Świadczenia uzupełniające z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych : przegląd orzecznictwa

• Autorzy: Paweł Wielkanowski

Warianty tytułu

Supplementary Benefits in Virtue of Industrial Accidents and Occupational Diseases : Judicature Overview

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Odpowiedzialność uzupełniająca pracodawcy jest odpowiedzialnością cywilnoprawną z tytułu szkody, jaka została wyrządzona pracownikowi wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i ma charakter odszkodowawczy. Pełni ona przede wszystkim rolę kompensacyjną (wyrównawczą) w stosunku do świadczeń wypłacanych na podstawie przepisów ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W tym miejscu należy przywołać kluczową uchwałę składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1987 r. (III PZP 85/86) stanowiącą, że pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkami przy pracy (tzw. choroba pozazawodowa), może z mocy art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy3 dochodzić od zakładu pracy roszczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów prawa cywilnego w granicach przewidzianych w ustawie o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracownik może jednak dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów ustawy z 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny dopiero po rozpoznaniu prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego i jedynie w zakresie, w jakim doznał on w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej szkody, która nie została w całości wyrównana świadczeniami wypadkowymi. Tezę tę potwierdzał Sąd Najwyższy również w kolejnych wyrokach, orzekając jednoznacznie, że pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, zanim nie zostaną rozpoznane jego roszczenia o te świadczenia na podstawie przepisów ustawy wypadkowej, oraz że pracownik, u którego uszczerbek na zdrowiu powstał wskutek choroby pracowniczej, może dochodzić od pracodawcy na podstawie przepisów kodeksu cywilnego świadczeń uzupełniających, przewyższających kwoty przewidziane w przepisach regulujących świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Obecnie nie ma już więc w judykaturze wątpliwości co do dopuszczalności dochodzenia przez pracownika roszczeń uzupełniających od pracodawcy. (fragment tekstu)

EN

TPolish labour code guarantees an employee, who sustained an industrial accident or fell ill with an occupational disease, social security benefits. Civil code regulates so-called employer's supplementary liability, which has compensational role in relation to benefits paid out on the grounds of industrial accidents law's regulations. Following text presents individual supplementary benefits in the background of common courts' and Supreme Court's judicatory. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wypadki przy pracy; Choroby zawodowe; Regulacje prawne

EN

Accidents at work; Industrial disease; Legal regulations

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 6
• Strony: 211--227

Twórcy

autor

Paweł Wielkanowski

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• A. Marek, Cywilna odpowiedzialność pracodawcy, "Służba Pracownicza" 2006, nr 6, s. 2.
• D. Klucz, Odpowiedzialność pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom (część 2), "Monitor Prawa Pracy" 2005, nr 4.
• M. Majkowska, Odszkodowanie za wypadek w pracy bez podatku, "GazetaPrawna.pl. Podatki" z 16.12.2013 r., http://podatki.gazetaprawna.pl/artykuly/765660,odszkodowanie-za-wypadek-wpracy-bez-podatku.html [dostęp 21.02.2017].