Umysł młodych kobiet i mężczyzn w świetle danych nowego testu

• Autorzy: Witold Dobrołowicz

Warianty tytułu

The 45 Mind of Men And Women in the Light of New Test Data

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zbadano 100 kobiet i 100 mężczyzn (wiek 16-22 lat) nowym testem, który wymaga rozwiązania trudnych zadań i umożliwia mierzenie nowych, oryginalnych wskaźników, a głównie poziomu i mocy umysłu. Na 10 wskaźników w 7 przypadkach mężczyźni osiągnęli nieco wyższe średnie arytmetyczne (różnica nieistotna). Natomiast badane kobiety górowały w 3 przypadkach, a w dwóch różnica była istotna (kobiety potrzebowały znacząco mniej czasu na rozwiązanie trudnych zadań oraz uzyskały mniejszy wskaźnik zgadywania). Wyniki mężczyzn prawie w 100% były bardziej rozproszone (SD większe niż u kobiet). Nie stwierdzono znaczących różnic we wskaźnikach logiki oraz intuicji. Wyniki te są traktowane jako wstępne.(abstrakt oryginalny)

EN

A total of 100 women and 100 men (aged between 16 and 22) underwent a new test, which requires solving difficult tasks and enables the measurement of new, original indicators, mainly the level and power of the mind. From 10 indicators, in 7 cases men achieved slightly higher arithmetic averages (a negligible difference). However, the studied women tended to dominate in three cases, and in two of them the difference was significant (women needed considerably less time to solve difficult tasks and had a lower guess rate). Men's results were almost 100% more scattered (SD higher than for women). There were no significant differences in the logic and intuition indicators. These results are treated as preliminary.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umysł ludzki; Testy; Ludzie młodzi

EN

Human mind; Tests; Young people

• Czasopismo: Studia Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 1 (28)
• Strony: 45--62

Twórcy

autor

Witold Dobrołowicz

• Akademia Ekonomiczno-Humanistyczna w Warszawie

Bibliografia

• Bera P., (2019), Umysł kobiet i mężczyzn w wieku wczesnej dorosłości w świetle testu LIZ, nie-publikowana praca magisterska, Warszawa, Akademia Ekonomiczno-Humanistyczna.
• Brzeziński J. (1999), Metodologia badań psychologicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Buśkiewicz W. (2011), Wzajemne relacje i oczekiwania świata biznesu i naukowców, twórców i wydawców związane ze stosowaniem testów, w: Testy w biznesie Standardy i praktyka, red. Teresa Szustrowa, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
• Dobrołowicz W., (2018), O umyśle menedżera w świetle nowych testów, "Humanizacja pracy", nr 4 (204) (LI).
• Dobrołowicz W., (2019a), Intuicja - w stronę teorii (w przygotowaniu), Wyd. UMCS, Lublin.
• Dobrołowicz W., (2019b), Intuicja - w stronę praktyki (w przygotowaniu), Wyd. UMCS, Lublin.
• Dobrołowicz W., (2019c), Intuicja - od paradygmatu samorództwa do procesu, (w tym zbiorze).
• Flynn J.R. (2012), O inteligencji inaczej. Czy jesteśmy mądrzejsi od naszych przodków, Smak Słowa, Sopot.
• Hornowska E. (2001), Testy psychologiczne: teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Jaworowska A., Szustrowa T. (2000), Test Matryc Ravena w wersji Standard TMS, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa.
• Malewska K. (2018), Intuicja w podejmowaniu decyzji kierowniczych, Wydawnictwo UEP, Poznań.
• Matczak A. (1994), Diagnoza intelektu, Wyd. Instytutu Psychologii PAN, Warszawa.
• Nosal C. S. (1992), Diagnoza typów umysłu, WN PWN, Warszawa.
• Paluchowski W. (2001), Diagnoza psychologiczna. Podejście ilościowe i jakościowe, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Szustrowa T. (red.) (2011), Testy w biznesie. Standardy i praktyka, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
• Westcott M. R. (1968), Toward a Contetemporary Psychology of Intuition. A historical, theoretical, and empirirical inquiry. New York, Cicago, San Francisco, Altanta, Dallas, Montreal, Toronto, London: Holt, Rinehart and Winston, Inc.
• Wojciszke B. (2011), Psychologia społeczna, Scholar, Warszawa.
• Woźniak J. (2015), Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2 (103).