Uzasadnione zróżnicowanie pracowników ze względu na płeć

• Autorzy: Magdalena Rychter-Raj
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia dwa orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, które odnoszą się do zróżnicowania pracowników ze względu na płeć. W ramach artykułu prezentowana jest problematyka warunków dopuszczalności stosowania środków "pozytywnej dyskryminacji" uregulowanej w art. 119 Traktatu amsterdamskiego i dyrektywie 76/207/EWG z 1976 r. Poprzez analizę orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie Kalanke i Marschalla autorka próbuje znaleźć odpowiedź na pytanie, kiedy normy dające uprzywilejowanie kobietom na rynku pracy pozostają w zgodzie z prawem wewnętrznym państw członkowskich i prawem Unii Europejskiej. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Płeć; Kobieta w biznesie; Dyskryminacja kobiet; Dyrektywy EWG

EN

Gender; Women in business; Women's discrimination; EEC directives

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 8
• Strony: 10--15

Twórcy

autor

Magdalena Rychter-Raj

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Blanpain R., Engels Ch., European Labour Law, Kluwer 1995.
• Boruta I., Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa Wspólnoty Europejskiej, Łódź 1996.
• Jackowiak U., Sytuacja pracownicza kobiet, Gdańsk 1994,
• Seden L., Positive Action in EU Put to the Test, "Maastricht Journal" 3 (1996).
• Wagner B., Zasada równego traktowania i niedyskryminacji pracowników, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2000, nr 3
• Weddington I., Legislating to Employ People with disabilities: The European and American Way, M.J 4 (1994).