Modele i formy zatrudnienia - próba kategoryzacji

• Autorzy: Dominika Bąk-Grabowska

Warianty tytułu

Models and Forms of Employment - Attempt of Categorisation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Elastyczność zatrudnienia postrzegana jest jako nieodłączna cecha współczesnej gospodarki. W warunkach nasilającej się konkurencji i przy uwidaczniającej się tendencji do poszerzania wolności pracownika, przedsiębiorstwa niejednokrotnie nie obejmują wszystkich zatrudnionych osób tradycyjnymi formami zatrudnienia ze znacznym zakresem uprawnień pracowniczych. Stanowi to istotny wymiar kształtowania potencjału pracy w przedsiębiorstwach. Uelastycznianie zatrudnienia stanowi nietresujące zagadnienie na gruncie nauki o zarządzaniu. Występujące w praktyce rozwiązania trudno poddają się klasyfikacjom i modelowym ujęciom. Bazując na literaturze przedmiotu oraz na doświadczeniach wynikających z prowadzonych projektów badawczych dokonano próby kategoryzacji modeli i form zatrudnienia. Zwrócono przy tym uwagę na potrzebę właściwego sprecyzowania terminu - formy zatrudnienia. Założono użyteczność proponowanej kategoryzacji dla analiz dokonywanych z perspektywy praktyki zarządzania i nauki o przedsiębiorstwie. Uwzględniono przy tym obowiązujące regulacje z zakresu prawa pracy. Zaproponowany podział form zatrudnienia odbiega od ujęcia dominującego w polskiej literaturze przedmiotu. Ambicją autorki stało się usystematyzowanie, uproszczenie i wyjaśnienie wybranych pojęć z obszaru kształtowania zatrudnienia. (fragment tekstu)

EN

Enterprises increasingly use non-standard forms of employment. It causes problems with model-based recognition and categorization of the processes on the ground of management sciences. This article addresses the attempt to categorize models and forms of employments. There is a suggestion to divide models of employments into four basic groups, such as: traditional, peripherally flexible, flexible and virtual. The forms of employments have been divided into typical and atypical, which have more detailed categories. There is also an attempt to define the fundamental phenomenon of forms of employments. It has been shown that it is important to distinguish between such categories as flexible work arrangements, which are connected with when and where the work is carried out, and forms of employment, which result mainly from the legal grounds of labour relations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Formy zatrudnienia; Elastyczność czasu pracy; Warunki pracy

EN

Flexible employment; Employment forms; Flexitime; Working condition

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 17 Kształtowanie i wykorzystywanie potencjału organizacji. Nauka dla praktyki gospodarczej i samorządowej
• Strony: 119--133

Twórcy

autor

Dominika Bąk-Grabowska

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Atkinson J., Flexibility, Uncertainty and Manpower Management, Institute of Manpower Studies 1984, Report no. 89
• Atkinson J., Manpower strategies for flexible organizations, "Personnel Management" 1984, nr 8
• Bąk E., Elastyczne formy zatrudnienia, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2006
• Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] "Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem", red. naukowy H. Jagoda, Prace naukowe UE we Wrocławiu nr 162, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011
• Bąk-Grabowska D., Praca wbrew woli. Zjawisko pracy przymusowej na świecie, "Personel i zarządzanie" 2012, nr 4
• Bąk-Grabowska D., Piwowar-Sulej K., Management by projects and its implications for the model of employment - the Polish perspective, "The Romanian Economic Journal", Year XV no. 44 June 2012
• Buehn A., Montenegro C.E., Schneider F., Shadow Economies All over the World. New Estimates for 162 Countries from 1999 to 2007, The World Bank Development Research Group & Europe and Central Asia Region Human Development Economics Unit, Policy Research Working Paper 2010, nr 5356
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003
• Gableta M., Podstawy budowania potencjału pracy - rodzaj i charakter działań, [w:] Potencjał pracy przedsiębiorstwa, pod red M. Gablety, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2006
• Giannikis S.K., Miahail D.M., Flexible work arrangements in Greece: a study of employment perceptions, "The International Journal of Human Resource Management" 2011, Vol. 22, nr 2
• Herman A., Przedsiębiorstwo w warunkach globalizacji, [w:] W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk (red.), Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa 2001
• Kabaj M., Ekonomia tworzenia i likwidacji miejsc pracy. Dezaktywizacja Polski?, Wyd. IPiSS, Warszawa 2005
• Kodeks pracy po zmianach, Dziennik Gazeta Prawna, INFOR Biznes Sp. z o.o., Warszawa 2011
• Kowalska A., Szafran A., Czeredys-Wójtowicz M., Kowalski A., Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Akty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe, Difin, Warszawa 2010
• Król M., Gospodarowanie kapitałem ludzkim z uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia, [w:] Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym pod red. H. Bienioka i T. Kraśnickej, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice 2008
• Kryńska E., Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwach polskich, [w:] Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, pod red. R. Horodeńskiego, C. Sadowskiej-Snarskiej, Instytut Pracy I Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok-Wraszawa 2003
• Leighton P., Syrett M, Hecker R., Holland P., Out of the Shadows. Managing self-employed, agency and outsourced workers, Elsevier Ltd., Burlington 2007
• Lundy O., Cowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer, Kraków 2000
• Maxwell G., Rankine L., Bell S, Mac Vicar A., The Incidence and Impact of Flexible Working Arrangements in Smaller Business, "Employee Relations" 2007, nr 2
• Piórkowska-Wojciechowska K., Elastyczność zasobów ludzkich, [w:] Elastyczność organizacji, pod red. R. Krupskiego, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008
• Pisarczyk Ł., Sprawozdanie z XIX Światowego Kongresu Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2010 nr 2
• Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym, Wyższa szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2006
• Sajkiewicz A., Elastyczność zatrudnienia i rynku pracy - szanse i zagrożenia, [w:] Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, pod red. R. Horodeńskiego, C. Sadowskiej-Snarskiej, Instytut Pracy I Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok-Wraszawa 2003
• Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001
• Sullivan C., Smithson J., Perspectives of homeworkers and their partners on working flexibility and gender equity, "Journal of Human Resources Management" 2007, nr 3
• Ziółkowski S., Alternatywne formy zatrudnienia pracowników, [w:] Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, pod red. L. Zbiegień-Maciąg, Oficyna Ekonomiczna, Wolters Kluwer Polska
• Elastyczne formy zatrudnienia nie dla kobiet, http://kadry.infor.pl/wiadomosci/ artykuly/510267,elastyczne_formy_zatrudnienia_nie_dla_kobiet.html, data publikacji 2011-05-04.
• Flexible Work Arrangements: A Definition And Examples, Workplace Flexibility 2010, Georgetown University Law Center,
• http://workplaceflexibility2010.org/images/uploads/general_information/ fwa_definitionsexamples.pdf[20.04.2012r.]