Discrimination Based on Gender in the Recruitment and Selection Process-Young Adults' Perspective

• Autorzy: Katarzyna Krysztofiak

Warianty tytułu

Dyskryminacja w procesie rekrutacji - perspektywa młodych osób dorosłych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article addresses the issue of the scale of gender discrimination in the recruitment and selection process among young adults. The intensity of the examined phenomenon occurring in job advertisements and during the recruitment interview was identified, which, despite its low frequency, may significantly affect the future functioning of the labor market. Additionally, it was examined what impact the phenomenon they experienced had on the respondents, on their self-esteem and way of thinking. The overwhelming percentage of negative impact and unpleasant memories was intertwined with young adults' indifference to gender discrimination directed at them. The topic covered in the study is broad and requires interest and in-depth study. (original abstract)

W artykule podjęto zagadnienie dyskryminacji ze względu na płeć w procesie rekrutacji i selekcji, wśród młodych osób dorosłych. Zidentyfikowano intensywność badanego zjawiska występującego w ogłoszeniach o pracę oraz podczas rozmowy rekrutacyjnej, które mimo niskiej częstotliwości może znacząco wpłynąć na przyszłe funkcjonowanie rynku pracy. Dodatkowo zbadano, jaki wpływ na respondentów, na ich samoocenę i sposób myślenia miało doświadczone przez nich zjawisko. Przeważający procent negatywnego wpływu i przykrych wspomnień występował wraz z obojętnością młodych osób dorosłych względem skierowanej w ich stronę dyskryminacji ze względu na płeć. Temat poruszony w opracowaniu jest szeroki, wymaga zainteresowania i pogłębienia. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Discrimination; Employee recruitment; Personnel selection; Young people; Employment discrimination

PL

Dyskryminacja; Rekrutacja pracowników; Selekcja personalna; Ludzie młodzi; Dyskryminacja w zatrudnieniu

• Czasopismo: Olsztyn Economic Journal
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 18 (1)
• Strony: 51--62

Twórcy

autor

Katarzyna Krysztofiak

• University of Warmia and Mazury in Olsztyn

Bibliografia

• Bombiak, E. (2016). Gender as a Determinant of Professional Career - Myth or Reality? Gender as a Determinant of Career - Myth or Reality? Marketing i Rynek, 23(7), 53-71.
• Dudak, A. (2019). Men in Feminized Professions - Existing Stereotypes and Their Consequences in the Perception of Students. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio J - Paedagogia-Psychologia, 32(4), 217-230. http://dx.doi.org/10.17951/j.2019.32.4.217-230
• Garcia-Izquierdo, A.I., Ramos-Villagrasa, P.J., & Castano, A.M. (2015). E-recruitment, Gender Discrimination, and Organizational Results of Listed Companies on the Spanish Stock Exchange. Journal of Work and Organizational Psychology, 31(3), 155-164. https://doi.org/10.1016/j. rpto.2015.06.003
• Głogowska, M. (2015). Objective Differentiation of Employees and Cases of Pay Discrimination Based on Gender. Jus Novum, 9(3), 85-105.
• Kamińska, B. (2015). Discrimination as a Pathology of Labor Resource Management. Innovation Management in Economy and Business, 1(20), 97-110. https://doi.org/10.25312/2391-5129
• Liebkind, K., Larja, L., & Brylka, A. (2016). Ethnicity and Gender Discrimination in Recruitment: Experimental Evidence from Finland. Journal of Social and Political Psychology, 4(1), 403-426. https://doi.org/10.5964/jspp.v4i1.433
• Manzi, F. (2019). Are the Processes Underlying Discrimination the Same for Women and Men? A Critical Review of Congruity Models of Gender Discrimination. Frontiers in Psychology, 10(469), 1-16. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00469
• Pacian, J., Pacian, A., & Daniluk Jarmoniuk, A. (2012). Direct and Indirect Discrimination as a Legal and Social Problem. Rocznik Nauk Prawnych, 22(3), 79-92.
• Pawłowska-Cyprysiak, K. (2012). Double Discrimination Against Disabled Women in the Workplace. Occupational Safety - Science and Practice, 12, 16-19.
• Nettle, M. (2019). Women and Men in the Employment Process - Opinions of Recruiters. Authority to Judge, 17, 72-89.
• Raczkowska, M. (2014). Gender Gap - Economic Inequalities in European Countries Based on Gender. Scientific Journals of the Warsaw University of Life Sciences, Economics and Organization of Food Economy, 108, 119-132. https://doi.org/10.22630/EI0GZ.2014.108.44
• Act of June 26, 1974, Labor Code ( i.e. Journal of Laws of 1998, No. 21, item 94, as amended).
• Zwiech, P. (2012). Who Discriminates Against Women in Professional Work and for what Reasons? Entities that Discriminate and are Discriminated Against. Optimum. Economic Studies, 2(56), 162-171.

Identyfikatory

DOI

10.31648/oej.9495