Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Przedmiotem artykułu jest rola przywództwa i kadr kierowniczych w stymulowaniu rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Omówiono kwestię przywództwa jako wyzwania współczesnego kierowania kadrami, modele polityki kadrowej, traktujące przywództwo jako integralny element składowy zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie oraz zagadnienie stylu kierowania w teoriach przywództwa. Wysunięto wnioski wynikające z niektórych teorii i weryfikujących je badań odnośnie do przesłanek wyboru efektywnego stylu kierowania (implikacje uwarunkowań sytuacyjnych, charakterystyki podwładnych i zachowania przywódcy). Ponadto rozpatrzono wpływ kultury na stosowany i preferowany styl kierowania oraz porównano amerykański, japoński i niemiecki styl zarządzania. Szczegółowa ocena problemu "narodowych stylów zarządzania" w odniesieniu do Polski, w atykule tylko zasygnalizowana, wymaga, zdaniem autorki, dalszych badań.
Rocznik
Numer
Strony
84--111
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000004307
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.