Koncepcja zarządzania wiekiem jako instrument zatrudnienia starszych pracowników oraz utrzymania ich w dotychczasowym miejscu pracy

• Autorzy: Małgorzata Osowska

Warianty tytułu

Works of International Labour Organization in the field of Social Security

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przybliżenie koncepcji zarządzania wiekiem jako szansy na podniesienie poziomu zatrudniania osób starszych w Polsce. W pierwszej jego części zostało opisane zjawisko wczesnego wycofywania się ludzi w starszym wieku z rynku pracy. Autorka przytoczyła w tym celu wnioski z badań nad przyczynami wczesnej dezaktywizacji. W dalszej części została przywołana i opisana koncepcja zarządzania wiekiem, która może stać się skutecznym narzędziem utrzymania osób starszych w miejscu zatrudnienia. Artykuł zakończony jest sformułowaniem wniosków oraz rekomendacji dotyczących możliwości upowszechnienia tej koncepcji w realiach polskiego rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to introduce the concept of age management as an opportunity to increase the employment of the elderly in Poland. In its first part the author focuses on a phenomenon of early withdrawing from the workforce of older employees. In order to illustrate that phenomenon the author presented the research into the reasons of early withdrawing. The next part summarises the concept of age management and describes it as an effective tool for maintaining older employees in the workplace. The article ends with the formulation of conclusions and recommendations concerning the possibility of popularising this concept on the Polish labour market. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Starzenie się społeczeństw; Rynek pracy; Ludzie starsi; Zarządzanie wiekiem; Aktywność zawodowa osób starszych

EN

Ageing of the population; Labour market; Elderly people; Age management; Working activity of the elderly

• Czasopismo: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 3
• Strony: 72--81

Twórcy

autor

Małgorzata Osowska

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• 1. Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzania wiekiem. Informacje użyteczne dla instytucji rynku pracy, Akademia Rozwoju Filantropii, Warszawa 2010, http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/PUBLIKACJE/Aktywizacja%20zawodowa%20osob%2050+.pdf, pobrano: 12.05.2014.
• 2. Determinanty dezaktywizacji zawodowej osób po 45 roku życia. Raport z badań, w ramach projektu "Indywidualne ścieżki zatrudnienia" realizowanego przez Elbląską Radę Konsultacyjną Osób Niepełnosprawnych, Elbląg 2010, http://www.erkon.elblag.com.pl/innowacyjnyerkon/wp-content/uploads/2010/02/raport.pdf, pobrano 23.09.2013.
• 3. Eurofund, Obszary specjalizacji: Aging work force, zbiór dobrych praktyk z zakresu zarządzania wiekiem, http://www.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/ageingworkforce.htm, pobrano 01.06.2014.
• 4. Feinsod R.R., Davenport T.O., The aging Workforce: Challenge or opportunity?, "Work at work journal", 2006, nr 3.
• 5. GUS, Pojęcia stosowane w badaniach statystycznych statystyki publicznej, http://www.stat.gov.pl/gus/defi nicje_PLK_HTML.htm?id=POJ-6132.htm, pobrano 17.11.2013.
• 6. GUS, Przejście z pracy na emeryturę w 2012, Warszawa 2013.
• 7. Halik J., Starzy ludzie w Polsce, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2002.
• 8. Instytut Ochrony Pracy: W dobrych warunkach ludzie będą pracować dłużej, "Rzeczpospolita", www.rp.pl/artyku/760868-Instytut-Ochrony-Pracy-w-dobrych-warunkach-ludzie-beda.pracowac-dluzej.html, pobrano 27.11.2011.
• 9. Kałuża D., Lewandowska-Szweda Z., Bariery aktywizacji zawodowej osób starszych w Polsce, [w:] R.C. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Gospodarowanie zasobami pracy na początku XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, IPISS, Białystok-Warszawa 2009.
• 10. Liwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem, PARP, Warszawa 2010.
• 11. Nowe spojrzenie na pracowników 50+, raport ekspercki Manpower, 2008, http://www.mature-project.eu/materials/50_plus_raport_ekspercki_pl.pdf, pobrano 17.11.2013.
• 12. Osoby po 45 roku życia na rynku pracy Lubelszczyzny, raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu "Zarządzanie wiekiem i przeciwdziałanie dyskryminacji zawodowej osób po 45 roku życia odpowiedzią na problem starzenia się zasobów ludzkich województwa lubelskiego", CBOS, Warszawa, http://www.efs.gov.pl/AnalizyRaportyPodsumowania/baza_projektow_badawczych_efs/Documents/wiek_analizy_03062011.pdf, pobrano 12.09.2012.
• 13. Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy w 2011 roku, Centralny Urząd Statystyczny, Urząd Statystyczny w Bydgoszczy, Warszawa-Bydgoszcz 2013.
• 14. Prognoza wpływów i wydatków Funduszu Emerytalnego do 2060 roku, ZUS, Departament Statystyki, Warszawa 2010.
• 15. Rossnagel C., Lernen im fortgeschrittenen Erwerbsalter, http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-AB1FB821-AB8897A7/bst/Vortrag%20Roßnagel301007.pdf, pobrano 06.07.2012.
• 16. Rysz-Kowalczyk B. (red.), Społeczna kwestia ludzi starszych, IPS UW, Warszawa 1991.
• 17. Szatur-Jaworska B. (red.), Stan przestrzegania praw osób starszych w Polsce. Analiza i rekomendacje działań, Warszawa 2008.
• 18. Szatur-Jaworska B., Rysz-Kowalczyk B., Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse. Raport syntetyczny z badań, Stowarzysze-nie Akademia Rozwoju Filantropii, IPSOS, Warszawa 2007.
• 19. TAEN, Expert in Age & Employment, The Age and Employment network, Defining Age Management: Information and Discussion Paper, London 2007, http://taen.org.uk/uploads/resources/Defi ning_Age_Management.pdf, pobrano 21.03.2013.
• 20. The future of retirement. What people want?, raport z badania zrealizowanego przez The Honghong and Shanghai Ban-king Corporation we współpracy z Oxford Institute of Ageing, 2006, s. 11.
• 21. Wolińska I., Załącznik 14 - Ekspertyza dotycząca tematu: Działania służące wydłużeniu aktywności zawodowej, Załącznik nr 14 do Dokumentacji Konkursowej. Konkurs nr POKL/6.1.1/PI/IA/11 na projekty innowacyjne testujące realizowane w ramach Priorytetu VI PO KL, ogłoszony dnia 10 października 2011.