Typical and Atypical (Flexible) Forms of Employment. Between Security and Flexibility

• Autorzy: Andrzej Patulski

Warianty tytułu

Typowe i nietypowe (elastyczne) formy zatrudnienia. Pomiędzy bezpieczeństwem a elastycznością

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This article indicates that the traditional model of full-time employment based on an employment contract for an unfixed term - where the employee carries out a certain kind of work under the guidance of the employer and in a location and at times designated by the employer - becomes doubtful for some categories of employees (e.g. top managers, advisers, experts, those compiling various assessments and evaluations, providing legal and financial-economic services, giving lectures, providing various forms of mediation and agency, investor supervision). From the macro point of view and from the organizational point of view, we must answer the questions: what employment policy should be led towards a given category of labour resources, either flexible or stable; and how to avoid the accusation of a discrimination practice within the same category of employees. This article analyses selected atypical forms of employment in Poland and their impact on the labour market. (original abstract)

Artykuł wskazuje, iż tradycyjny model zatrudnienia opierający się na umowie o pracę na czas nieokreślony, w którym pracownik jest podporządkowany pracodawcy i świadczy pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę staje się wątpliwy wobec niektórych kategorii zatrudnionych. Z punktu widzenia zarówno makro, jak i organizacji istotnym jest odpowiedź na pytanie, jaką politykę zatrudnienia należy zastosować wobec danej kategorii zatrudnionych - elastyczność czy zakładającą stabilność zatrudnienia opartą na tradycyjnej, bezterminowej umowie o pracę? Artykuł analizuje różne, wybrane kategorie nietypowych form zatrudnienia i ich wpływ na polski rynek pracy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Labour market; Labour Code; Employment forms

PL

Rynek pracy; Kodeks pracy; Formy zatrudnienia

• Czasopismo: Problemy Zarządzania
• Rocznik: 2019
• Tom: 17
• Numer: nr 6 (86) Employee and Employer on a Changing Labour Market
• Strony: 31--57

Twórcy

autor

Andrzej Patulski

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Armstrong, M. (2001). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Dom Wydawniczy ABC.
• Bąk, E. (2009). Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy. Warszawa: C.H. Beck.
• Borowicz, J. (2018). Pracodawca i pracownik wobec Czwartej Rewolucji Przemysłowej. In T. Kuczyński & A. Jabłoński (Eds.), Prawo pracy i prawo zabezpieczenia społecznego. Teraźniejszość i przyszłość. Księga Jubileuszowa Profesora Zdzisława Kubota (pp.52-60). Warszawa: Difin.
• Dral, A. (2011). Problem stabilizacji zatrudnienia niepracowniczego w świetle aktualnego stanu prawnego oraz projektu kodeksu pracy. Rzeszowskie Studia Prawnicze, (1).
• Drucker, P. (1995). Zarządzanie w czasach burzliwych. Kraków: Akademia Ekonomiczna w Krakowie.
• Drucker, P. (2002). Myśli przewodnie Druckera. Warszawa: MT Biznes.
• Godlewska-Bujok, B., & Patulski, A. (2019). Precariat. Next stage of development or economic predominance in a new scene?. In J. Kelner, I. Florczak, & M. Otto (Eds.), Precarious work. The challenge for labour law in Europe (pp. 22-37).Cheltenham, UK, Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing.
• Grygiel-Kaleta, Ż. (2012). Wolność zrzeszania się w związki zawodowe w aktach prawa międzynarodowego. Roczniki Administracji i Prawa, 12, 284. Sosnowiec.
• Jaroszewska-Ignatowska, I. (2018). Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Jędrzejczak, G. (2019). Rynki pracy w warunkach globalizacji XXI wieku - wyzwania dla prawa pracy. In B. Godlewska-Bujok & K. Walczak (Eds.), Różnorodność w jedności. Studia z zakresu prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i polityki społecznej. Księga Pamiątkowa Dedykowana Profesorowi Wojciechowi Musialskiemu (pp. 255-265). Warszawa: C.H. Beck.
• Lundy, O., & Bowling, A. (2000). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna ABC.
• Musiała, M. (2018). Reperkusje pojęcia "worker" w polskim prawie pracy. Monitor Prawa Pracy, (5).
• Olender-Skorek, M. (2017). Czwarta rewolucja przemysłowa a wybrane aspekty teorii ekonomii. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 51(3), 39-41.
• Patulski, A. (2019). Wolność pracy i zakaz pracy przymusowej. In K.W. Baran (Ed.), System prawa pracy (vol. 9, pp. 194-261). Warszawa: Wolters Kluwer.
• Pawłowska, A. (2017). Zatrudnialność pracobiorcy w elastycznym zarządzaniu ludźmi. Warszawa: PWE.
• Pisarczyk, Ł. (2014). Wstęp do Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej - poszukując aksjologii prawa pracy. In M. Skąpski & K. Ślebzak (Eds.), Aksjologiczne podstawy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (p. 63). Poznań.
• Piwowarska, K. (2019). Status prawny zatrudnionego (Doctoral dissertation). Kraków.
• Priore, M.J. (1975). Notes of conceptualization of labour market reality and the construction of manpower policy. In G. Schmid & D. Freiburghaus (Eds.), Proceedings of the Conference on Active Labour Policy in Selected Countries (p.199), Berlin, 24-26 April 1975.
• Pocztowski, A. (2003). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
• Schmid, G. (2011). Transitional labour markets and flexicurity: Managing social risk over the life course. In R. Rogowski, R. Salais, & N. Whiteside (Eds.), Transforming European employment policy. Labour market transitions and the promotion of capability (pp. 56-57). Cheltenham, Northampton: Edward Elgar Publishing.
• Sekuła, Z. (2001). Planowanie zatrudnienia. Kraków: Oficyna ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC.
• Sennett, R. (2006, September 23-24). Dryfowanie. Gazeta Wyborcza.
• Sennett, R. (2008). Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie. Warszawa: Muza.
• Świątkowski, A. (2014). Autonomiczna definicja pracownika. Monitor Prawa Pracy, (11).
• Świątkowski, A. (2019). Elektroniczne platformy zatrudnienia. Monitor Prawa Pracy, (7).
• Świątkowski, A. (2006). Tele-work - Specificity of work over a distance. Monitor Prawa Pracy, (7).
• The 2003 report on new working environments and practices. (2003, October). Retrieved from http.europa.eu.int/information_society/topics/ework (pp. 21-23).

Identyfikatory

DOI

doi.org/10.7172/1644-9584.86.2