Reforma systemu emerytalnego w Wielkiej Brytanii

• Autorzy: Wojciech Sieczkowski

Warianty tytułu

The UK Pension Reform

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ten dotyczy ostatniej reformy emerytalnej wprowadzanej w życie w Zjednoczonym Królestwie Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej1na podstawie The Pensions Act 2008. Na wstępie omówiono powody, dla których system jest reformowany. Część zasadniczą rozpoczyna krótkie przedstawienie historii rozwoju systemu, co pozwala na wyjaśnienie jego budowy z podkreśleniem, że system emerytalny w Wielkiej Brytanii oparty jest na kombinacji państwowego zabezpieczenia podstawowego z szerokim uczestnictwem prywatnych i pracowniczych programów dodatkowych. Następnie omówiono projekt wdrażania nowego systemu i opisano wyzwania z tym związane, ze szczególnym uwzględnieniem najważniejszych aspektów reformy, a więc: wprowadzenia jednolitej emerytury bazowej, tzw. automatycznego zapisu, jego zastosowania w obowiązkowych programach pracowniczych, stworzenia National Employment Savings Trust (N...ST) oraz wyraźnej orientacji na przejrzystość funkcjonowania systemu. Zreformowany system ma pozwolić na jasną komunikację z obywatelami i przeniesienie odpowiedzialności za zapewnienie adekwatnej emerytury na indywidualnych uczestników systemu, poprzez rozszerzenie uczestnictwa w prywatnym segmencie emerytalnym. Artykuł kończy ocena wybranych aspektów dokonywanej zmiany.(abstrakt oryginalny)

EN

This article relates to the most recent pension reform in the United Kingdom, based on The Pensions Act 2008. As the introduction, the reasoning behind the reform is outlined. The main part of the article presents system's architecture, along with a brief overview of its evolution. The description of the implementation project follows. The statutory pension system in the UK cannot be described without referencing to private and occupational supplementary systems; hence their role and structure is discussed. Particular emphasis is put on the key aspects of the reform, which are deemed to be: reinstatement of the flat basic rate of pension (or single tier rate), auto enrolment to mandatory occupational pension schemes, establishment of National ...mployment Savings Trust (N...ST) and focus on clarity of the reformed system. These goals seem to be promising tools in enabling to convey the accountability for benefit adequacy on individuals and employers, by expanding coverage of private voluntary pension vehicles. An attempt to assess the changes with a discussion on certain aspects of the reform concludes the article.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Reforma systemu emerytalnego; Finanse behawioralne; Ubezpieczenia dodatkowe

EN

Pension system reform; Behavioural finance; Additional insurance

• Czasopismo: Wiadomości Ubezpieczeniowe
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 2
• Strony: 123--139

Twórcy

autor

Wojciech Sieczkowski

• Warsaw School of Economics, Poland

Bibliografia

• Barr N., Diamond P., Reforming pensions: Principles and policy choices, OUP, New York and Oxford 2008.
• Beveridge W., Social Insurance and Allied Services, HMSO, London 1942.
• Blake D., Pension economics, Wiley 2006.
• Blake D., Pension Finance, Wiley 2006.
• Blake D., Pension Schemes and Pension Funds in the United Kingdom, Oxford University Press, Oxford 2003.
• Blake D., Two Decades of Pension Reform in the UK. What Are the Implications for Occupational Pension Schemes?, "Employee Relations" 2000, Vol. 22, no.3.
• Clark G.L., Munnell A.H., Orszag J.M. (red.), The Oxford Handbook of Pensions and Retirement Income, Oxford University Press, Oxford 2006.
• Cumbo J., Thousands more to get single-tier pension, "The Financial Times", March 19, 2013, http:// www.ft.com/cms/s/0/3fed89b2-9090-11e2-a456-00144feabdc0.html