Elastyczne formy zatrudnienia w dobie gospodarki 4.0

• Autorzy: Joanna Kudełko , Dariusz Żmija

Warianty tytułu

Flexible Forms of Employment in the Age of the Economy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ramach gospodarki 4.0 zmienia się nie tylko ilość pracy i zapotrzebowanie na różne umiejętności, ale także organizacja pracy i sposoby zatrudniania pracowników. Celem artykułu jest zidentyfikowanie zmian zachodzących na stanowiskach pracy w wyniku postępu technologicznego oraz ocena stopnia upowszechnienia nowych, elastycznych form zatrudnienia w zakładach pracy. Zmiany, które w największym stopniu dokonują się na stanowiskach pracy, obejmują wzrost wydajności pracy, możliwość podjęcia elastycznych form zatrudnienia, wzrost jakości pracy, konieczność nieustannego rozwoju zawodowego, łatwiejsze godzenie pracy zawodowej z życiem prywatnym. W Polsce najbardziej rozpowszechnioną formą elastycznego zatrudnienia jest praca zdalna, natomiast występowanie innych nowoczesnych form elastycznego zatrudnienia,(abstrakt oryginalny)

EN

Within the Economy 4.0, both the amount of work and the demand for different skills are changing, as well as the organisation of work and the ways in which workers are employed. The aim of this paper is to identify changes taking place in workplaces as a result of technological progress and to assess the extent to which new, flexible forms of employment are becoming more widespread in workplaces. The changes taking place in workplaces to the greatest extent include an increase in labour productivity, the possibility to undertake elastic forms of employment, an increase in the quality of work, the need for continuous professional development, and easier reconciliation of work and private life. In Poland, the most common form of flexible employment is remote working, while the occurrence of other modern forms of flexible employment, such as job rotation, work sharing or job sharing, is incidental.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Elastyczność zatrudnienia; Formy zatrudnienia

EN

Labour market; Flexible employment; Employment forms

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 1 (67)
• Strony: 94--105

Twórcy

autor

Joanna Kudełko

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Dariusz Żmija

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Adams, C. J. (2013). Soft skills seen as key element for higher Ed. Education Digest, 78(6), 18-22.
• Bharadwaj, A., Sawy, O. i Pavlou, P. (2013). Digital Business Strategy: toward a next generation of insights. Digital Business Strategy, 06.
• Bisello, M. i Fernandez-Macias, E. (2018). Are blue-collar jobs turning white? LSE Business Review. Pobrane 18 lutego 2022 z https://blogs.lse.ac.uk/businessreview/2018/10/18/are-blue-collar-jobsturning- white/
• Borowiecki, R., Siuta-Tokarska, B., Maroń, J., Suder, M., Thier, A. i Żmija, K. (2021). Developing digital economy and society in the light of the issue of digital convergence of the markets in the European Union countries. Energies, 14(2717). https://doi.org/10.3390/en14092717
• Brenner, Ch. (2004). Labor in the Network Society: lessons from Silicon Valley. In M. Castells (Eds.), The Network Society. A cross-cultural perspective. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
• Bughin, J., Hazan, E., Lund, S., Dahlström, P., Wiesinger, A. i Subramaniam, A. (2018). Skill shift: automation and the future of the workforce. Brussels: McKinsey Global Institute.
• Charles, K. K., Hurst, E. i Notowidigdo, M. J. (2013). Manufacturing decline, housing booms, and non-employment (National Bureau of Economic Research Working Paper, 18949). Pobrane 10 marca 2022 z https://www.nber.org/system/files/working_papers/w18949/revisions/w18949.rev1.pdf
• Degryse, C. (2016). Digitalisation of the economy and its impact on labour markets. Brussels: ETUI aisbl.
• Eurofound. (2020). Labour market change: Trends and policy approaches towards flexibilization. Challenges and prospects in the EU series. Luxembourg: Publications Office of the European Union. Pobrane 10 marca 2022 z https://www.eurofound.europa.eu/publications/flagship-report/2020/ labour-market-change-trends-and-policy-approaches-towards-flexibilisation
• Frey, C. B. i Osborne, M. A. (2013). The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation. Pobrane 15 marca 2022 z http://bit.ly/2D5bQBy
• Gracel, J. i Makowiec, M. (2017). Core competencies of managers in the fourth industrial revolution (Industry 4.0). Acta Universitatis Nicolai Copernici, 44(4), 105-129.
• Griffiths, D. A., Inman, M., Rojas, H. i Williams, K. (2018). Transitioning student identity and sense of place: future possibilities for assessment and development of student employability skills. Studies in Higher Education, 43(5), 891-913.
• Henke, N., Bughin, J., Chui, M., Manyika, J., Saleh, T., Wiseman, B. i Sethupathy, G. (2016). The age of analytics: competing in a data-driven world. Pobrane 12 kwietnia 2022 z https://www.mckinsey. com/business-functions/mckinsey-analytics/our-insights/the-age-of-analytics-competing-in-adata- driven-world

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2023.1.06