Age and a Subjective Evaluation of the Occupational Situation : Empirical Evidence from Poland

• Autorzy: Łukasz Jurek
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Research background: Employees of different ages have different needs and capabilities regarding their professional work. Effective age management requires a proper diagnosis of these elements. Purpose: The article aims to compare the occupational situation of employees of different ages. An attempt was made to verify how representatives of different age groups (young, mature and older employees) perceive their occupational situation. Research methodology: Data were collected through an online survey (CAWI) conducted among a representative sample of 1,067 full-time employees in Poland. Respondents rated the different elements that make up their job situation. As the research progressed, the results were aggregated. The mean score in each age group was calculated. Finally, a series of non-parametric analyses of variance (Kruskal-Wallis test) were carried out to check for any differences between the groups. Results: Of the 24 components of the occupational situation analysed, only 12 showed statistically significant differences between the groups. Some results confirmed intuitive assumptions (e.g. regarding work experience) and some contradicted them (e.g. regarding familiarity with modern technologies). Novelty: Many common opinions about the occupational situation of younger and older employees are not reflected in reality. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Labour market; Age management; Employees in enterprise

PL

Rynek pracy; Zarządzanie wiekiem; Pracownicy w przedsiębiorstwie

• Czasopismo: Folia Oeconomica Stetinensia
• Rocznik: 2024
• Numer: vol. 24, iss. 1
• Strony: 75--86

Twórcy

autor

Łukasz Jurek

• Wroclaw University of Economics and Business

Bibliografia

• Bortkiewicz, A., Makowiec-Dąbrowska, T. (2008). Wiek a zdolność do pracy. In: J. Kleer (ed.), Konsekwencje ekonomiczne i społeczne starzenia się społeczeństwa (pp. 138-167). Komitet "Prognoz Polska 2000 Plus" przy Prezydium Polskiej Akademii Nauk.
• De Bondt, W.F.M., Thaler, R.H. (1995). Financial Decision-Making in Markets and Firms: A Behavioral Perspective. Handbooks in Operations Research and Management Science 9©, 385-410. DOI: 10.1016/S0927-0507(05)80057-X.
• Jurek, Ł. (2014). Pracownicy z pokolenia Y: silne i słabe strony. In: Współczesny rynek pracy. Zatrudnienie i bezrobocie w XXI w (pp. 127-139). Wydawnictwo CEdu.
• Jurek, Ł. (2021a). Proces starzenia się zasobu siły roboczej: studium demograficzno-ekonomiczne. In: R. Jończy, A. Dolińska (eds.), Procesy migracyjne w południowo-zachodniej Polsce w kontekście sytuacji na rynku pracy. Wybrane zagadnienia (pp. 124-143). Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Jurek, Ł. (2021b). Wiek a absencja chorobowa pracowników. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 83(4), 225-238. DOI: 10.14746/rpeis.2021.83.4.15.
• Jurek, Ł. (2023). Employees' professional situation and the abuse of sick leave absence in Poland. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 36(3), 2296456. DOI: 10.1080/1331677X.2023.2296456.
• Kołodziejczyk-Olczak, I. (2014). Zarządzanie wiekiem a polityka wspierania starszych pracowników. Doświadczenia polskie na tle innych krajów. Studia Demograficzne, 2(166), 37-56. DOI: 10.33119/sd.2014.2.2.
• Przetacka, Z. (2009). Różnorodność ze względu na wiek - zarządzanie wiekiem w organizacjach wiekiem w organizacjach. Kobieta i Biznes, 1-4. DOI: 10.33119/kib.2009.1-4.4.
• Ratajczak, J. (2020). Sposoby radzenia sobie ze zmianami demograficznymi w polskich organizacjach. Catallaxy, 5(1), 25-34. DOI: 10.24136/cxy.2020.003.
• Roy, M.M., Liersch, M.J. (2013). I am a better driver than you think: Examining self-enhancement for driving ability. Journal of Applied Social Psychology, 43(8), 1648-1659. DOI: 10.1111/jasp.12117.
• Santos-Pinto, L., de la Rosa, L.E. (2020). Overconfidence in Labor Markets. In: Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics (pp. 1-42). DOI: 10.1007/978-3-319-57365-6_117-1.
• Santos-Pinto, L., Sobel, J. (2005). A model of positive self-image in subjective assessments. American Economic Review, 95(5), 1386-1402. DOI: 10.1257/000282805775014245.
• Skirbekk, V. (2004). Age and Individual Productivity: A Literature Survey. Vienna Yearbook of Population Research, 1(2004), 133-154. DOI: 10.1553/populationyearbook2004s133.
• Slowey, M., Zubrzycki, T. (2018). Living longer, learning longer - working longer? Implications for new workforce dynamics. Higher Education Research Centre, DCU. Retrieved from http://heer.qaa.ac.uk/pages/default.aspx.
• Szaban, J.M. (2013). Praktyki i dobre praktyki zarządzania wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, 149-160.
• Todorović, D. (2010). Context effects in visual perception and their explanations. Review of Psychology, 17(1), 17-32. Retrieved from http://hrcak.srce.hr/70655?lang=en.
• Van Dalen, H.P., Henkens, K., Schippers, J. (2010). Productivity of older workers: Perceptions of employers and employees. Population and Development Review, 36(2), 309-330. DOI: 10.1111/j.1728-4457.2010.00331.x.

Identyfikatory

DOI

10.2478/foli-2024-0005