Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

The Adaptation Strategies of Highly Skilled Latvian Migrants: The Role of Pre-Migration Cultural Capital and Typical Pathways to Labour-Market Upper Positions

100%

Šūpule I.

Central and Eastern European Migration Review

|

2021

|

10

|

nr 2

111-130

This article analyses the strategies of adaptation used by highly skilled Latvian migrants to make the best of their situation abroad. As empirical data, 26 semi-structured in-depth interviews with highly skilled Latvian nationals in finances, management, IT and the health sector are analysed. The study reveals how migrants negotiate the value of their cultural capital in the new country's labour market. Different adaptation strategies are typical for the pre-migration phase, the phase of transition and initial settlement and of establishment in the host country. The main conclusion of the study is that pre-migration cultural capital (education, work experience, language knowledge and general and specific skills) is important but not sufficient to be successful in new country's labour market - in the UK, Germany, Norway and the USA. The labour-market outcomes are a result of the interplay between migrants' individual resources and decisions on extensive investments in country-specific human capital and structural constraints - such as typical recruitment patterns in a particular occupation and host country. (original abstract)

2

Brain drain czy brain gain : kilka uwag dotyczących skutków gospodarczych emigracji osób wykwalifikowanych

100%

Brzozowski J.

Studia i Prace Wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2011

|

nr 3

7-26

Migracja osób wysoko wykwalifikowanych, proces powszechnie określany w literaturze ekonomicznej jako drenaż mózgów zdobywa coraz więcej zainteresowania wśród badaczy. Dzięki temu zainteresowaniu zaczęto przypisywać mu oprócz negatywnych konsekwencji również pozytywnie przynoszące krajom emigracji wymierne korzyści. Okazało się również, że migracje te nie mają jednokierunkowego charakteru. Omówiono mobilność wykwalifikowanych kadr w ujęciu ilościowym. Przedstawiono także klasyfikację migracji tych osób oraz ewolucję definicji pojęcia drenaż mózgu i nowe wyzwania badawcze, które to za sobą pociąga.

3

Reflections on the Emigration Aspirations of Young, Educated People in Small Balkan Countries: A Qualitative Analysis of Reasons to Leave or Stay in North Macedonia

100%

Parker K. A., Hester E. B., Geegan S. A., Ciunova-Shuleska A., Ivanov B.

Central and Eastern European Migration Review

|

2022

|

11

|

nr 1

69-84

For small, low-to-middle-income countries such as North Macedonia, the prospect of young, educated people leaving their place of residence (i.e. emigrating) can have significant negative societal-level effects. Understanding the complexity of the brain-drain phenomenon and its antecedents is critical to developing multi-level (i.e. global, societal and individual) strategic solutions. A qualitative analysis of several focus- group interviews was used to understand young, educated residents' reasons either for emigrating or for remaining in North Macedonia. Two overarching themes served to organise the participant-identified driv- ers for emigration and those opposed to it. Three sub-themes emerged describing the factors for emigration: 1) a lack of professional opportunities, 2) institutional systems, and 3) cultural tightness. Likewise, three sub-themes emerged describing the factors for staying: 1) community, 2) culture and 3) social responsibility. Insights serve to contextualise some of the experiences of young, educated people in small, low-to-middle-income, countries which impact on their emigration decisions(original abstract)

4

Wyzwania drenażu mózgów przełomu XX i XXI wieku - wybrane aspekty

100%

Stadnik A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

Procesy globalizacji internacjonalizacji i integracji w warunkach współczesnej gospodarki światowej.Tom 1

51-61

Międzynarodowe przepływy ludności to fenomen - zjawisko, którego znaczenie tak dla krajów pochodzenia, jak i przeznaczenia migrantów przyciąga uwagę naukowców, polityków i międzynarodowych organizacji. Szczególną uwagę poświęca się przemieszczeniom osób wysoko wykwalifikowanych w aspekcie tzw. drenażu mózgów i utraty specjalistów przez gospodarki narodowe. Świadomość znaczenia wiedzy i doświadczenia, jakimi dysponują specjaliści, dla rozwoju ekonomicznego oraz konkurencyjności państw generuje potrzebę analizy tego zjawiska, w szczególności jego uwarunkowań i skutków. Szerokie spektrum jego oddziaływań w różnych obszarach życia społeczno- -gospodarczego wymusza przyjęcie pewnych postaw, głównie służących minimalizacji negatywnych konsekwencji. Zjawisko drenażu mózgów (brain drain) to konsekwencja wzrostu międzynarodowej mobilności szeroko rozumianych specjalistów, w tym pracowników wysoko wykwalifikowanych. Jest elementem szerszego pojęcia, mianowicie wymiany mózgów (brain exchange), a także cyrkulacji mózgów (brain circulation), funkcjonując obok pojęcia pozyskiwania mózgów (brain gain). Wymiana i cyrkulacja mózgów opisuje mobilność pracowników wysoko wykwalifikowanych zakładając dwukierunkowy ich przepływ między krajem pochodzenia a krajem docelowym. Jeśli natomiast występują różnice strumieni, wskazuje się na drenaż (dominuje strumień odpływu specjalistów) bądź pozyskiwanie mózgów (wyraźny napływ do kraju wykwalifikowanych imigrantów). Należy w tym miejscu podkreślić, iż cyrkulacja mózgów czy też wymiana mózgów wskazuje na sytuacje, w której osoby emigrujące znajdują zatrudnienie w kraju docelowym na stanowiskach i w zawodach, które są zgodne z ich kwalifikacjami i odpowiadają ich doświadczeniu. (fragment tekstu)

5

Zarządzanie zaangażowaniem pracowników utalentowanych w krajach Europy Wschodniej

84%

Shkoda T., Ivanova A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2016

|

nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

256-264

Artykuł poświęcony jest problematyce zarządzania zaangażowaniem pracowników utalentowanych w krajach Europy Wschodniej, takich jak: Bułgaria, Republika Czeska, Węgry, Mołdawia, Polska, Rumunia, Słowacja i Ukraina. Celem artykułu jest przedstawienie wyników analizy porównawczej czynników kształtujących zaangażowanie pracowników utalentowanych we wskazanych powyżej krajach. W artykule wykorzystano dorobek badaczy dotyczący zaangażowania pracowników, zarządzania talentami oraz sprawozdania statystyczne Globalnego Indeksu Konkurencyjności Talentów (GTCI). Głównym zidentyfikowanym problemem krajów Europy Wschodniej jest "drenaż mózgów". Natomiast krajem najbardziej konkurencyjnym w zakresie przyciągania, rozwijania i utrzymywania utalentowanych pracowników jest Republika Czeska(abstrakt oryginalny)

6

Polacy na emigracji zarobkowej - konsekwencje

84%

Bartoszewicz M.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2015

|

nr 4

29-33

Współzależność i mobilność cechują społeczeństwa świata zachodniego w drugiej dekadzie XXI wieku. Dzięki możliwościom technicznym migracje z krajów słabiej rozwiniętych w kierunku państw bogatszych są czymś naturalnym, szczególnie biorąc pod uwagę dążenie człowieka do życia w możliwie najkorzystniejszych warunkach. Polacy również emigrują, głównie zarobkowo. Celem artykułu jest zbadanie kierunków i skali wyjazdów zarobkowych Polaków oraz analiza ich konsekwencji z punktu widzenia państwa wysyłającego emigrantów. (abstrakt oryginalny)

7

Wkład imigrantów z państw Europy Środkowo-Wschodniej w produkt innowacyjny Stanów Zjednoczonych : wyniki badań

84%

Wachowska M.

Horyzonty Polityki

|

2017

|

8

|

nr 23 Międzynarodowe stosunki gospodarcze

77-99

CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest oszacowanie wkładu imigrantów z państw Europy Środkowo-Wschodniej w tworzenie produktu innowacyjnego Stanów Zjednoczonych, mierzonego liczbą wynalazków. PROBLEM i METODY BADAWCZE: Problemem badawczym jest efektywność międzynarodowej migracji talentów w międzynarodowych przepływach wiedzy, a dokładniej, mobilnych wynalazców w transferowaniu wiedzy do krajów przyjmujących. W pracy została wykorzystana metoda analizy danych patentowych oraz danych pochodzących z krajowych statystyk różnych państw. PROCES WYWODU: W pierwszej kolejności została oszacowana liczba wynalazków stworzonych w Stanach Zjednoczonych przez imigrantów z Polski, Węgier, Czech, Słowacji, Litwy i Ukrainy wraz z określeniem procentowego udziału tych wynalazków w liczbie amerykańskich wynalazków oraz określeniem struktury wynalazków imigrantów według dziedziny techniki, sektora oraz płci wynalazcy. W dalszej kolejności zostały oszacowane potencjalne straty dla krajów wysyłających związane z odpływem talentów. W tym celu został oszacowany udział wynalazków tworzonych w Stanach Zjednoczonych przez imigrantów w łącznej liczbie wynalazków tworzonych przez ich rodaków w ich ojczystych krajach. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Największą rolę w podnoszeniu produktu wynalazczego Stanów Zjednoczonych odgrywają imigranci z Polski, których wkład w produkt innowacyjny wynosi 0,16% łącznej liczby wynalazków zgłaszanych do ochrony przez rezydentów amerykańskich. Wkład pozostałych imigrantów kształtuje się na poziomie od 0,01% do 0,15%, przy czym najmniejszą rolę w promowaniu innowacyjności odgrywają Litwini. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Ze względu na to, że zauważalna jest różnica między dużymi i małymi krajami dotycząca strat, jakie ponoszą te państwa wraz z odpływem talentów, polityka poszczególnych grup państw powinna odzwierciedlać odmienne podejście do zjawiska "drenażu mózgów". (abstrakt oryginalny)

8

Offshoring usług badawczych a innowacyjność gospodarki

84%

Szukalski S. M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2010

|

nr 47 Kreatywność - innowacje - przedsiębiorczość

101-114

Budowa przez korporacje transnarodowe (KTN) centrów badawczych w krajach słabiej rozwiniętych z jednej strony tworzy globalne sieci badawcze tych organizacji, z drugiej zaś, otwiera możliwości dla transferu technologii do mniej rozwiniętych gospodarek. Tworzone są nowe miejsca pracy dla wysoko kwalifikowanych naukowców i inżynierów, co ogranicza drenaż mózgów (naukowcy mają szansę pracować dla filii badawczej w kraju). Proces ten stwarza także okazję dla firm i instytucji w krajach mniej zaawansowanych technologicznie do nabywania doświadczeń i umiejętności w dziedzinie badań. Warunkiem procesu delokalizacji potencjału badawczego jest podaż kwalifikowanych zasobów pracy, możliwych do pozyskania po relatywnie niższych kosztach w porównaniu do kraju macierzystego. (fragment tekstu)

9

Problem drenażu mózgów w Polsce Wschodniej

84%

Szuper K.

Roczniki Ekonomii i Zarządzania / Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II

|

2017

|

9

|

nr 4

91-105

Podjęte rozważania skupiają się na problemie drenażu mózgów w Polsce Wschodniej. W związku z tym, że jest to region słabo rozwinięty, emigracja osób z wysokim wykształceniem jest zjawiskiem o dużej skali. Sytuacja gospodarcza analizowanego regionu nie jest zbyt korzystna, szczególnie dlatego, że obszar ten stale się wyludnia, a administracja rządowa nie angażowała się zbytnio w sprawy tego regionu w okresie dwudziestolecia transformacyjnego. Istnieje wiele barier rozwoju regionalnego Polski Wschodniej. Region tkwi w zamkniętym kręgu. Brak środków finansowych i drenaż mózgów spowalniają tempo rozwoju. W ostatnich latach niektóre wskaźniki, szczególnie inwestycji, poprawiają się, co budzi nadzieję na przyszłość. Makroregion Polski Wschodniej stoi przed ogromnym wyzwaniem. Opracowane programy pomocowe mogą przyczynić się do zatrzymania specjalistów w regionie lub do przyciągnięcia takich osób z zagranicy. Niewątpliwie byłoby to dobrym sygnałem o poprawie sytuacji makroregionu Polski Wschodniej. (abstrakt oryginalny)

10

Zjawisko drenażu mózgów w Polsce

84%

Sienkiewicz Ż.

Catallaxy

|

2020

|

vol. 5, iss. 1

35-41

Motywacja: Swobodny przepływ pracowników, szczególnie w wieku produkcyjnym, przejawia się migracją związaną głównie oddziaływaniem na przebieg karier zawodowych. Opuszczanie danego terenu przez wysoko wykwalifikowaną kadrę nazywany jest drenażem mózgów. Obserwowany w Polsce, osłabia gospodarkę oraz budzi coraz większy niepokój ze względu na fakt odpływu młodych, wykwalifikowanych osób. Cel: Celem artykułu jest zdefiniowanie skali zjawiska drenażu mózgów z uwzględnieniem jego przyczyn na podstawie wybranych definicji. Materiały i metody: Wykorzystano krytyczną analizę źródeł wtórnych, a także literatury podmiotu. Materiał empiryczny stanowią dane Głównego Urzędu Statystycznego oraz Centrum Badania Opinii Społecznej. Wyniki: Na podstawie przeprowadzonej analizy można uznać, że problem drenażu mózgów jest ciągle aktualny w gospodarce, a z czasem może narastać. Jego intensywność obserwowana jest głównie na wschodzie i południu Unii Europejskiej (UE), gdzie państwa odznaczają się najmniejszą zdolnością do zatrzymywania talentów. W Polsce odnotowano największą mobilność wykwalifikowanej kadry na terenie UE. (abstrakt oryginalny)

11

Developing the Academic Careers of Foreign Scholars in Poland: The Case of Krakow

84%

Mucha J., Łuczaj K.

Central and Eastern European Migration Review

|

2017

|

6

|

nr 2

141-162

This article discusses the professional careers of foreign scholars in Krakow, one of the leading academic centres in Poland and a regional 'silicon valley' (toutes proportions gardées). Central and Eastern Europe is understudied as an immigration region for highly skilled migrants (HSMs). To bridge this gap, we concentrate on three interrelated topics: (a) the perception of Polish science and its infrastructure; (b) careers of international staff employed in Polish academia; and (c) their perception of their achievements in Poland. Foreign scholars come to Poland for various reasons. Two of the most important are the cultural proximity between Poland and their country of origin, and research interests focused directly in Poland. Our findings show that Poland attracts first and foremost scholars with average scientific achievements. We discuss major problems they encounter (e.g., shortage of funds, uncomfortable office space, restricted access to books and papers) and their expectations of life in a semi-periphery country. The paper is mainly based on in-depth interviews with 23 foreign scholars working full time at four universities in Krakow and, as a secondary source, on the analysis of websites of these universities. (original abstract)

12

Bank dla emigranta

84%

Matczuk P.

Gazeta Bankowa

|

2006

|

nr 50

9-12

Na Wyspach Brytyjskich pracuje już ponad 250 tysięcy Polaków. Niedługo otworzą się kolejne rynki pracy. Wielu Polaków wykorzystało szansę, jaką po rozszerzeniu Unii Europejskiej dało otwarcie niektórych rynków pracy. Emigracja zarobkowa spowodowała znaczny odpływ, zwłaszcza młodych, wykwalifikowanych pracowników. Tzw. drenaż mózgów odbija się niekorzystnie na gospodarce polskiej, która traci osoby wykształcone, mogące w największy sposób wpływać na rozwój kraju i budowanie gospodarki opartej na wiedzy. Tymczasem emigranci wciąż potrzebują kont bankowych, za pośrednictwem których mogą składować i przesyłać do kraju zarobione za granicą pieniądze. Artykuł dotyczy oferty usług bankowych skierowanych do emigrantów.

13

Albanian Students Abroad: A Potential Brain Drain?

84%

King R., Gëdeshi I.

Central and Eastern European Migration Review

|

2023

|

12

|

nr 2

73-97

Since 1991, Albania has become a fertile terrain for the study of migration and its relationship to development. One aspect of the country's intense and diverse experience of emigration which has received less attention is the movement of its students into higher education abroad. To what extent does this student emigration constitute a potential brain drain? We answer this question via a mixed-method research endeavour consisting of an online survey (N=651) of Albanian students enrolled in foreign universities and follow-up in-depth interviews (N=21) with a sample of the survey respondents. The survey and interviews were carried out in 2019-2020. The survey collected data on students' social and academic background, reasons for going abroad to study, life in the host country, attitudes towards returning to Albania and perceived barriers to return. Half of the respondents do not intend to return immediately after graduating. The remainder have a more open or uncertain mindset, including 30 per cent who say they will return only after a period spent working or doing further studies abroad. Those who intend to return, either sooner or later, do so out of a combination of family ties, nostalgia and wanting to 'give something back' to their home country. However, the barriers to return are perceived as formidable: low pay, lack of good jobs, corruption and a general feeling that 'there is no future' in Albania. The scale of loss of young brains is thus potentially considerable and a major policy concern for the future of the country. (original abstract)

14

From Brain Drain to Brain Exchange: How to Use Better Highly Skilled Workers : a Conceptual Approach

84%

David A., Barwińska-Małajowicz A., Coenen F.

Unia Europejska.pl

|

2012

|

nr 5 (216)

25-35

Sprostanie problemom, które wynikają z braku wykwalifikowanej siły roboczej, stanowić będzie w przyszłości istotne wyzwanie dla rozwoju regionalnego. Problem dotyczy w szczególności wysoko wykwalifikowanych pracowników, traktowanych jako nośniki wiedzy, których absencja może negatywnie wpływać na społeczno-gospodarczy rozwój regionalny. W powyższym kontekście uwzględnienie migracji osób wysoko wykwalifikowanych powinno stać się częścią regionalnej strategii przeciwdziałania zjawisku utraty wykwalifikowanej siły roboczej, przy czym w obliczu mobilności europejskiej na szczególną uwagę zasługuje problem transferu wiedzy. Swoboda przepływu zasobów pracy natrafia niejednokrotnie na przeszkody praktyczne, takie jak: brak dostępu do poszczególnych zawodów, regionalnych rynków pracy i społeczności regionalnych. Obok działań zmierzających do uznawania kwalifikacji zawodowych regiony powinny wypracować koncepcje, zmierzające do pełnego wykorzystania potencjału zawodowego migrantów i ich umiejętności, a następnie do całkowitego wchłonięcia ich wiedzy. W związku z powyższym głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu wiedzy posiadanej przez migrantów na rozwój regionów pochodzenia i regionów docelowych oraz prezentacja dwóch inicjatyw wspierających rozwój regionalny, tj. koncepcji inkluzji migrantów oraz zwiększania zdolności absorpcyjnej regionów. Są to instrumenty, które pozwolą na uniknięcie negatywnych konsekwencji zjawisk migracyjnych typu: brain drain i brain waste, a jednocześnie pozwolą na wykorzystanie wiedzy w wyniku brain gain i brain exchange. W końcowej części artykułu przedstawiono sieci migracyjne, postrzegane jako instrument służący zwiększaniu absorpcji wiedzy oraz wspierający integrację społeczną. (abstrakt oryginalny)

15

The New Role of the University on the Example of the University of the Best Programme Conducted by the University of Silesia in Katowice

84%

Grzywna P., Stępień-Lampa N.

Studia Politicae Universitatis Silesiensis

|

2021

|

33

15-44

Artykuł obejmuje rozważania dotyczące problematyki związanej ze zmianami zachodzącymi w uczelniach wyższych. W ich wyniku nie zajmują się one jedynie kształceniem studentów czy uprawianiem nauki, ale również proaktywnie reagują na bodźce płynące z otoczenia zewnętrznego. W efekcie tych zmian w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach powstał program Uniwersytet Najlepszych skierowany do zdolnych uczniów regionu. W założeniu ma on stanowić odpowiedź Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na proces depopulacji i związany z nim drenaż mózgów. Celem autorów niniejszego opracowania jest przedstawienie głównych aspektów funkcjonowania Uniwersytetu Najlepszych oraz wyników badań ankietowych przeprowadzonych w jego trakcie. Program ten może się okazać modelowym rozwiązaniem, które w przyszłości zostanie wdrożone w innych ośrodkach akademickich. (abstrakt oryginalny)

16

The Contribution of Polish Technical Thought to the Quality of Life in Developed Countries

84%

Wachowska M.

Ekonomia - Wroclaw Economic Review

|

2017

|

tom 23, nr 4

139-149

Due to the fact that technological progress is an important factor influencing the quality of life, the purpose of the paper is to determine what is the contribution - measured by the number of inventions - of mobile Poles to increasing the quality of life of their host countries. The paper considers two fundamental questions: (1) how many inventions, including area of technology, Poles generate for the benefit of countries which they emigrate to and (2) what part of the inventive output of the host countries, including the area of technology, are inventions created by immigrants from Poland. The paper uses the method of quantitative and qualitative analysis of patent applications made in the years 2004-2012 within the frames of international procedure by residents from developed economies of Europe, the United States and Japan (a total of 9 countries), which has made it possible to: (1) separate those applications in the case of which the creator of the technical solution is an immigrant from Poland and (2) determine the number of inventions created abroad by Poles for the benefit of their countries of destination. The study involves individuals exceptionally endowed with high human capital who have especially contributed to technological changes occurring in the world, i.e. creators of inventions filed for patent protection within the frames of international procedure - The Patent Cooperation Treaty - who at the time of making the applications lived in the developed countries covered by the study and came from Poland. The analysis of over 1700 PCT patent applications has made it possible to say that in the years 2004-2012: (1) Poles to the largest extent contributed to increasing the quality of life of Americans, for whom they created a total of 828 inventions, then Germans and Britons, whose inventive output they increased by 425 and 143 inventions, respectively, while their contribution to the improvement of the quality of life of the Japanese, Swedes or Finns was very small; (2) Poles to the largest extent contributed to increasing the quality of life of the inhabitants of developed countries by generating inventions in the following areas of technology: (a) chemistry; metallurgy and b) human necessities. Starting from 2009, the creative activity of immigrants from Poland is less and less related to the improvement of the quality of life of the inhabitants of their economies of destination. (original abstract)

17

Rozwój zawodowy jako determinanta emigracji Polaków i możliwości jego realizacji za granicą

84%

Wesołowska M.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2019

|

nr 2 (52)

185-196

Celem artykułu jest ocena wpływu emigracji na stopień pozyskania nowych lub rozwinięcie dotychczas posiadanych wiedzy i umiejętności. Badanie sondażowe pozwoliło na uzyskanie odpowiedzi od 160 respondentów - Polaków przebywających co najmniej 12 miesięcy za granicą. Wyniki badania wskazują, że blisko co czwarty badany, decydując się na emigrację, kierował się chęcią pozyskania nowych lub rozwoju posiadanych kompetencji, a blisko co piąty wyrażał chęć pracy w międzynarodowym środowisku. Aż 84% respondentów deklaruje, że dzięki pracy za granicą pozyskało lub rozwinęło wiedzę i umiejętności, które przez większość badanych są wykorzystywane w obecnej pracy. Co trzeci badany wskazuje także, że chce powrócić do kraju ojczystego lub wyjechać do innego kraju trzeciego. Oznacza to, że migracja przyczynia się do wzbogacenia kapitału ludzkiego i "cyrkulacji mózgów" pomiędzy krajami.(abstrakt oryginalny)

18

Drenaż mózgów w szkołach biznesu

84%

Merrit J.

Business Week / Polska

|

2001

|

nr 6

26

W amerykańskich uczelniach ekonomicznych coraz trudniej o dobrych wykładowców. Większość świeżo upieczonych akademików wybiera karierę w biznesie. W trzydziestu najlepszych szkołach biznesu z klasyfikacji "Business Weeka" jest ok. 250 wakatów. W minionym dziesięcioleciu wzrost liczby doktoratów z biznesu i zarządzania był mniejszy niż w innych dziedzinach.

19

Migracje edukacyjne absolwentów szkół średnich. Przykład Lublina

67%

Maleszyk P.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2021

|

nr 2

42-57

Celem artykułu jest ukazanie i ocena zjawiska migracji edukacyjnych jako mechanizmu redystrybucji zasobów kapitału ludzkiego między regionami. Badanie losów 8,5 tys. absolwentów szkół średnich w Lublinie pozwoliło na zgromadzenie danych jednostkowych o mobilności młodzieży oraz wyniku maturalnym traktowanym jako miara kapitału ludzkiego. Wyniki wskazują, że odsetek młodzieży migrującej poza region wynosi około 20% i na tle ustaleń w literaturze jest niski. Rozkład stopy migracji oraz wyniki regresji logistycznej potwierdziły wysokie prawdopodobieństwo odpływu najbardziej uzdolnionej młodzieży. Silną pozytywną selekcję do migracji studenckich uznano za ważny mechanizm redystrybucji zasobów kapitału ludzkiego między regionami, który może wpływać negatywnie na akumulację kapitału ludzkiego obszaru wysyłającego.(abstrakt oryginalny)

20

Ma być instant

59%

Wróblewska M.

Marketing w Praktyce

|

2016

|

nr 5

6-8

Trend "Tu i teraz" daje nam dostęp do wszystkiego i wszystkich niemal w trybie natychmiastowym, jednakże cena, którą za te udogodnienia płacimy jest wysoka. Nie osiągamy dzięki temu stanu duchowej równowagi, o czym w starożytności pisał już Marek Aureliusz. Uzależniamy się bowiem od urządzeń mobilnych, komputerów, smartfonów i aplikacji. Póki co, należy się cieszyć, iż polskie szkoły są mniej interaktywne niż na Zachodzie, co pozwoli wychować pokolenie zdolne do samodzielnego myślenia. (abstrakt autora)