Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W czasach globalizacji, gdy wszyscy korzystają z tych samych zasobów i rynków zbytu, a dzięki internetowi granice są umowne, firmy usilnie poszukują narzędzi zapewniających im trwałą przewagę konkurencyjną. Jednym z nich jest budowanie niepowtarzalnego wizerunku organizacji, kreowanie sposobu, w jaki jest postrzegana przez klientów, dbanie o reputację i podtrzymywanie zaangażowania pracowników, jednym słowem - tworzenie unikatowej kultury organizacyjnej. (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Talents Development
Bibliografia
- H. M. Trice, J.M. Beyer, The cultures of work organizations, Prentice-Hall, Inc., 1993.
- K.S. Cameron, R.E. Quinn, Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework, John Wiley & Sons 2011.
- E. H. Schein, Organizational culture (Vol. 45, No. 2, p. 109), American Psychological Association, 1990.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171602107