływ kultury organizacyjnej państw europejskich i azjatyckich na poziom zarządzania w organizacji, ZN WSH Zarządzanie 2015, No. 1.
• Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Lachowski S., Drogowskazy przywództwa przez wartości, THINKTANK 2013, nr 18, Reprint Etyka Lidera.
• Muller-Carmen M., Almond P., Gunnigle P., Quintanilla J., Tempel A., Between home and host country: Multinationals and employment relations in Europe, "Industrial relations Journal" 2001, No. 32.
• Pandelica A., Ionica M., Petrescu P., Study regarding the identification of the key cultural values of multinational companies. A comparative study: Europe, Asia, USA, "Scientific Bulletin-Economic Sciences", No. 11.
• Randstad Award 2015, Retrieved from http://www.randstad.pl/o-randstad/randstad-award/o-badaniu/
• Sułkowski Ł., Funkcjonalistyczna wizja kultury organizacyjnej w zarządzaniu - dominujący paradygmat i jego krytyka, "Problemy Zarządzania" 2013, No. 4.
• Szymonek J, Prawa człowieka w miejscu pracy. Międzynarodowa perspektywa, Biuro Komisji Krajowej NSZZ Solidarność, Warszawa 2011.
• The world's view of multinational, retrieved from http://www.economist.com/node/276872, 27.01.2000
• Trade Union Advisory Committee, Trade Union Cases OECD Guidelines for Multinational Enterprises, retrieved from http://www.tuacoecdmneguidelines.org/Home.asp
• Weiss J.J., Organizational behavior and change. Managing diversity, cross-cultural dynamics and ethics, South-Western College, Cincinatti 2001.
• Vitols S., What is the Sustainable Company? in The sustainable company: a new approach to corporate governance, ed. S. Vitols, N. Kluge, ETUI, Brussels 2011.

Identyfikatory

DOI

10.5604/18998658.1228290