Psychological Effect of Stress Full Workplace on the Performance of the Employees

• Autorzy: Natália Matkovčíková

Warianty tytułu

Psychologiczne efekty stresu w miejscu pracy na wyniki pracy osób zatrudnionych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The latest researches imply that mental load and stress influence the complex managerial professional ability to handle conflict situations at workplace. They are mostly connected with decision-making process, implementation of approved decisions, communication and employee's communication skills, flexible thinking and ability to perceive fine details, taking on responsibility and ability to run a risk. Employees' job performance is affected by many factors in the company. They are affected especially by physical and psychical factors of workplace environment. The following article characterises psychological effect of stressfull workplace on the performance of the employees. This article is the output solution of grant VEGA No.1 / 0053/12 - Personnel marketing and Personnel management in small and medium-sized enterprises in the context of economic changes. (original abstract)

Ostatnie badania wskazują, że obciążenie psychiczne i stres wpływają na umiejętności kierownicze, polegające na radzeniu sobie z sytuacjami konfliktowymi w miejscu pracy. Są zwykle związane z procesem podejmowania decyzji, wprowadzaniem ich w życie, komunikacją z podwładnymi, elastycznym myśleniem i umiejętnością dostrzegania szczegółów, a także z odpowiedzialnym zachowaniem i podejmowaniem ryzyka. Na wyniki pracy ma wpływ wiele czynników, w szczególności fizyczne i psychiczne czynniki środowiska pracy. Artykuł opisuje fizyczne i psychologiczne efekty pracy w tym środowisku na wyniki działań pracowników. Artykuł to wynik grantu VEGA Nr 1/0053/12: Marketing personalny i zarządzanie personelem w małych i średnich przedsiębiorstwach w kontekście zmian gospodarczych. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Psychological stress; Occupational stress; Labour; Employees in enterprise; Workload; Conflict situations; Decision making

PL

Stres psychologiczny; Stres zawodowy; Praca; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Obciążenie pracą; Sytuacje konfliktowe; Podejmowanie decyzji

• Czasopismo: Studia Społeczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 1 (12)
• Strony: 143--146

Twórcy

autor

Natália Matkovčíková

• Fakulta Podnikového Manažmentu EU v Bratislave, Slovakia

Bibliografia

• Baumgartner. F. 2001. Zvládanie stresu - Coping. Praha: Grada Publishing.
• Bratská, M. 2001. Zisky a straty v záťažových situáciách. Bratislava: Práca, p. 325.
• Európska Agentúra Pre Bezpečnosť A Ochranu Zdravia Pri Práci. Psychosociálne riziká a stres pri práci, https://osha.europa.eu/sk/topics/stress/index_html (2014.12.18).
• Perichtová, B., Škvarková V., Červenková M. 2002. Vzdelávací program určený pre kurzy a školenia BOZP - 2.upravené vydanie.
• Bratislava: Výskumný a vzdelávací ústav bezpečnosti práce.
• Szarková, M. 2009. Základy ekonomickej psychológie. Bratislava: Sprint.
• Szarková, M. 2010. Psychológia pre manažérov a podnikateľov. Bratislava: Sprint.
• Štencl, J. 2008. Stres ako príčina rôznych chorôb. In Detský lekár 1-2/2008. Časopis Slovenskej pediatrickej spoločnosti, p. 38-41.
• World Health Organization (WHO). 2005. Work Organization and Stress: systematic problem approaches for employers, managers and trade union representatives. Protecting workers´ health series no.3, http://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3rev.pdf?ua=1 (2015.06.18).