Kształtowanie relacji płac w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Zofia Sekuła
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z podstawowych warunków motywacji ekonomicznej jest sprawiedliwe wynagradzanie. Najogólniej biorąc płaca sprawiedliwa to taka, która jest słuszna ze względu na rynek konsumpcyjny, wewnętrzne możliwości przedsiębiorstwa oraz oczekiwania pracowników. Spełnienie przez płacę tych wymagań jest trudne, interesy bowiem nie tylko nie są identyczne, ale w dużej mierze rozbieżne. Z tego powodu oprócz stosowania technik i procedur dotyczących ustalania płac, niezbędne jest również prowadzenie negocjacji. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Płace; Kształtowanie wynagrodzeń; Wynagrodzenie godziwe; Wynagrodzenie za pracę

EN

Wages; Shaping remuneration; Fair remuneration; Remuneration for work

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 1993
• Numer: nr 4
• Strony: 27--29

Twórcy

autor

Zofia Sekuła

• Politechnika Wrocławska

Bibliografia

• Metody wynagradzania w przedsiębiorstwach przemysłowych Republiki Federalnej Niemiec i Polskiej Rzeczpospolitej Ludowej. Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, pod red. Hahna D. i Martana L., Wrocław 1988, seria 30.
• Czajka Z., Krawczyński Z., Zasady wy nagrodzenia w gospodarce rynkowej, Instytut Pracy, Płacy i Spraw Socjalnych, zeszyt 1, Warszawa 1992.
• Sekuła Z. Motywowanie ekonomiczne w warunkach gospodarki rynkowej. Prace naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1991.