Dobór pracowników a efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa.

• Autorzy: Anna Wallis

Warianty tytułu

Selection of Employees and the Effectiveness of the Enterprise's Operation.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Istotnym problemem w przedsiębiorstwie, związanym z rynkiem pracy, jest dobór odpowiednich pracowników, w szczególności na stanowiska kierownicze. Przedsiębiorstwom zależy na takich pracownikach, których umiejętności, doświadczenia i zdolności prowadziłyby przedsiębiorstwo do większej efektywności działania i dalszego rozwoju. Autorka analizuje zależności pomiędzy: tym co oferuje rynek pracy -wykształcenie, umiejętności, postawy potencjalnych pracowników, a zapotrzebowaniem na określone zasoby pracy ze strony organizacji, której celem jest efektywne funkcjonowanie.Celem artykułu jest wskazanie na specyficzne cechy doboru pracowników na stanowiska w sprzężeniu z rynkiem pracy, a także zaakcentowanie roli doboru personelu jako czynnika wpływającego na powodzenie przedsiębiorstwa. Metodą badawczą zastosowaną przy opracowaniu artykułu była analiza literatury. (abstrakt oryginalny)

EN

An important problem in an enterprise, related to the labor market, is the selection of appropriate employees, in particular for managerial positions. Enterprises are looking for such employees, whose skills, experience and abilities would lead the company to greater efficiency and further development. The author analyzes the relation between what the labor market offers -education, skills, attitudes of potential employees, and well as the need for specific labor resources from the organization that aims to function effectively. The aim of this article is to indicate the specific features of the selection of employees for positions in combination with the labor market, as well as to emphasize the role of personnel's selection as a factor affecting the success of the enterprise. The research method used to prepare the article was literature analysis. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dobór pracowników; Kwalifikacje zawodowe; Efektywność; Organizacja; Zarządzanie; Rynek pracy; Zasoby ludzkie

EN

Employees' recruitment; Professional skills; Effectiveness; Organisation; Management; Labour market; Human resources

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 23
• Strony: 159--172

Twórcy

autor

Anna Wallis

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Bombera Z., Telep J. (red.), Ocena efektywności funkcjonowania organizacji gospodarczych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie, Warszawa 2004.
• Borowska G., Figiel A., Nowoczesne metody selekcji pracowników stosowane w procesie rekrutacji, http://www.sknprofit.ue.poznan.pl/publikacje/nowoczesne%20metody%20 selekcji.pdf, dostęp 20 grudnia 2018.
• Daniecki W., Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników. Psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm, Difin, Warszawa2014.
• Encyklopedia zarządzania, https://mfiles.pl/pl/index.php/Networking, do-stęp 8 września 2018.
• Grzybek R., Przewodnik dla lidera. Budowanie zespołu XXI wieku, MT Biznes, Warszawa2017.
• Jamka B., Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa 2001.
• Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy -narzędzia -aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,Warszawa2014.
• Listwan T. (red), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Litery dzielące generacje -oróżnicach między pokoleniem X, Y i Z, http://stapler.pl/hydepark/litery-dzielace-generacje-o-roznicach-miedzy-pokoleniem-x-y, dostęp 8 września 2018.
• Łukasiewicz G., Metody wspomagające wyodrębnianie efektów programów realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, (w:) Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, pod red. B. Urbaniak, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
• Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
• Pawlak Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2011.
• Pokolenia X, Y, Z na rynku pracy. Czym się różnią, jak sobie radzą?, http://krakow.wyborcza.pl/krakow/1,42699,21127664,pokolenia-x-y-z-na-rynku-pracy-czym-sie-roznia-jak-sobie.html, dostęp 8 września 2019.
• Sobocka-Szczapa H., Dobór pracowników -decyzja strategiczna firmy, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria: Organizacja i Zarządzanie z. 68, Gliwice 2014.
• Szaban J. M., Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, Difin, Warszawa 2016.
• Szkop K., Trafność metod doboru personelu wykorzystywanych w przedsiębiorstwach, Procesy decyzyjne w warunkach niepewności, (Red.) A. Grzegorczyk, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012, http://www.wsp.pl/file/1064_162451385.pdf, dostęp 20 grudnia 2018.
• Trendy na rynku pracy 2018. Jakich pracowników będą poszukiwać pracodawcy?, https://www.wiadomoscihandlowe.pl/artykuly/trendy-na-rynku-pracy-2018-jakich-pracownikow-beda,45096, dostęp 8 września 2018.
• Walków M., Pokolenia na rynku pracy w Polsce -kim są baby boomers, X, Y i C?,https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/millenials-pokolenie-x-y-z-i-baby-boomers-kim-sa-na-rynku-pracy/6e53lmr, dostęp 12 maja 2019.
• Wąsowski M., Co pokolenia X, Y i Z myślą o sobie i innych na rynku pracy? Słowo "leniwi" często się pojawia, https://businessinsider.com.pl/ firmy/zarzadzanie/pokolenia-x-y-i-z-na-rynku-pracy-raport-universum-global/z543vnf, dostęp 12 maja 2019.