Kapitał intelektualny a zarządzanie zasobami ludzkimi

• Autorzy: Aleksy Pocztowski

Warianty tytułu

Intellectual Capital and Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano wizję rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście tworzenia kapitału intelektualnego. Podkreślono znaczenie kapitału intelektualnego jako czynnika zwiększającego konkurencyjność przedsiębiorstwa.

EN

This article presents a vision for the development of human resources management in the context of generating intellectual capital. Beginning with the significance of intellectual capital as a factor of enterprise competitiveness - in particular of those businesses operating in the knowledge-based economy and based on an evaluation of human resources management development to date - the author defines trends in HR management by identifying its three main areas: the creation, use and transformation of human capital into structural capital. The author presents a future model for HR management as a network for creating various components of intellectual capital which provide value to employees, clients and shareholders. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Analiza piśmiennictwa ekonomicznego

EN

Intellectual capital; Human Resources Management (HRM); Enterprise competitiveness; Economic literature analysis

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 629
• Strony: 5--23

Twórcy

autor

Aleksy Pocztowski

Bibliografia

• [1] Armstrong M., Intellectual Capital: The Theory and its Practical Implications, 2000, niepublikowany.
• [2] Becker B., Huselid M., Ulrich D., The HR-Scorecard. Linking People, Strategy and Performance, Harvard Business School Press, Boston 2001.
• [3] Bramham J., Benchmarking for People Managers, IPD, London 1997.
• [4] Bratnicki M., Strużyna J., Dyduch W., Kapitał intelektualny: odwieczne problemy a nowe propozycje metodologiczne [w:] Kapitał intelektualny-dylematy i wyzwania, pod red. A. Pocztowskiego, Wyd. WSB-NLU, Nowy Sącz 2001.
• [5] Brooking A., Intellectual Capital, International Thomson Business Press, London 1998.
• [6] Cook M., Personnel Selection, Adding Value through People, John Wiley , Sons, Chichester 1998.
• [7] Dobija D., Metodyka szacowania wiedzy [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, materiały konferencyjne, PFPK, Warszawa 2001.
• [8] Dobija M., Model wyceny zasobów ludzkich w aspekcie rachunkowości społeczno-ekonomicznej [w:] Zarządzanie i Marketing, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 1998.
• [9] Drucker P.P., Knowledge-worker Productivity, the Biggest Challenge, "California Management Review" 1999 winter, nr 2.
• [10] Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
• [11] European Human Resource Management, ed. T. Clark, Blackwell Pbl., London 1996.
• [12] Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• [13] Francik A., Zarządzanie wiedzą jako nowa koncepcja zarządzania zasobami pracy [w:] Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami pracy, materiały z międzynarodowej konferencji naukowej, AE w Krakowie, Kraków 1997.
• [14] Gorynia M., Zachowania przedsiębiorstw w okresie transformacji, AE w Poznaniu, Poznań 2000.
• [15] Hamel G., Prahalad C.K., Przewaga konkurencyjna jutra, Business Press, Warszawa 1999.
• [16] Human Resource Management, M. Beer, B. Spector, P.R. Lawrence, D.Q. Miles, R.E. Walton, New York-London 1985.
• [17] Karpowicz E., Upowszechnianie wiedzy jako innowacja społeczna [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, materiały konferencyjne, PFPK, Warszawa 2001.
• [18] Lynch R., Corporate Strategy, Prentice Hall, London 2000.
• [19] Makowski K., Kapitał ludzki w skali mikroekonomicznej [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie, pod red. M. Rybak, Monografie i opracowania, nr 470, SGH, Warszawa 2000.
• [20] Nonaka L, Takeuchi H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Poltext, Warszawa 2000.
• [21] Peters B., Sebald D., Potential Management: Wir kónnen mehr-Unternehmens-Potentiale entdecken und managen, Orell Fiissli Verlag, Zurich 1998.
• [22] Posztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, "Humanizacja Pracy-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 1999, nr 1-2 (3-4).
• [23] Potencjał firmy a wiedza jej pracowników [1999], "Neumann Management Review", nr 12, Warszawa.
• [24] Probst G., Raub S., Romhardt K., Managing Knowledge. Building Blocks for Success, John Wiley , Sons, Chichester 2000.
• [25] Senge P.M., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• [26] Storey J., Human Resource Management Toda: An Assessment [w:] Human Resource Management. A Critical Text, Thomson Learning, London 2001.
• [27] Strojny M., Zarządzanie wiedzą. Ogólny zarys koncepcji, "Przegląd Organizacji" 2000, nr 2.
• [28] Tichy N.M., Fombrun C.J. Devanna M.A., Strategic Human Resource Management, "Sloan Management Review" 1982, winter, nr 2.
• [29] Ulrich D., A New Mandate for Human Resources, "Harvard Business Review" 1998, January-February.
• [30] Ulrich D., Human Resource Management. The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results, Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts 1997.
• [31] Wawrzyniak B., Kapitał ludzki a zarządzanie wiedzą w poszukiwaniu nowej podstawy zarządzania przedsiębiorstwem [w:] Szkolenie i rozwój pracowników, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
• [32] Wawrzyniak B., Od koncepcji do praktyki zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, materiały konferencyjne, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2001.
• [33] Zarządzanie intelektem, "Neumann Management Review", nr 12, Warszawa 1999.
• [34] Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność firmy: wyzwania przyszłości, BCC, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
• [35] Zbiegień-Maciąg L., Lipowiecka A., Monitorowanie aktywów niematerialnych, czyli rachunkowość zasobów ludzkich, "Przegląd Organizacji" 2000, nr 2.