PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | 5 | nr 2 Innovation Activities and Human Factor in Modern Business: Measurement, Results and Impact | 55--67
Tytuł artykułu

Perception of Leadership and Organizational Culture in Companies from the SME Sector

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Organizational culture and leadership have been studied by researchers for many years, but research has rarely covered small and medium-sized enterprises (SMEs). The aim of the study is an empirical analysis of how organizational culture and leadership are perceived, taking into account the process of communication by employees of small and medium-sized enterprises located in the Province of Silesia. The article presents the results of the survey designed by the author and conducted among employees. The survey was conducted in January 2015 on a random sample of 49 employees from SMEs located in the Province of Silesia. (original abstract)
Twórcy
  • University of Dąbrowa Górnicza, Poland
Bibliografia
  • Armstrong, M. (2007), Zarządzanie ludźmi. Praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych. Poznań: Dom Wydawniczy REBIS.
  • Augier, M., Teece, D.J. (2009), Dynamic capabilities and the role of managers in business strategy and economic performance, Organization Science, 20(2): 410-421.
  • Avery, G.C. (2004), Understanding leadership: Paradigms and cases, London: Sage.
  • Chew, E.K. (2012), Sustainable value creation through entrepreneurial leadership in SME, Proceedings of the 8th European Conference on Management, Leadership and Governance, Politics (pp. 96-102), Sonning Common: Academic Publishing International Limited.
  • Collins, J.C., Porras, J. I., (2003), Wizjonerskie organizacje, Wrocław: SPM Project.
  • De Gobbi, M. S. (2011), Mainstreaming environmental issues in sustainable enterprises: An exploration of issues, experiences and options, Employment Sector, Employment Working Paper Series no. 75, Geneva: International Labour Office.
  • De Jong, J.P., Den Hartog, D.N. (2007), How leaders influence employees' innovative behavior, European Journal of Innovation Management, 10(1): 41-64.
  • Fournier, Ch. (1993), Techniki zarządzania małym i średnim przedsiębiorstwem, Warszawa: Poltext.
  • Ghinea, V.M. (2014), A model of organizational culture dynamics, International Conference on Business Excellence, Bucharest, October 2014, available at:hrps://www.researchgate.net/publication/266996343_A_model_of_organizational_culture_dynamics (accessed 15 May 2017).
  • Hemingway, C.A., Maclagan, P.W. (2004), Managers' personal values as drivers of Corporate Social Responsibility, Journal of Business Ethics, 50(1): 33-44.
  • Jankowska, Z. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: PWE.
  • Jing, F.F., Avery, G.C. (2008), Missing links in understanding the relationship between leadership and organizational performance, International Business & Economics Research Journal, 7(5): 67-78.
  • Juchnowicz, M. (Ed.) (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
  • Kast, T.E., Rosenzweig, J.E. (1985), Organization and management, New York: Mc Graw Hill.
  • Kurowska-Pysz, J., Szczepańska-Woszczyna, K. (2016), Sustainable business development through leadership in SMEs, Economics and Management, 8(3): 57-69.
  • Potocki, A. (Ed.) (2009), Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, Warszawa: Difin.
  • Schein, E.H. (2009), The corporate culture survival guide, San Francisco: John Wiley & Sons.
  • Sikorski, Cz. (1995), Profesjonalizm, filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem, Warszawa: PWN.
  • Sloane, P. (2007), The innovative leader. How to inspire your team and drive creativity, London: Kogan Paged Limited.
  • Stoner, J., Wankel, Ch. (1994), Kierowanie, Warszawa: PWE.
  • Szczepańska-Woszczyna, K. (2015), Leadership and organizational culture as the normative influence of top management on employee's behaviour in the innovation process, Procedia- Economics and Finance, 34: 396-402.
  • Szczepańska-Woszczyna, K., Dacko-Pikiewicz, Z. (2015), Kultura organizacyjna - punkt wyjścia innowacyjności organizacji, In: J. Kaczmarek, W. Szymla (Eds.), Teoria i praktyka zarządzania w obliczu nowych wyzwań (pp. 31-40), Kraków: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
  • Szczepańska-Woszczyna, K., Dacko-Pikiewicz, Z., Lis, M. (2015), Responsible leadership: A real need or transient curiosity, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 213: 546-551.
  • Teece, D.J. (2007), explicating dynamic capabilities: The nature and microfoundations of (sustainable) enterprise performance, Strategic Management Journal, 28: 1319-1350.
  • Tyson, S., Jackson, T. (1992), The essence of organizational behavior, New York - London - Toronto: Prentice Hall.
  • Walczak, W. (2012), Wpływ kultury organizacyjnej na skłonność do dzielenia się wiedzą, E-mentor, 43(1): 25-35.
  • Yukl, G. (2002), Leadership in organizations (5th edition), Englewood Cliffs: Prentice-Hall.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171528710

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.