Sprawczość vs wspólnotowość w postrzeganiu zespołów zróżnicowanych kulturowo

• Autorzy: Katarzyna Stankiewicz , Paweł Ziemiański

Warianty tytułu

Agency Versus Communion in the Perception of Culturally Diverse Teams

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejsze opracowanie odnosi się do problematyki postrzegania i oceniania pracy w ZZK (zespół zróżnicowany kulturowo), a w szczególności koncentruje się na kwestii identyfikacji podstawowych wymiarów, sprawczości i wspólnotowości, na podstawie których taka ocena jest przez ludzi dokonywana. Celem prezentowanego opracowania było zbadanie, który z tych dwóch wymiarów dominuje w postrzeganiu zalet i wad pracy w ZZK przez osoby przygotowywane w procesie edukacji do pełnienia funkcji menadżerskich w organizacjach działających w zglobalizowanej gospodarce. (fragment tekstu)

EN

The article covers the issue of perception and assessment of advantages and disadvantages of working in culturally diverse teams. Previous results indicate that a decision regarding the possibility of collaborating with others is preceded by the assessment of two basic evaluative dimensions: agency and communion. Concentration on the effectiveness of goal-oriented actions is related with the dominance of agency dimension whereas concentration on others and on relationships is related with the dominance of communal dimension. The aim of the current research was to determine which of these dimensions dominate the process of the perception and evaluation of advantages and disadvantages of working in culturally diverse teams. Additionally, it was verified what specific aspects of communion and agency are related with advantages and disadvantages identified by study participants. Obtained results indicate that the perception of advantages of working in culturally diverse teams is mainly related with agency whereas the perception of its disadvantages with communion or both agency and communion. Conclusions involve the significance of these two dimension in the perception of multicultural teams by people who are being prepared to the managerial roles in organizations operating in global economy. Apart from expanding current understanding of the examined issue study results have also implications for practice in the area of building, managing and improving the performance of culturally diverse teams. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zespołem ludzkim; Zróżnicowanie kulturowe; Sprawczość

EN

Team management; Cultural diversity; Causation

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania
• Strony: 225--237

Twórcy

autor

Katarzyna Stankiewicz

• Politechnika Gdańska

autor

Paweł Ziemiański

• Politechnika Gdańska

Bibliografia

• Abele A.E., Wojciszke B. (2007), Agency and communion from the perspective of self versus others, "Journal of personality and social psychology", 93(5), ss. 751-763.
• Ames D.R., Bianchi E.C. (2008), The agreeableness asymmetry in first impressions: perceivers' impulse to (mis)judge agreeableness and how it is moderated by power, "Society for Personality and Social Psychology", 34(12), ss. 1719-1736.
• Chhokar J.S., Brodbeck F.C., House R.J. (red.) (2013), Culture and leadership across the world: The GLOBE book of in-depth studies of 25 societies, Routledge, Londyn.
• Chmiel N. (2006), Psychologia Pracy i Organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Cuddy A.J., Glick P., Beninger A. (2011), The dynamics of warmth and competence judgments, and their outcomes in organizations, "Research in Organizational Behavior", 31, ss. 73-98.
• Cuddy A.J., Fiske S.T., Glick P. (2008), Warmth and competence as universal dimensions of social perception: The stereotype content model and the BIAS map, "Advances in experimental social psychology", 40, ss. 61-149
• Fisher S.G., Hunter T.A. (1997), Team or group? Managers' perceptions of the differences, "Journal of Managerial Psychology", 12(4), ss. 232-242.
• Fiske S.T., Cuddy A.J., Glick P. (2007), Universal dimensions of social cognition: Warmth and competence, "Trends in cognitive sciences", 11(2), ss. 77-83.
• Gellert M., Nowak C. (2008), Zespół, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Kervyn N., Yzerbyt V., Demoulin S. i in. (2008), Competence and warmth in context: The compensatory nature of stereotypic views of national groups. "European Journal of Social Psychology", 38(7), ss. 1175-1183.
• Markus H.R., Kitayama S. (1991), Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation, "Psychological review", 98(2), ss. 224-253.
• Moskowitz G.B. (2009), Zrozumieć siebie i innych: Psychologia poznania społecznego, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Radkiewicz P., Skarżyńska K., Hamer K. (2013), The Influence of the Big Two. The Perception of People in Relation to Negativistic Beliefs About the Social World, "Social Psychology", 44(2), ss. 75-83.
• Schultz D.P., Schultz S.E. (2011), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Stankiewicz K., Ziemiański P. (2015), To Work or Not to Work... in a Multicultural Team?, "Journal of Intercultural Management", 7(4), ss. 101-112.
• Wojciszke B. (2010), Sprawczość i wspólnotowość: podstawowe wymiary spostrzegania społecznego, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Wojciszke B., Abele A.E. (2008), The primacy of communion over agency and its reversals in evaluations, "European Journal of Social Psychology", 38(7), ss. 1139-1147.
• Wojciszke B., Bazinska R., Jaworski M. (1998). On the dominance of moral categories in impression formation, "Personality and Social Psychology Bulletin", 24(12), ss. 1251-1263.