Barriers for Empowerment in Organisations on the Basis of Surveys

• Autorzy: Anna Kułakowska , Zdzisław Piątkowski , Wojciech Żebrowski
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The objective of the paper is to present the results of investigation regarding barriers for empowerment in the context of organisational problems of companies, their application in the search for solutions, and adequate implementation in order to increase the efficiency of the processes of decision-making. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organisation; Organisational structure; Empowerment; Management staff

PL

Organizacja; Struktura organizacyjna; Empowerment; Personel kierowniczy

• Czasopismo: Foundations of Management
• Rocznik: 2010
• Tom: 2
• Numer: nr 1
• Strony: 41--54

Twórcy

autor

Anna Kułakowska

• University of Ecology and Management in Warsaw, Poland

autor

Zdzisław Piątkowski

• University of Ecology and Management in Warsaw, Poland

autor

Wojciech Żebrowski

• Warsaw University of Technology, Poland

Bibliografia

• Bielski M. - Podstawy teorii organizacji i zarządzania. Wydawnictwo C. H. BECK, Warszawa 2002.
• Kanter R. M. - The change masters [in] Classics of Organization Behavior (ed. W. E. Natemeyer, J. S. Gilberg). Interstate, Danvill 1989, pp. 358-370.
• Kułakowska A., Piątkowski Z., Żebrowski W. - Opracowanie przeprowadzonych badań empirycznych. Materiał niepublikowany, WSEiZ, 2009.
• Lee M., Koh J. - Is empowerment really a new concept? [in] The International Journal of Human Resource Management, Vol. 12, No. 4, 2001, pp. 684-95.
• Marzec I. - Empowerment pracowniczy w dążeniu do doskonalenia organizacji. Instytut Edukacji Interaktywnej www.zti.com.pl/instytut/pp/referaty/ref33_full.html