Pracownik z kryminalną przeszłością : czy i kiedy można żądać od kandydata danych dotyczących niekaralności lub niekaralności za określone przestępstwa?

• Autorzy: Małgorzata Grzelak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Z pewnością wielu pracodawców w Polsce chciałoby wiedzieć, czy zatrudniany przez nich pracownik miał wcześniej kłopoty z prawem. Mogłoby to stanowić jedno z kryteriów oceny stopnia zaufania do takiego kandydata i wpływać na chęć do jego zatrudnienia. Jedni motywują to koniecznością ochrony interesów firmy, inni - wymogami swoich kontrahentów. Wymogi takie stawiają często zagraniczne firmy, gdzie sprawdzanie niekaralności pracownika jest dla nich oczywiste. Jeszcze inni pracodawcy po prostu podążają za istniejącą, niekoniecznie zgodną z prawem, praktyką czy po prostu niezdrową ciekawością. Jakie mogą być tego skutki? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Dane wrażliwe

EN

Employment; Sensitive data

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 1
• Strony: 90--95

Twórcy

autor

Małgorzata Grzelak

• Sguire Patton Boggs