Klauzula konkurencyjna w prawie pracy jako instrument ochrony pracodawcy - analiza przepisów na gruncie praktyki i orzecznictwa Sądu Najwyższego

• Autorzy: Joanna, Natalia Wróbel

Warianty tytułu

The Non-Competition Clause in Labour Law as a Legal Instrument of Employer's Protection - the Analysis of Provisions on the Grounds of Practice and Judicature Decisions of the Supreme Court

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Mimo dość licznych publikacji na temat zakazu konkurencji, impulsem do stworzenia niniejszego opracowania stała się potrzeba usystematyzowania poglądów judykatury i doktryny prawa pracy, celem stworzenia ujednoliconego studium nad instytucją zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Głównym zadaniem tego opracowania jest przedstawienie i wyjaśnienie ustawowych wymogów klauzuli konkurencyjnej na podstawie ugruntowanej już linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, ze szczególnym naciskiem na przypadki jej stosowania w praktyce. (abstrakt oryginalny)

EN

The present article presents the issue of the non-competition clause which, on the ground of Polish labour law, IS the basic institution created to protect the employer's interest. Its main role is to provide the actual guarantee for the employer that the previous employee in the strictly specified time will not start working in a similar or the same kind of position which will be competitive towards the employer's activity. For this purpose, the parties of the employment relationship enter into the special type of non-competition contract, which will be effective when the labour contract is terminated. Based on the abovementioned non-competition contract, the employee is obliged to restrain from any competitive actions towards the employer. The employer is obliged in return to pay the damages at least 25% of the previous salary. The author also points to the basic statutory requirements which the non-competition clause shall meet. That is: the obligation of establishing the type of prohibited business, the period in which the prohibition is in force, the specification of the types of employees with whom the conclusion of the non-competition clause is allowed, the stipulation of the damages amount and the notification that the non-competition clause shall be made in writing only, otherwise null and void. Moreover, the author presents the positions based on the views presented in the doctrine and judicial decisions. She pays special attention to the Supreme Court judgments which strengthen the uniform judicial decisions concerning the non-competition clause. The main objective of present paper is to draw attention to the statutory requirements specified in the Labour Code which the non-competition clause shall meet. Furthermore, at the same time the article points to the practical aspects of the non-competition clause for employers, entrepreneurs and employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Regulacje prawne; Klauzula konkurencyjna; Dostęp do informacji; Tajemnica przedsiębiorstwa; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Labour law; Legal regulations; Non-competition clause; Access to information; Enterprise secrets; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Gospodarka, Rynek, Edukacja
• Rocznik: 2011
• Tom: 12
• Numer: nr 3
• Strony: 5--14

Twórcy

autor

Joanna, Natalia Wróbel

• Kancelaria Radcy Prawnego we Wrocławiu

Bibliografia

• J. N., Wróbel, Rozwiązanie i wygaśnięcie klauzuli konkurencyjnej w prawie pracy, praca magisterska przygotowana pod kierunkiem prof. dr. hab. H. Szurgacza, na Uniwersytecie Wrocławskim w 2010 r.
• P. Nachmann, Instytucja zakazu konkurencji w prawie polskim, "Monitor Prawniczy" 1996, nr 10, s. 363-364.
• B. Cudowski, Zakaz konkurencji, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 1, s. 24.
• M. Lewandowicz-Machnikowska, Klauzula konkurencyjna w kodeksie pracy, Kraków 2004, s. 47.
• S. Płażek, A. Sobczyk, Zakaz działalności konkurencyjnej według kodeksu pracy, "Kwartalnik Prawa Prywatnego" 1997, z. 1, s. 138.
• T. Zieliński, [w:] T. Zieliński (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2001, s. 246.
• J. Stencel, Zakaz konkurencji w prawie pracy, Warszawa 2001, s. 141.
• K. Jaśkowski [w]: K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy - Komentarz, t. I, Warszawa 2009, s. 381.
• K. Gonera, Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, "Służba Pracownicza" 2006, nr 5, s. 14.
• A. Świątkowski, Indywidualne prawo pracy, Gdańsk-Kraków 2001, s. 333.
• W. Ciupa, Umowa o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy, "Monitor Prawniczy" 1998, nr 4, s. 164.
• M. Lewandowicz-Machnikowska, Umowy o klauzule umowne ograniczające dodatkowe zatrudnienie, "Państwo i Prawo" 2000, z. 11, s. 78.
• K. Walczak, [w:] W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2007, s. 413.
• A. Musiała, Glosa do wyroku SN z 18.04.2007 r., I PK 361/06, "Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa" 2008, nr 1, s. 145.
• J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2003, s. 396.
• K. Roszewska, Klauzula konkurencyjna w kodeksie pracy po ustaniu stosunku pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1999, nr 3, s. 26.
• M. Gersdor, Klauzula konkurencyjna po ustaniu zatrudnienia zawierana z członkami spółek kapitałowych w orzecznictwie Sądu Najwyższego, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 5, s. 23.
• J. Skoczyński, [w:] Z. Salwa (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 1999, s. 318.
• Z. Góral, Prawo pracy, Łódź 1994, s. 158.
• M. Lewandowicz-Machnikowska, Glosa do wyroku SN z 17.12.2001 r., I PKN, 742/00, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 7, s. 35.
• R. Sadlik, Odszkodowanie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia na podstawie orzecznictwa SN, "Monitor Prawa Pracy" 2005, nr 12, s. 335.
• K. Jaśkowski, [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy - Komentarz, t. I, Warszawa 2009, wyd. 7, s. 391.
• T. Kuczyński, Wybrane zagadnienia regulacji prawnej konkurencji w stosunkach pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 5, s. 9.