Pozytywne konsekwencje rodzinnego charakteru firm w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Urszula Gołaszewska-Kaczan

Warianty tytułu

The Positive Consequences of a Family Charakter of Companies in Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu stało się więc ukazanie istoty i znaczenia pozytywnych cech firm rodzinnych w zakresie zarządzania, wskazanych w raporcie "Badanie firm rodzinnych". W pracy wykorzystano dostępną literaturę przedmiotu oraz materiały internetowe. (fragment tekstu)

EN

The aim of this article is to present positive attributes of family businesses in the area of human resource management. The three distinguishing features of these companies are shown: the superior's trust in their subordinates, greater employee commitment and lower degree of formalization of activities. The importance of these traits in a modern enterprise is also presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Zaangażowanie pracowników; Budowanie zaufania; Lojalność pracowników; Komunikowanie w przedsiębiorstwie

EN

Family-owned business; Employees' engagement; Confidence building; Employee loyalty; Communication in organisation

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 7 Firmy rodzinne - współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju
• Strony: 143--156

Twórcy

autor

Urszula Gołaszewska-Kaczan

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Badanie firm rodzinnych. Raport końcowy, 2009, Warszawa.
• Bugdoł (2010), Zaufanie jako element systemu wartości organizacyjnych, "Współczesne Zarządzanie", nr 2.
• Duh M., Belak, J., Milfelner B. (2010), Core Values, Culture and Ethical Climate as Constitutional Elements of Ethical Behavior: Exploring Differences Between Family and Non-Family Enterprises, "Journal of Business Ethics", nr 97.
• Górska E., Gadacz N. (2010), Stała mobilizacja, "Personel i Zarządzanie" nr 6.
• Grudzewski W.M, Hejduk I.K., Sankowska A., Rola zarządzania zaufaniem we współczesnej gospodarce, materiał internetowy http://www.e-mentor.edu.pl/artykul_ v2.php?numer=26&id=576 data dostępu 27.01.20112.
• Grudzewski W.M, Hejduk I.K., Sankowska A. Wańtuchowicz M (2008), Zaufanie w tworzeniu nowoczesnych organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 2.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K. (2007), Zaufanie w kreowaniu strategii przedsiębiorstwa, "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie", nr 2.
• Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2007), Zaufanie organizacyjne, "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie", nr 2.
• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja, Kontrowersje, Aplikacje, PWE, Warszawa 2010.
• Kowalczyk. K., Wpływ zaangażowania organizacyjnego pracowników na ich funkcjonowanie w przedsiębiorstwie - wyniki badań, materiał internetowy http://praca.ffm.pl/index. php?mod=1&p=2&srw=1&text=/2008/01/240108kk, dostęp 4.01.2012.
• Ławrynowicz M. (2010), Zaufanie w polskich firmach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr5.
• Marjański A. (2007), Specyfika strategii małych przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce - badania empiryczne "Organizacja i Kierowanie", nr 3.
• Oddani sprawie (2010), "Personel i Zarządzanie", nr 4.
• Pogonowska B. (red.) (2004), Elementy etyki gospodarki rynkowej , PWE, Warszawa.
• Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław.
• Sharma P., Sharma S. (2011), Drivers of Proactive Environmental Strategy in Family Firms, "Business Ethics Quarterly", April.
• Sprenger R. (2011), Zaufanie. Zaufanie jest lekarstwem na chorobę, która opanowuje świat biznesu, MT Biznes, Warszawa 2011.
• Stanoch E. , Pałamarz K. (2006), Batalia o zaangażowanego pracownika, "Harward Business Review", nr 6.
• Stradomski M. (2010), Finansowanie obce firm rodzinnych na rynku niedoskonałym, PWE, Warszawa.
• Sułkowski Ł., Marjański A. (2009), Firmy rodzinne, jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Poltext, Warszawa.
• Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwo rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.
• Wisniewski M. (2010), Jak się pracuje z rodziną, http://firmyrodzinne.pl/artykuly/gazetawyborcza- jak-sie-pracuje-z-rodzina, data dostępu 27.01.2012.
• Wójcik M. (2009), Zaangażowany poszukiwany, "Personel i Zarządzanie" nr 1.