Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

The Fourth Industrial Revolution and Workforce - a Chance or a Threat?

100%

Szterlik P.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 1, cz. 2 Determination of Organizational Effectiveness vs. Humanistic Management

131-141

The fourth industrial revolution is a concept, which changes the way that modern societies live and work. It can be considered a major paradigm shift, as it prioritizes the creation of smart and sustainable environment by developing and implementing new technological solutions. One of the goals of the initiative is to form a network of interconnected operations in order to optimize the internal and external processes of a company. The views of researches on the effects of the revolution on human labor are different, often extreme. On one hand it has been seen as a chance to create new jobs, which will support people willing to enhance their skills and competencies. On the other, however, the technological progress is connected with redundancy and job loss. The changes can be seen as cause of increase in the level of social anxiety and cause job insecurity. The identification of key areas for improvement is of significant importance, as new worker skills need to be acquired in order to adapt to complex economic circumstances. The aims of the article are: the identification of the major changes that technological improvements may cause in the working environment, the analysis of case studies in order to identify the challenges that modern companies have to face during the fourth industrial revolution and creating a profile of a candidate for a job in the field mostly affected by the changes, which is IT.(original abstract)

2

Teoretyczne aspekty bezrobocia technologicznego

75%

Węgrzyn G.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze

|

2008

|

16

|

nr 1193

350-359

Przedstawiono pojęcie i przyczyny bezrobocia technologicznego we współczesnej gospodarce. Pokazano wpływ działalności innowacyjnej przedsiębiorstw na rynek pracy.

3

Gig Economy and Uberization of Work as Preliminary Stages of Technological Unemployment

75%

Golec A.

Nauki Ekonomiczne

|

2022

|

36

243-254

W artykule autor posługuje się metodami desk research (analiza dyskursu naukowego i analiza danych wtórnych), aby dowieść, że współczesne zjawiska zmian zatrudnienia: gig economy (ekonomia fuch) i uberyzacja mogą być interpretowane jako zapowiedzi i wstępne etapy nadchodzącego bezrobocia technologicznego. Autor skupia się na atomizacji pracy, wykorzystaniu platform, zautomatyzowanym nadzorze, kontroli nad procesem przydzielania i wykonywania pracy i zmianie językowej w dyskursie. W rezultacie można stwierdzić, że najbardziej charakterystyczne cechy uberyzacji, rozumianej jako trwający proces kształtowania gig economy, można powiązać z konkretnymi modelami powstawania bezrobocia technologicznego - modele te dotyczą automatyzacji konkretnych umiejętności, czynności rutynowych lub całych zawodów. (abstrakt oryginalny)

4

Exploring the Drivers of a University-Based Entrepreneurial Ecosystem - Examples of Good Practice

75%

Badzińska E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 177 Nowoczesność przemysłu i usług = Modernity of industry and services

9-27

Purpose: The article strives for a more deeper understanding of the concept of a university- based entrepreneurial ecosystem and how it can support start-ups and contribute to the regional development. The empirical purpose of the study is to diagnose the key actors and drivers, initiatives and examples of good practice of a university-based start-up ecosystem with a strong leadership of the founders center. Design/methodology/approach: The paper draws on a management science literature review, covering various approaches to the concept of entrepreneurial ecosystems, using the following methods: exploration, interpretation, comparing, and analysing critical factors. The empirical research applies the method of in-depth semi-structured direct interview with experts in the field of support services to potential founders and start-ups with academic origin, the case study method, participatory observation, and reflection. The explorative qualitative study uses both descriptive and explanatory techniques. Findings: The research findings provide insight in the real nature of the university-based start- up ecosystem presenting its key stakeholders which provide a conducive environment for potential founders and start-ups. The study highlights examples of good practice implemented in the regional entrepreneurial ecosystem. Research limitations/implications: Research limitations of this study resulting from the analysis of a purposefully-selected case of a local university-based entrepreneurial ecosystem only do not allow formulating general conclusions. Nevertheless, it illustrates a real business practice and thus contribute to the discussion on the dilemmas associated with increasing the efficiency and sustainability of entrepreneurial ecosystems. Future research line will concern the assessment of the interdependencies among the key stakeholders of the start-up ecosystem to look for more effective cooperation. Practical implications: The examples of good practice reflected in the study prove the great commitment of the Viadrina Founders Center and its significant contribution to the development of the entrepreneurial ecosystem in the State of Brandenburg in Germany. These good practices can be an inspiration for other business incubators and local ecosystem actors. Originality/value: The originality of the conducted exploratory research lies in presenting the real business practice and challenges of the development of a university-based entrepreneurial ecosystem, and thus inspire for further analysis and extended research on problems associated with increasing the sustainability of local start-up ecosystems.(original abstract)

5

Heterogenic Impact of Artificial Intelligence on Work and Professional Stability

75%

Pytel-Kopczyńska M., Niedbał R.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 177 Nowoczesność przemysłu i usług = Modernity of industry and services

515-528

Purpose: The purpose of this paper is to analyse the impact of new technology like Artificial Intelligence (AI) on human-work system functioning in the context of quantitative changes (mainly the reduction of the employment level) as well as the qualitative ones (work stability, remuneration changes, change of competence profile. Design/methodology/approach: It is an opinion-forming paper. It is an attempt to interpret the dependencies between the level of AI adoption by contemporary organisations and changes occurring in the conditions of highly-digitalised working environment. The research problem analysed in this paper regards the impact of AI technology on work process changing the conditions of working environment in the aspect of mental and social dangers. The paper presents the literature overview in this scope with the use of the results of secondary empirical research describing the analysed issue. Findings: The considerations presented in the article show that the picture of advantages and disadvantages connected with the greater and greater use of AI in the workplace and its impact of the conditions of working environment is complex and varied. The implementation of modern technologies such as AI in current organisations creates more productive workplaces. However, from the employee point of view, it may be a reason for serious worries referring to the adaptation processes to the new conditions of working environment. Thus, the key issue comprises the elimination or minimising the disturbances in employment and problems accompanying them and mental and social threats (changes in the load of work process, technostress, workers' anxiety and fears, changes in remuneration and work time) which may contribute to the worsening of health condition and ability to work. Originality/value: The paper is a theoretical contribution to the issues of the impact of AI technology on work process. It was shown that the use of AI is not only optional any more, it is an indispensable ingredient of creating the competitive position of an organisation. The employees will not avoid the necessity to adapt to the changing composition of tasks, to new conditions of technologized working environment, to the mobility between positions at the labour market and to the effective use of AI. The actions of entrepreneurs, decision-makers, engineers and scientists should be applied to help the employees in these processes in order to redesign the tasks, positions and conditions of working environment properly. The work is original due to the multi-aspect approach to the scientific issues and the obtained results may be useful both for the management practitioners and be the inspiration for further research. (original abstract)

6

Industry 4.0? Framing the Digital Revolution and Its Long-Run Growth Consequences

75%

Growiec J.

Gospodarka Narodowa

|

2023

|

nr 4

1-16

Czy przechodzimy właśnie przez czwartą rewolucję przemysłową czy też przełom technologiczny zupełnie innego rodzaju? W tym artykule, opierając się na modelu hardware-software [Growiec, 2022; Growiec, Jabłońska, Parteka, 2023], identyfikuję kluczowe różnice między technologiami rewolucji przemysłowej (rozszerzającymi naszą zdolność do wykonywania działań fizycznych) a technologiami rewolucji cyfrowej (rozszerzającymi naszą zdolność do przetwarzania informacji). Omawiam konsekwencje tych technologii dla długoterminowego wzrostu gospodarczego, postępu technologicznego i popytu na czynniki produkcji. Stwierdzam, że konsekwencje te zależą od możliwości pełnej automatyzacji procesów produkcyjnych, zakresu efektów ubocznych technologii w badaniach i rozwoju oraz tempa wygasania technologii. Pełna automatyzacja jest zakłócająca, ponieważ czyni pracę ludzką nieistotną dla produkcji, co może prowadzić do bezrobocia technologicznego oraz przyspieszenia wzrostu gospodarczego. Przy pozytywnych efektach ubocznych technologii w działalności badawczo-rozwojowej (B+R) postęp technologiczny i akumulacja kapitału B+R mogą stanowić podwójny motor wzrostu, utrzymujący wzrost wykładniczy nawet przy częściowej automatyzacji i bez wzrostu ludności. Jako zastosowanie wyprowadzonej teorii przedstawiam przegląd skutków rzeczywistych i hipotetycznych technologii ery cyfrowej (od krosna Jacquarda po sztuczną superinteligencję) dla tempa długoterminowego wzrostu oraz przewidywanych trendów w zatrudnieniu i udziałach czynników w tworzeniu wartości dodanej.(abstrakt oryginalny)

7

Czy nastąpi koniec pracy?

63%

Ostoj I.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2003

|

nr 26 Problemy makroekonomiczne w teorii i praktyce

135-145

Bezrobocie należy do najtrudniejszych i najżywiej dyskutowanych problemów współczesnego świata. W mniejszym lub większym stopniu dotyczy on wszystkich krajów. Trwają ciągłe poszukiwania sposobów na zapewnienie absorpcji czynnika pracy przez gospodarkę w warunkach szybkiego tempa postępu technologicznego i zacieśniania się powiązań gospodarczych w skali gospodarki światowej. W aspekcie teoretycznym należy zauważyć, że doktryna liberalizmu ekonomicznego wyjaśniająca mechanizm funkcjonowania gospodarki rynkowej nie daje recepty na przeciwdziałanie negatywnym skutkom pracooszczędnego postępu technicznego. W tym kontekście można mówić o kryzysie teorii ekonomicznej, zwłaszcza że popularne obecnie mikroekonomiczne teorie rynku pracy wyjaśniają tylko cząstkowo zjawiska na nim zachodzące. Obserwacja procesów gospodarczych dostarcza materiału empirycznego, jego analiza w przyszłości być może pozwoli na wypełnienie istniejącej luki teoretycznej. (fragment tekstu)

8

Oddziaływanie nowych technologii na rynek pracy - wybrane aspekty

63%

Skrzyński T.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2003

|

nr 594

61-71

W artykule omówiono efekty wprowadzenia nowych technologii produkcyjnych na rynek pracy. Zaprezentowano także wyniki badań empirycznych dotyczących rynku pracy, prowadzonych przez kraje należące do OECD, oraz przez inne państwa.

9

Demograficzne determinanty strategii gospodarczo-społecznej dla Polski. Pięć stereotypów ograniczających wybory makroekonomiczne

51%

Smolaga L.

Nauka, Gospodarka, Społeczeństwo

|

2011

|

nr 1 (2)

141-165

Artykuł ma charakter polemiczny. Poświęcony jest problematyce zmian demograficznych i ich wpływowi na rynek pracy oraz na rozwiązania w zakresie systemu emerytalnego ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań polskich. Autor uważa, że prowadzone dyskusje na temat zagrożenia społeczno-ekonomicznego, jakie wynikają z faktu przewidywanego starzenia się społeczeństwa polskiego (i nie tylko polskiego) oparte są na fałszywym założeniu, iż wielkość przyszłej produkcji będzie zdeterminowana wielkością zatrudnienia. Tymczasem rzeczywisty problem będzie polegać na niebezpieczeństwie powstawania bezrobocia technologicznego w wyniku przyspieszonego procesu postępu technicznego i zwielokrotnieniu wydajności pracy. Z drugiej strony, zmniejszenie zapotrzebowania na pracę może spowodować spadek popytu globalnego, który wywoła kryzys, w wyniku którego nie będzie uzasadnienia dla wysokowydajnych, zautomatyzowanych procesów produkcyjnych. Warunkiem efektywności tych procesów jest bowiem masowa, potokowa produkcja na dużą skalę. Przyszła struktura demograficzna charakteryzująca się dużym udziałem osób w wieku nieprodukcyjnym, wbrew temu, co sądzi wielu demografów i ekonomistów, może być okolicznością sprzyjającą rozwojowi cywilizacji. Autor artykułu poddaje krytyce pięć - jego zdaniem - najbardziej rozpowszechnionych stereotypów dotyczących rynku pracy i systemu emerytalnego. Są to przekonania, iż: - spadek populacji zagraża przyszłemu rozwojowi kraju, - wydłużenie czasu życia i w konsekwencji wzrost stosunku osób niepracujących do pracujących jest zjawiskiem niekorzystnym z ekonomicznego punktu widzenia, - zmiana struktury demograficznej powoduje konieczność przesunięcia wieku emerytalnego, - wzrost oszczędności w funduszach emerytalnych jest dobrym rozwiązaniem dla zapewnienia bytu przyszłym emerytom, - wydłużanie okresu nauki jest dobrym sposobem na ograniczenie bezrobocia. (abstrakt oryginalny)

10

Zmiana technologiczna na polskim rynku pracy w kontekście pandemii COVID-19

51%

Arendt Ł.

Polityka Społeczna

|

2021

|

nr 4

8-15

Pandemia COVID-19 odcisnęła piętno na wielu obszarach życia - wpłynęła na sytuację na rynku pracy, zdynamizowała postęp techniczny, szczególnie w dziedzinach związanych z technologiami komunikacyjnymi i informacyjnymi i technologiami pokrewnymi (określanymi mianem technologii dysruptywnych). Artykuł podejmuje próbę identyfikacji rodzaju zmiany technologicznej na polskim rynku pracy oraz oceny wpływu pandemii COVID-19 na potencjalne zmiany jej trajektorii w kontekście koncepcji "końca pracy" Jeremy'ego Rifkina. Prowadzone w artykule rozważania bazują na analizie danych zastanych, przeglądzie literatury międzynarodowej, a także wynikach debaty eksperckiej. Z przeprowadzonych badań wynika, że procesy indukowane polaryzacją rynku pracy i pandemią COVID-19 nie powinny w perspektywie najbliższych lat doprowadzić do "końca pracy" i masowego bezrobocia technologicznego w Polsce. Równocześnie należy oczekiwać zmiany w strukturze zatrudnienia (w ujęciu zawodów, branż, a także grup zadań) w kierunku wzrostu znaczenia prac o charakterze nierutynowym, przy malejącej roli prac rutynowych, które będą zastępowane rozwiązaniami technologicznymi. Przekształceniom będą także ulegały formy świadczenia pracy - tradycyjne zatrudnienie pracownicze będzie wypierane "kontraktami o świadczenie usług pracy" zawieranymi coraz częściej z wykorzystaniem platform internetowych. (abstrakt oryginalny)

11

Rynek pracy i bezrobocie (pojęcia ogólne)

38%

Mortimer-Szymczak H.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1995

|

135 Rynek pracy i bezrobocie

25-39

Autorka omówiła pojęcia ogólne związane z rynkiem pracy w gospodarce rynkowej, polityką państwa na tym rynku, różne formy bezrobocia.