Warianty tytułu
The Status of 'Independent Contractor' in the Light of Three-party Model of Providing Services in the Gig Economy - Part 2
Języki publikacji
Abstrakty
W pierwszej części artykułu, opublikowanej w numerze 2/2019 PiZS, scharakteryzowano oraz przedstawiono najważniejsze trendy opisujące zatrudnienie w sektorze gospodarki "na żądanie". Część druga ma na celu ukazanie tendencji polegającej na stałym wzroście postępowań sądowych z zakresu gig economy, tak istotnych z perspektywy prawa pracy oraz sposobu podejścia sądów do przedstawionych tam zagadnień prawnych. Autorka szczegółowo analizuje dwa najważniejsze i najbardziej komentowane postępowania sądowe przeciwko pionierowi w sektorze gig economy, przedsiębiorstwu Uber, które dotyczyły błędnej klasyfikacji osób zaangażowanych w ten rodzaj zatrudnienia. Wymienia również szereg innych postępowań sądowych dotyczących tego zagadnienia, ukazując specyfikę prawidłowego rozgraniczenia statusu prawnego osoby samozatrudnionej (niezależnego usługodawcy) od standardowego pracownika. (abstrakt oryginalny)
In the first part of this article, published in the issue 2/2019 PiZS, the Author characterized and presented the overriding trends related to employment in the "on-demand" economy sector. The second part aims to show the tendency of a constant growth in court proceedings concerninggig economy sector, that are of great importancefrom the labour law perspective and also the courts's approach in solvinglegal issues outlined there. The Author gives detailed overview of two most important and most disputed court cases from the gig economy sector related to misclassification of people engaged in this form of employment, against Uber. The Author mentions also a number of other legal proceedings deliberating on this problem, reflecting the peculiarities of correct distinction of the legal status of independent contractor in comparison to classic employee. (original abstract)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Uniwersytet Warszawski, doktorantka
Bibliografia
- Cherry, M.A. (2016). Gig Economy: Settlements Leave Labor Issues Unsettled. Saint Louis University School of Law. Legal Studies Research Paper Series, (9), https://doi.org/10.2139/ssrn.2776213
- Davidov, G. (2005). Who is a Worker? Industrial Law Journal, 34, http://www.academia.edu/17924962/Who_is_a_Worker, https://doi.org/10.1093/ilj/34.1.57
- Foucault, M. (1975). Nadzorować i karać: Narodziny więzienia. Warszawa.
- Nyombi, Ch. (2015). A response to the challenges posed by the binary divide between employee and self-employed. International Journal of Law and Management, 57, http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/IJLMA-03-2013-0012?journalCode=ijlma, https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2013-0012
- Osborne, H. (2016). Uber loses right to classify UK drivers as self-employed. The Guardian z 28 października 2016, https://www.theguardian.com/technology/2016/oct/28/uber-uk-tribunal-self-employed-status
- Prassl, J. (2017). Pimlico Plumbers, Uber Drivers, Cycle Couriers, and Court Translators: Who is a Worker? Oxford Legal Studies Research Paper, https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2948712
- Rosenblat, A. Stark, L. (2016). Algorithmic Labor and Information Asymmetries: A Case Study of Uber's Drivers. International Journal Of Communication, 10(27).
- Ross, H. (2015). Ridesharing's House Of Cards: O'Connor v. Uber Technologies, Inc. and the viability of Uber's Labor Model In Washington. Washington Law Review, 90(3).
- Williams D. i in. (2014). A Guide to UK Employment Law 2014. Over 15 years' experience of one thing. Rapid change. Kemp Little, http://www.kemplittle.com/cms/document/Guide_to_UK_Employment_Law.pdf
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171553023
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.