Intergenerational Differences in Organizational Commitment

• Autorzy: Anna Lubrańska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Organizational commitment is the construct to describe an employee's relations with a workplace, diversified motives and attitudes of an individual toward an organization. In the study, the theoretical proposal by J. Meyer and N. Allen - the 3-factor model of organizational commitment, was applied. Analyses were conducted so as to recognize organizational commitment (affective, normative, and a continuance one) in varied age groups. Participants included professionally active persons, representatives of both genders and different age groups. In the study, the Organizational Commitment Scale was used. A practical significance of the obtained results is displayed, among others, in realization of the age management idea, especially on account of aging population of employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organizational commitment; Age management

PL

Zaangażowanie organizacyjne; Zarządzanie wiekiem

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania
• Strony: 211--224

Twórcy

autor

Anna Lubrańska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Alshitri K.I. (2013), The Effects of the Personal Variables on Organizational Commitment in Public Organizations in Saudi Arabia, "IBIMA Business Review", Article ID 725189. doi: 10.5171/2013.725189.
• Altinoz M., Cakiroglu D., Cop S. (2012), The Effect of Job Satisfaction of the Talented Employees on Organizational Commitment: A Field Research, "Procedia - Social and Behavioral Sciences", No. 58.
• Bańka A., Wołowska A. (2006), Zmiana rzeczywistości organizacyjnej a postawy wobec pracy: analiza typów przywiązania do organizacji i zaangażowania w pracę, [w:] B. Rożnowski, A. Biela, A. Bańka (red.), Praca i organizacja w procesie zmian, Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań.
• Bańka A., Wołowska A., Bazińska R. (2002), Polska wersja Meyera i Allen Skali Przywiązania do Organizacji, "Czasopismo Psychologiczne", nr 8.
• Barometr Rynku Pracy Work Service - VIII edycja [online], http://www.workservice.com/pl/Centrum-prasowe/Raporty/Barometr-Rynku-Pracy, dostęp: 22.09.2017.
• Bartkowiak G., Krugiełka A. (2015), Przywiązanie organizacyjne pracowników wiedzy i ich postawy wobec pozostawania aktywnym zawodowo w wieku 65 plus, "Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula", nr 44.
• Bilgina N., Demirerb H. (2012), The examination of the relationship among organizational support, affective commitment and job satisfaction of hotel employees, "Procedia - Social and Behavioral Sciences", No. 51.
• Choi D., Oh I.-S., Colbert A. E. (2015), Understanding Organizational Commitment: A Meta-Analytic Examination of the Roles of the Five-Factor Model of Personality and Culture, "Journal of Applied Psychology", No. 100.
• Chrupała-Pniak M., Grabowski D. (2016), Etyka pracy, przywiązanie organizacyjne a gotowość do podejmowania nieetycznych zachowań proorganizacyjnych - raport z badań, "Psychologia Społeczna", nr 36.
• Czernecka M., Woszczyk P. (2012), Zatrudnianie różnych pokoleń opłaca się firmom, "Personel i Zarządzanie", nr 4.
• De Cuyper N., Notelaers G., De Witte H. (2009), Job Insecurity and Employability in Fixed-Term Contractors, Agency Workers, and Permanent Workers: Associations With Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment, "Journal of Occupational Health Psychology", No. 14.
• Dobrowolska M. (2014), Przywiązanie organizacyjne u pracowników zatrudnionych w nietradycyjnych formach - fikcja czy rzeczywistość? "Prosopon, Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne", nr 9.
• Grabowski D., Rachwaniec-Szczecińska Ż. (2016), Etyka pracy i wartości realizowane w pracy a zaangażowanie pracowników, "Czasopismo Psychologiczne", nr 22.
• Guzley R.M. (1992), Organizational Climate and Communication Climate: Predictors of Commitment to the Organization, "Management Communication Quarterly", No. 5.
• Hakim A.H. (2015), Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study in Hospital of District South Konawe of Southeast Sulawesi, "The International Journal of Engineering and Science", No. 4.
• Hassan A. (2002), Organizational justice as a determinant of organizational commitment and intention to leave, "Asian Academy of Management Journal", No. 7.
• Huang T.-C., Hsiao W.-J. (2007), The Causal Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment, "Social Behavior and Personality", No. 35.
• Islam T., Khan S.R., Ahmad U.N.U., Ali G., Ahmed I., Bowra Z.A. (2013), Turnover intentions: The influence of perceived organizational support and organizational commitment, "Procedia - Social and Behavioral Sciences", No. 103.
• Jena R.K. (2015), An assessment of demographic factors affecting organizational commitment among shift workers in India, "Management", No. 20.
• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa.
• Kawka T. (2014), The Relationship between How Compensation Is Configured and the Level and Components of Commitment to Work - Findings Based on Allen and Meyer's Organisational Commitment Scale, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", nr 933.
• Kołodziejczyk-Olczak I. (2014a), Praktyki zarządzania międzypokoleniowego w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 100.
• Kołodziejczyk-Olczak I. (2014b), Zaangażowania pracowników w różnym wieku, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2.
• Kołodziejczyk-Olczak I. (2014c), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwersytet Warszawski, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa [online], https://www.parp.gov.pl/files/74/87/110/10073.pdf, dostęp: 12.07.2017.
• Łaguna M., Mielniczuk E., Żaliński A., Wałachowska K. (2015), Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę - koncepcje teoretyczne i problemy teminologiczne, "Medycyna Pracy", nr 66.
• Macko M., Susajn Z., Jakopec A. (2014), Konstruktywne i kontrproduktywne oblicza przywiązania do organizacji, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty", nr 34.
• Markowski K., Rożnowski B., Bryk D., Konefał K. (2010), Raport z badań realizowanych w ramach projektu: "Tendencje rozwojowe przedsiębiorstw i popyt na pracę w województwie lubelskim w kontekście organizacji przez Polskę i Ukrainę Euro 2012 - diagnoza i prognoza", Europejski Dom Spotkań, Instytut Rynku Pracy, Lublin.
• Marzec I. (2011), Zaangażowanie organizacyjne polskich pracowników - aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Marzec I., Frączkiewicz-Wronka A., Strużyna J. (2014), The Learning Value of the Job as a Driver of Employee Commitment and Job Satisfaction in Public Organisations, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 933.
• Meyer J.P., Allen N.J. (1991), A three-component conceptualization of organizational commitment, "Human Resource Management Review", No. 1.
• Moczydłowska J.M. (2013a), Employees' commitment management in the assessment of managers (based on the results of quality research), [in:] S. Borkowski, R. Stasiak-Betlejewska (ed.), Toyotarity. People, processes, quality improvement, Aeternitas Publishing House, Alba Iulia.
• Moczydłowska J.M. (2013b), Zaangażowanie pracowników - aspekty psychologiczne i organizacyjne, "Myśl Ekonomiczna i Polityczna", nr 43.
• Mohamed M.S., Abdul Kader M.M., Anisa H. (2012), Relationship among Organizational Commitment, Trust and Job Satisfaction: An Empirical Study in Banking Industry, "Research Journal of Management Sciences", No. 2.
• Mosaybian N., Jafari M. (2014), The study of relationship between job security and organizational commitment, "Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review", No. 6.
• O'Neill J.W., Harrison M.M., Cleveland J., Almeida D., Stawski R., Crouter A. C. (2009), Work-family climate, organizational commitment, and turnover: Multilevel contagion effects of leaders, "Journal of Vocational Behavior", No. 74.
• Rahati A., Sotudeh-Arani, H., Adib-Hajbaghery M., Rostami M. (2015), Job Involvement and Organizational Commitment of Employees of Prehospital Emergency Medical System, "Nursing and Midwifery Studies", No. 24.
• Ramay A., Ramay M. (2012), Antecedents of Organizational Commitment of Banking Sector Employees in Pakistan, "Serbian Journal of Management", No. 7.
• Rana S., Agrawal P. (2016), Influence of Demographical Variables on Teachers' Affective Commitment: A Study of Management Institutions, "European Academic Research", No. 6.
• Rego P., Lopes M.P., Nascimento J.L. (2016), Authentic Leadership and Organizational Commitment: The Mediating Role of Positive Psychological Capital, "Journal of Industrial Engineering and Management", No. 9.
• Rogozińska-Pawełczyk A. (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim w różnym wieku jako wyzwanie dla rynku pracy, [w:] A. Rogozińska-Pawełczyk (red.), Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Salami S.O. (2008), Demographic and Psychological Factors Predicting Organizational Commitment among Industrial Workers, "Anthropologist", vol. 10.
• Shafiq M., Rana R.A. (2016), Relationship of Emotional Intelligence to Organizational Commitment of College Teachers in Pakistan, "Eurasian Journal of Educational Research", No. 62.
• Shore L., Wayne S.J. (1993), Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support, "Journal of Applied Psychology", No. 78.
• Stankiewicz J., Moczulska M. (2013), Wartości jako czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji (w świetle badań empirycznych), "Zarządzanie i Finanse", nr 4.
• Talib Z.A., Don Y., Daud, Y., Raman A. (2015), Organizational Culture and Organizational Commitment of Kedah District Education Officers, "International Journal of Management Sciences", No. 5.
• Thamrin H.M. (2012), The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance, "International Journal of Innovation, Management and Technology", No. 3.
• Viet V.V. (2015), Demographic Factors Affecting Organizational Commitment of Lecturers, "Journal of Science: Education Research", No. 31.
• Wołowska A. (2014), Determinants of organizational commitment, "Human Resources Management & Ergonomics", No. 7.
• Woszczyk P. (2013), Zarządzanie wiekiem - ku wzrostowi efektywności organizacji, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP Group, Łódź.
• Woszczyk P., Gawron M. (2014), Nowe trendy, stare przyzwyczajenia. Zarządzanie międzypokoleniowe w polskich przedsiębiorstwach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 100.