Formy zatrudnienia a interes pracowników

• Autorzy: Andrzej Brzeziński

Warianty tytułu

Forms of Employment and the Interests of Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przegląd aktualnych form zatrudnienia, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych z początkiem 2017 r. w kontekście interesów pracowniczych. Rozważania zestawiono z wynikami badań wśród pracowników, jako interesariuszami przedsiębiorstwa, gdzie w wiązce celów i oczekiwań umieszczono umowę o pracę na czas nieokreślony, z którą wiąże się najszerszy wachlarz uprawnień. (fragment tekstu)

EN

Human resources are the most valuable, but labile component of each organization. The common bonds of employee-organization are the forms of employment, which are contracts of employment, based on the labor code or civil-legal contracts, based on the regulations of the Civil Code of the extended appropriate regulations. Article is a review of current (from 1 January 2017) forms of employment and an attempt to evaluate them for the interest of workers. Scientific considerations were confronted with results of the empirical research conducted on a sample of employees, in which the forms of employment were in bundle of their goals and expectations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Interes pracowniczy; Pracodawcy; Interesariusze; Zasoby ludzkie; Formy zatrudnienia

EN

Employees' interests; Employers; Stakeholders; Human resources; Employment forms

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 6, cz. 2 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 517--531

Twórcy

autor

Andrzej Brzeziński

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Bąk E. (2009), Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy, wyd. C.H. Beck, Warszawa.
• Brzeziński A. (2015), Bezpieczeństwo i higiena pracy w wiązce celów i oczekiwań pracowniczych, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Tom XIV, Zeszyt 7, Wyd. Społecznej Akademii Nauk, Łódź.
• Culepa M., Rotkiewicz M. (2016), Umowy o pracę. Umowy na czas określony i nieokreślony, Wyd. C.H. Beck. Warszawa.
• Grzonka L. (2013), Alternatywne formy zatrudnienia z wzorami umów i pism, Polskie Wydawnictwo Prawnicze, Poznań.
• Kalinowska I., Kujszczyk B., Mańturz M., Świercz B. (2013), Elastyczne formy zatrudnienia. Informator, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Warszawa.
• Kaniewski J. (2008), Zalety i wady umów cywilno-prawnych, "Serwis Prawno-Pracowniczy" nr 16.
• Lenart B., Tonder R. (2013), Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyński, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Kryńska E. (2007), Elastyczność zatrudnienia na polskim rynku pracy, Miesięcznik "Polityka Społeczna", 11-12.
• Raport Rynek pracy w Polsce w 2015 (2016), Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Skowron-Mielnik B., Wojtkowiak G. (2016), Formy zatrudnienia - analiza elastyczności pracowników, "Organizacja i kierowanie", nr 3(173).
• Stabryła A. (1990), Modelowanie elastycznych rozwiązań struktury organizacyjnej, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 323, Wydawnictwo AE, Kraków.
• Żaczkiewicz-Zborska K., Marczuk B. (2014), Pracujący w elastycznych formach są bardziej narażeni na wypadki niż etatowi pracownicy, Gazeta Prawna.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., Dz.U. 2016, poz. 1456 tom 1.
• Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141, z poź. zm.
• Wyrok SN z 11 października 2005 r., I PK 42/05.