PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | nr 25 | 20--41
Tytuł artykułu

Trzy typy pracowników wiedzy

Warianty tytułu
Three Types of Knowledge Workers
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Analitycy finansowi w bankach inwestycyjnych są grupą zawodową, dla której, pomimo ogromnego znaczenia społecznego, ciągle w naukach o zarządzaniu nie dysponujemy szerszą wiedzą. Na podstawie niedawno opublikowanego tekstu bazującego na analizach specyfiki pracowników londyńskiego City w tekście zaprezentowano dyskusje dotyczące systemu wartości pracowników wiedzy, w szczególności zaś trzech grup takich pracowników: lekarzy diagnostów, informatyków i analityków finansowych. Konfrontując ustalenia z City z wynikami badania jakościowego przeprowadzonego w formie pogłębionych wywiadów indywidualnych z polskimi pracownikami tego rodzaju pokazano różnice między nimi i zestawiono te grupy z dwoma innymi rodzajami pracowników wiedzy. Przeprowadzono dyskusję źródeł zaobserwowanych różnic pomiędzy czterema tak wyodrębnionymi grupami pracowników wiedzy, wskazano rekomendacje zarządcze oraz sformułowano sugestie co do dalszych badań. (abstrakt oryginalny)
EN
Financial specialists in investment banks are professional group with high importance for economy, however managerial knowledge of their specific is far from being wide. Based on recently published text the article presents discussions about values systems of three different knowledge workers groups: physicists (medical doctors), IT workers and financial specialists working for investments bank on financial expert position. Based on qualitative research (in-depth interviews) with Polish financial expert their differences towards City colleges and two others knowledge workers are described. Discussion of differences among the four groups are conducted and some managerial recommendation formulated, as well as future research agenda. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
20--41
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie
  • Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie, doktorant
Bibliografia
  • 1. Alvesson M., Robertson M., Money Matters - Teflonic Identity Manoeuvring in the Investment Banking Sector, ,,Organization Studie"s, 37(1), 2016.
  • 2. Czarkowska, L. D., Nowy profesjonalizm: Kultura profesjonalna informatyków - antropologia organizacji [New professionalism: IT professional culture - antrophology of organization]. Wyd.Ak.iP. Warszawa 2010.
  • 3. Davenport, Thomas H., Thinking For A Living: How to Get Better Performance and Results From Knowledge Workers, Harvard Business School Press. Boston 2005 (polskie tłumaczenie: Davenport T.H. (2007), Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer, Kraków).
  • 4. Drucker, P. F., The Landmarks of Tomorrow Harper and Row, New York, 1959.
  • 5. Drucker. P.F., Management Challenges for the 21st Century. Harper Collins, New York, 1999.
  • 6. Drucker P.F., Społeczeństwo prokapitalistyczne [Post-capitalistic society], WN PWN, Warszawa 1999.
  • 7. Frankelius, P., Questioning two myths in innovation literature. ,,Journal of High Technology Management Research", 20/1, 2009.
  • 8. Glen P., Leading Geeks. How to Manage and Lead People Who Deliver Technology. Jossey-Bass, San Francisco 2003.
  • 9. Glűckler, J., & Armbrűster, T., Bridging Uncertainty in Management Consulting: The Mechanisms of Trust and Networked Reputation. ,,Organization Studies", 24(2), 2003.
  • 10. Groysberg B., Lee L.-E. Hiring Stars and Their Colleagues: Exploration and Exploitation in Professional Service Firms, ,,Organization Science", 20(4), 2009.
  • 11. Groysberg B., Lee L.-E., Star Power: Colleague Quality and Turnover, ,,Industrial and Corporate Change", 19/3, 2010.
  • 12. Groysberg B., Healy P.M., Maber D.A., What Drives Sell-Side Analyst Compensation at High-Status Investment Banks?, ,,Journal of Accounting Research", 49/4, 2011.
  • 13. Huggins, R., The Growth of Knowledge-Intensive Business Services: Innovation, Markets and Networks. ,,European Planning Studies", 19/8, 2011.
  • 14. Jemielniak D., Praca oparta na wiedzy[Work based on knowledge], WAiP, Warszawa 2008.
  • 15. Jemielniak D., Koźmiński A., Zarządzanie wiedzą. Podręcznik akademicki [Knowledge management], WAiP, Warszawa 2008.
  • 16. Jennings, J.E. - Devereaux Jennings, P. - Greenwood, R., Novelty and new firm performance: The case of employment systems in knowledge-intensive service organizations.,, Journal of Business Venturing" 24, 2009.
  • 17. Kmiotek K., Uwarunkowania zaangażowania profesjonalnego pracowników na stanowiskach inżynierskich [Engagement of engineers], ,,Marketing i Rynek", 5, 2015.
  • 18. Koźmiński, A., Zarządzanie w warunkach niepewności [Managment in Uncertainty]. PWN, Warszawa 2005.
  • 19. Łubieńska K., Woźniak J. Managing IT workers. ,,Journal of Business, Management and Education", 10/1, 2012.
  • 20. Łubieńska K., Woźniak J., Informatycy: Czy informatykami da się zarządzać? Czy da się z nimi żyć? Czy informatycy przetrwają? [IT workers: Are IT workers manageable? Could we live with them? Will they survive?],, Wyd.Adademickie Sedno, Warszawa 2015.
  • 21. Nordenflycht v., A., What is a professional service firm? Toward a theory and taxonomy of knowledge intensive firms. ,,Academy of Management Review", 35, 2010.
  • 22. Peters, T., Profesjonalna firma usługowa [Professional Service Company]. IFC Press, Warszawa 2001.
  • 23. Postuła A., Informatycy i organizacje [IT workers and organizations]. PWN Warszawa 2010.
  • 24. Reinhardt, W.; Schmidt, B.; Sloep, P.; Drachsler, H., Knowledge Worker Roles and Actions - Results of Two Empirical Studies. Knowledge and Process Management, 18/3, 2011.
  • 25. Rogoziński, K., Innowacyjność i nowa taksonomia usług w procesach globalizacji [Innovativness and New taxonomy of services in the processes of globalisation]. Working papers Katedry Usług AE Poznań, 2, 2003.
  • 26. Sikorski, C., Profesjonalizm [Pofessionalism]. PWN, Warszawa 1997.
  • 27. Woźniak J., Zarządzanie wiedzą w firmie szkoleniowej [Knowledge management in the training company], Wyd.OWSIiZ, Olsztyn 2006.
  • 28. Woźniak J., Współczesne systemy motywacyjne [Modern Motivational Systems], PWN Warszawa 2012.
  • 29. Woźniak J., The Use of Gamification at Different Levels of E-Recruitment, Management Dynamics in the Knowledge Economy 3/2, 2015.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171492234

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.