Czynniki oddziałujące na postawę człowieka w środowisku pracy i jej pomiar

• Autorzy: Urszula Gros
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule osiągnięto kilka celów. Są nimi: wyjaśnienie pojęcia postawy człowieka, charakterystyka jej komponentów, określenie istoty satysfakcji z pracy, opis czynników wpływających na satysfakcję i dostarczenie przykładowego sposobu jej pomiaru za pomocą kwestionariusza ankiety. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Postawy pracowników; Postawy społeczne; Badanie satysfakcji; Badania ankietowe; Kwestionariusze; Badanie pracy

EN

Employee conducts; Social attitudes; Satisfaction research; Questionnaire survey; Questionnaire; Labour research

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 15 Zeszyt Naukowy Katedry Zarządzania i Marketingu
• Strony: 7--17

Twórcy

autor

Urszula Gros

Bibliografia

• Don Hellriegel, J.W. Slocum Jr., R.W. Woodman: Organizational Behavior, West Publishing Company, St. Paul, MN. 1992.
• R.A. Baron, D. Byrne: Social Psychology. Understanding Human Interaction, Allyn and Bacon, Boston 1987.
• R.M. Hodgetts: Organizational Behavior. Theory and practice, Macmillan, New York 1991.
• J.L. Freedman, J.M. Carlsmith, D. Sears: Social Psychology, Prentice-Hall. Englewood Cliffs, 1978.
• R.M. Hodgetts: Organizational Behavior, Englewood Cliffs, 1978.
• L. Festinger: A theory of cognitive dissonance, Stanford University Press, Palo Alto, Ca., 1957.
• P.G. Zimbardo: Psychologia i życie. Wydawnictwo Naukowe PWN S.A. Warszawa 1999.
• J.R. Shermerhom, Jr., J.G. Hunt, R.N. Osborn: Managing Organizational Behavior, John Wiley and Sons, Inc., New York 1991.
• Don Hellriegel, J.W. Slocum, Jr.,: Management, Addison-Wesley, Reading, Ma., 1992.
• R.J. Aldag, T.M. Stearns: Management, South-Western Publishing Co., Cincinnati, OH., 1991.