Zachowania organizacyjne - różnice kulturowe

• Autorzy: Barbara Kożuch , Izabela Stańczyk , Magdalena M. Stuss

Warianty tytułu

Organizational Behavior - Cultural Differences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Różnice kulturowe to czynnik, który w coraz większym stopniu wpływa na funkcjonowanie współczesnych organizacji. Niezbędne zatem jest, by były one brane pod uwagę w procesach ZZL. Celem artykułu jest identyfikacja rozpoznawalnych cech zachowań ludzi pochodzących z różnych obszarów kulturowych w kontekście ich postaw, które są istotne dla pracodawców chcących pozyskać kompetentnych kandydatów do pracy, a także w kształtowaniu klimatu rozumienia i akceptacji różnic kulturowych. Podstawę wnioskowania tworzą rezultaty ilościowych badań pilotażowych przeprowadzonych w 2017 roku, obejmujących problematykę zachowań organizacyjnych w świetle różnic kulturowych. Wykorzystano w nich standaryzowany kwestionariusz badający poziom inteligencji kulturowej.(abstrakt oryginalny)

EN

Cultural differences are a factor that increasingly affects the functioning of modern organizations. It is therefore indispensable that they should be taken into account in HRM processes. The aim of the article is to identify recognizable traits of people from different cultural areas in the context of their attitudes, which are important for employers wishing to gain competent candidates for work, as well as in shaping the climate of understanding and acceptance of cultural differences. The basis for inference is formed by the results of quantitative pilot studies conducted in 2017, covering the issue of organizational behavior in the light of cultural differences. A standardized questionnaire analyzing the level of cultural intelligence was used in them.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zróżnicowanie kulturowe; Zachowania organizacyjne; Kultura organizacyjna; Motywacje; Postawy pracowników; Inteligencja kulturowa

EN

Cultural diversity; Organisational behaviour; Organisational culture; Motivation; Employee conducts; Cultural intelligence

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 85--93

Twórcy

autor

Barbara Kożuch

• Uniwersytet Jagielloński

autor

Izabela Stańczyk

• Uniwersytet Jagielloński

autor

Magdalena M. Stuss

• Uniwersytet Jagielloński

Bibliografia

• Armstrong A., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Balogh A., Gaal Z., Szabo L., 2011, Relationship between organizational culture and cultural intelligence, Management & Marketing Challenges for the Knowledge Society, vol. 6, no. 1, s. 95-110.
• Bucker J., Poutsma E., 2010, Global management competencies: a theoretical foundation, Journal of Managerial Psychology, vol. 25 no. 8, s. 829-844.
• Earley P.C., Ang S., Tan J., 2006, CQ Developing Cultural Intelligence at Work, Stanford Business Books, An imprint of Stanford University Press Stanford, California.
• Gordon J., 2002, Organizational Behavior. A Diagnostics Approach to Organizational Behavior, wyd. 7, Boston College, Prentice Hall, New Jersey.
• Gros U., 2003, Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Huczynski A., Buchanan D., 2007, Organizational Behaviour, FT Prentice Hall, Harlow.
• Kawar T., 2012, Cross-cultural differences in management, International Journal of Business and Social Science, vol. 3 no. 6.
• Kmiotek K., Piecuch T., 2012, Zachowania organizacyjne. Teoria i przykłady, Difin, Warszawa.
• Monn T., 2010, Emotional intelligence correlates of the four-factor model of cultural intelligence, Journal of Managerial Psychology, vol. 25, no. 8, s. 876-898.
• Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Robbins S.P., 1998, Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
• Solomon A., Steyn R., Exploring cultural intelligence truths: A systematic review, SA Journal of Human Resource Management ISSN: (Online) 2071-078X, (Print) 1683-7584.
• Trelak J.F., 1999, Psychologia menedżera, Difin, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2018.512.07