Rola systemu motywowania w kształtowaniu zachowań innowacyjnych pracowników MŚP

• Autorzy: Małgorzata Smolarek

Warianty tytułu

The Role of the Motivation System in Creating Innovation Behavior of Employees of SME

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza wybranych czynników motywacji mających wpływ na wzrost zachowań innowacyjnych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach. (fragment tekstu)

EN

Proper motivation creates the basis for the proper use of human capital for the development of the organization regardless of its size and can also help to increase employee innovation behavior. The aim of this chapter is to identify some factors of the motivation on the innovation behavior of employees in small and medium-sized enterprises. The considerations are theoretical and empirical in nature. Identified factors are influencing the creation of effective systems to motivate employees conducive to innovative behavior. They present also an analysis of the results of research in this area. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Motywacje; Zachowania innowacyjne; Kreatywność; Małe i średnie przedsiębiorstwa

EN

Motivating employees; Motivation; Innovative behaviours; Creativity; Small business

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 12, cz. 2 Globalne i regionalne wyzwania przedsiębiorczości i innowacyjności
• Strony: 277--290

Twórcy

autor

Małgorzata Smolarek

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Amabile T.M. (1998), How to Kill Creativity, "Harvard Business Review".
• Aryee S., Walumbwa F.O., Zhou Q., Hartnell Ch.A. (2012), Transformational Leadership, Innovative Behavior and Task Performance: Test of Mediation and Moderation Processes, "Human Performance", Vol. 25.
• Borkowska S. (2006), Motywacja i motywowanie [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• Borkowska S. (2009), ZZL a innowacyjność organizacji biznesowych, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2.
• Chien Y., Tsai-Fang Y., Chin-Cheh Y. (2013), Knowledge Sharing, Organizational Climate, and Innovative Behavior: A Cross-level Analysis of Effects, "Social Behavior and Personality", Vol. 41, No. 1.
• Drozdowski R., Zakrzewska A., Puchalska K., Morchat M., Mroczkowska D. (2010), Wspieranie postaw proinnowacyjnych przez wzmacnianie kreatywności jednostki, PARP, Warszawa.
• Głód G., Kraśnicka T. (2015), Zachowania innowacyjne pracowników w MŚP - wyniki badań, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", Nr 212.
• Kawka T., Listwan T. (2010), Rozdział 7. Motywowanie pracowników [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H.Beck, Warszawa.
• Kraśnicka T. (2016), Działania kadry menedżerskiej zorientowane na stymulowanie innowacyjności pracowników MŚP, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 278.
• Kraśnicka T., Wronka-Pośpiech M. (2014), Stymulowanie zachowań innowacyjnych pracowników w korporacjach, "Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", nr 183, cz. 1, Innowacyjność współczesnych organizacji. Cz. 1, Koncepcje i modele.
• Krupski R. (2004), Zarządzanie bez celów strategicznych [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Organizacja a kryzys, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.
• Lloyd K. (2008), Nagradzanie i wyróżnianie pracowników, Wydawnictwo HELION, Gliwice.
• Martins E.C., Terblanche F. (2003), Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and Innovation, "European Journal of Innovation Management", Vol. 6, No. 1.
• Nogalski B., Wójcik-Karpacz A. (2003), Sposoby motywowania pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 5.
• Pachura A. (2014), Konceptualizacja kreatywności w świetle teorii innowacji sieciowej [w:] A. Pachura (red.), Zachowania proinnowacyjne a kreatywność organizacji. Perspektywa interdyscyplinarna, Politechnika Częstochowska, Częstochowa.
• Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie-procesy-metody, PWE, Warszawa.
• Sidor-Rządkowska M. (2004), Zarządzanie personelem w małej firmie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Sipa M. (2011), Specyfika działalności małych przedsiębiorstw o zróżnicowanym poziomie innowacyjności i konkurencyjności, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego" nr 638, Ekonomiczne Problemy Usług nr 63, Szczecin.
• Smolarek M. (2008), Planowanie strategiczne w małej firmie, Oficyna Wydawnicza "Humanitas", Sosnowiec.
• Smolarek M., Dzieńdziora J., Piątek A. (2016), Kreatywność i innowacyjność w budowaniu postaw organizacji na przykładzie policji, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie", nr 2.
• Wojtczuk-Turek A. (2012), Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.
• Zakrzewska-Bielawska A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi w MSP w kontekście zachowań innowacyjnych [w:] J. Otto, R. Stanisławski i A. Maciaszczyk (red.), Innowacyjność jako czynnik podnoszenia konkurencyjności przedsiębiorstw i regionów na Jednolitym Rynku Europejskim, Monografie Politechniki Łódzkiej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
• Zastempowski M. (2010), Uwarunkowania budowy potencjału innowacyjnego polskich małych i średnich przedsiębiorstw, UMK, Toruń.