Niestandardowe formy zatrudnienia jako jeden z wymiarów segmentacji rynku pracy

• Autorzy: Iwona Kukulak-Dolata

Warianty tytułu

Non-Standard Forms of Employment as One of The Dimensions of Labor Market Segmentation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Według teorii dualnego rynku pracy rynek składa się z dwóch oddzielnych segmentów. Jeden to segment "pierwotny", na którym znajdują się atrakcyjne miejsca pracy, cechujące się wysokimi wynagrodzeniami, stabilnością oraz dobrymi warunkami zatrudnienia. Drugi segment to "wtórny", charakteryzujący się niskimi zarobkami, wysoką rotacją, brakiem możliwości rozwoju. Zatrudnienie niestandardowe wprowadza pracowników na drugi segment rynku pracy. Prezentowane w artykule wyniki badań dowodzą, że przejścia pracowników między dwoma tradycyjnymi segmentami rynku pracy są ograniczone. Na ogół oznacza to, że pracownicy funkcjonują w "drugim segmencie rynku" pracy przez dłuższy okres swojej aktywności zawodowej. Oznacza to, że niestandardowe formy zatrudnienia są czynnikiem determinującym podział rynku pracy i utrwalają jego dualizację(abstrakt oryginalny)

EN

According to the dual labor market theory, the market consists of two separate segments. One is the "primary" segment with attractive jobs characterized by high wages, stability and good employment conditions. The other segment is "secondary" characterized by low earnings, high turnover, and lack of opportunities for development. Non-standard employment based on a contract of employment for a limited period, a civil law contract or parttime work, introduces employees to the second segment of the labor market. The aim of the article is to present the scope of non-standard forms of employment in the Polish labour market. In Poland the number of non-standard employed workers is growing systematically It points that analised forms of employment are the feature of contemporary labour market and they determine its distribution. Transition through labour market segments is impeded. The article used the data from public statistics resources and the results of other research in this thematic field(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Segmentacja rynku pracy; Zatrudnienie; Formy zatrudnienia

EN

Labour market segmentation; Employment; Employment forms

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 536 Alert dla polityki spójności - gospodarka, zrównoważony rozwój, konkurencyjność
• Strony: 113--121

Twórcy

autor

Iwona Kukulak-Dolata

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2010-2016, GUS, Warszawa 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, http://stat.gov.pl/publikacje/publikacje-a-z/szukaj.html?letter= (20.04.2018).
• Arak P., Lewandowski P., Żakowiecki P., 2014, Fikcja zatrudnienia w Polsce. Propozycje wyjścia z impasu, IBS Policy Paper, no 1.
• Battisti M., 2008, Reassessing Segmentation in the Italian Labour Market, LUISS Dipartimento di Scienze economiche e aziendali, Quaderno, no. 149.
• De la Porte C., Emmenegger P., 2017, The Court of Justice of the European Union and fixed-term work: Putting a brake on labour market dualization, Journal of European Social Policy, no 27 (3).
• Doeringer P., Piore M., 1972, Internal Labor Markets and Manpower Analysis, Lexington, Mass.
• European Parliament, 2016, Precarious Employment in Europe Part 1: Patterns, Trends and Policy Strategy, Study for the EMPL Committee, IP/A/EMPL/2014-14, PE 587.285.
• European Commission, 2012, Employment and Social Developments in Europe 2012, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
• European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2011, Part - time work in European, Luxembourg.
• Eurostat, 2017, Europe 2020 Indicators - Employment, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Europe_2020_indicators_employment

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2018.536.10