Kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem

• Autorzy: Magdalena Gorzelany-Dziadkowiec , Julia Gorzelany-Plesińska

Warianty tytułu

Social and Cultural Determinants of Gender in Management of Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Uwaga została skupiona na czynnikach kulturowych i społecznych, które sprawiają, że reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych jest mniejsza niż mężczyzn. W pierwszej części opracowania zaprezentowano zagadnienia związane z kulturą i jej wpływem na role pełnione przez mężczyzn i kobiety w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Dokonano tu charakterystyki męskości i kobiecości, jako jednego z wymiarów kultury organizacyjnej. Ponieważ role społeczne płci w dużym stopniu miały wpływ na ukształtowanie się stereotypów im poświecono uwagę w części drugiej opracowania. Stereotypy 33 jednym z obszarów, który zawiera czynniki hamujące udział kobiet w zarządzaniu. Trzecia część ostatnia stanowi empiryczne przedstawienie problemu. (abstrakt oryginalny)

EN

The article deals with a problem of cultural and social determinants of enterprise management's gender inequality. The authors focus on cultural and social determinants, which cause, that women are less represented on managerial positions than men. In the first part authors present issues connected with culture and its influence on women's and men's roles in the enterprise management. The male and female characteristics were made in the context of the dimensions of culture. The gender's social roles have a significant impact on stereotypes formation, so the second part of the work focuses on them. The stereotypes are barriers for women's participation in management. The third part is an exemplification of the above problem. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kulturowe uwarunkowania biznesu; Uwarunkowania społeczno-kulturowe; Nierówności społeczne; Dyskryminacja kobiet; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Role społeczne; Nierówność płci

EN

Cultural determinants of business; Social and cultural condition; Social inequality; Women's discrimination; Equal rights for women and men; Social roles; Gender inequality

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 3
• Strony: 34--47

Twórcy

autor

Magdalena Gorzelany-Dziadkowiec

autor

Julia Gorzelany-Plesińska

Bibliografia

• 1. Bourdieu P., Męska dominacja, Oficyna Naukowa, Warszawa 2004.
• 2. Brannon L, Psychologia rodzaju. Kobiety i mężczyźni: podobni czy różni?, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002.
• 3. Hofstede G., Hofstede G.J., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2007.
• 4. Gorzelany - Plesińska J., Czynniki determinujące udział kobiet w zarządzaniu przedsiębiorstwem na przykładzie województwa małopolskiego, rozprawa doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2010.
• 5. Gryszko M., Lisowska E., Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Lipiec 2009.
• 6. Karwińska A., Sprawiedliwa nierówność?: sytuacja kobiet w społeczeństwie i gospodarce w Polsce w początkach XXI wieku, ,,Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego" 2003 - 2004, nr 3.
• 7. Kozielski R., Kobiety na rynku, ,,Personel" 2007, nr 6.
• 8. Kozmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• 9. Kubik K., Zarządzanie kulturą organizacyjną, [w:] Kardas J. S., Wojcik-Augustyniak M., Zarządzanie w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa 2008.
• 10. Kupczyk T., Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2009.
• 11. Mazgajska H., Wpływ edukacji na sposób zarządzania firmą przez kobiety na przykładzie Wielkopolski, ,,Przegląd Organizacji" 2007, nr 11.
• 12. Moran R.T., Abbot J., Managing the Cultural Differences. How to benefit from the economic and cultural integration of North America, Gulf Publishing Company, Houston 1994.
• 13. Vinnicombe S., Colwill N., Kobieta w zarządzaniu, Wydawnictwo ASTRUM, Wrocław 1999.
• 14. Wirth L, Breaking Through the Glass Ceiling: Women in Management, "International Labour Office" 2001.