Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Kulturowe aspekty negocjacji zbiorowych

100%

Ostoj I.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 70 Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw

41-54

Obszar negocjacji zbiorowych jawi się jako złożony i wieloaspektowy. Klasyfikacje, jakie w nim występują, są często przybliżone i umowne. Wydaje się, że jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest specyfika kulturowa. Jej oddziaływanie często przyjmowane jest intuicyjnie. Jeżeli podejmowane są próby powiązania konkretnych wymiarów kultury z określonymi zjawiskami lub procesami społeczno-gospodarczymi, ujawniają się liczne komplikacje. Ujawnia to układ wymiarów wartości kultur narodowych według G. Hofstede i jego oddziaływanie na charakter negocjacji zbiorowych w poszczególnych krajach. Choć pewne prawidłowości są widoczne. Cenne są także wyniki obserwacji innych autorów. Wobec powyższego uwzględnienie oddziaływania kultury na negocjacje zbiorowe i szerzej - na stosunki pracy - wydaje się nieuniknione, a związku z tym stawia pod znakiem zapytania możliwość forsowania celów wspólnych dla wielu krajów za pomocą ujednoliconych zaleceń. (fragment tekstu)

2

Negocjacje w grupie

100%

Kamiński J.

Organizacja i Kierowanie

|

1998

|

nr 2

71-84

Artykuł definiuje pojęcie negocjacji w grupie, omawia negocjacje dwustronne, wielostronne i grupowe.

3

Negocjacje i kompromis a koordynacja perspektyw

80%

Reykowski J.

Zeszyty Fundacji Międzynarodowe Centrum Rozwoju Demokracji

|

1998

|

z. 35

65-70

4

Koncepcja systemu oceny trudności pracy

61%

Gruszczyńska-Malec G., Strużyna J.

Polityka Społeczna

|

1995

|

nr 4

10-13

5

Modele rokowań zbiorowych. Ocena i wybór

61%

Borkowska S.

Ekonomista

|

1995

|

nr 4

627-645

Ocena wpływu modeli rokowań zbiorowych na rynek pracy stawia problem kryteriów oceny ich efektywności oraz doboru modeli rokowań. Liczne badania poświęcone tej ocenie koncentrują się na ogół na dwóch przeciwstawnych modelach, tj. zdecentralizowanym i scentralizowanym. Ograniczenie takie - moim zdaniem - nie jest zasadne. Żaden z nich nie jest bowiem monolitem, a każdy podlega głębokim przekształceniom. Dlatego celem artykułu jest dyskusja nad kształtem modelu negocjacji, która wykracza poza tradycyjne ograniczenia. Podejmując próbę oceny efektywności modeli rokowań z uwzględnieniem ich sub-modeli, wykorzystuje się kryteria ogólnie przyjęte w bogatej literaturze przedmiotu. (fragment tekstu)

6

Negocjacje zdeterminowane dużą ilością danych

61%

Kozina A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie

|

2020

|

nr 2

79-91

Celem opracowania jest przedstawienie koncepcji opisu uwarunkowań procesów negocjacji społeczno-gospodarczych, wynikających z występowania dużej ilości danych. Uwzględniono dwie podstawowe grupy tego rodzaju uwarunkowań, tj. wspomagające negocjacje i przeszkadzające w ich prowadzeniu. Najpierw wyjaśniono krótko istotę zjawiska dużej ilości danych. W kolejnych częściach opracowania przedstawiono rozważane uwarunkowania w przekroju kolejnych aspektów interpretacji negocjacji, tj. jako procesu, metody kierowania konfliktem i osiągania porozumienia, wzajemnej zależności stron oraz procesów: podejmowania decyzji, komunikowania się, wzajemnej wymiany i tworzenia wartości. W podsumowaniu wymieniono zasadnicze zmiany w procesach negocjacji powodowane przez występowanie znacznej ilości danych, a także wskazano kierunki badań wzbogacających proponowaną koncepcję. (abstrakt oryginalny)

7

Wage Versus Efficient Bargaining in a Cournot Duopoly: a Preliminary Note on Welfare

61%

Buccella D.

Ekonomia - Wroclaw Economic Review

|

2019

|

tom 25, nr 1

23-34

In a unionized Cournot duopoly with decentralized, firm-level bargaining, this note re-examines the endogenous equilibrium agendas wage vs. efficient bargaining that can arise under three different specifications of the timing of negotiations and the impact of the outcome of the bargaining process on social welfare. Given that explicit conflict of interest among the bargaining parties can arise in every timing specification, this note proposes, analyzes, and discusses some guiding principles for governments and public authorities interested in pursuing social welfare improvements. (original abstract)

8

Pochwała mediacji

61%

Jelonkiewicz W.

Businessman Magazine

|

1998

|

nr 6

153-154

Mediator to specjalista od skutecznej rozmowy. W odróżnieniu od sędziego lub arbitra nie podaje stronom gotowego rozwiązania lecz pomaga w rezultacie zrozumieć jakie są realne możliwości osiągnięcia porozumienia.

9

Style negocjacji zbiorowych : Od kooperacji do manipulacji

61%

Borkowska S.

Personel

|

1998

|

nr 1

23-26

Od sposobu prowadzenia właściwych negocjacji zależy zarówno ich powodzenie jak i czas trwania. Szczególną uwagę należy zwrócić na zachowanie poprawnych stosunków między pracodawcą a pracownikami. Artykuł analizuje style negocjacji oraz poszczególne ich rodzaje.

10

In Search of the Notion of "Posted Worker": Some Clarifications from the Court of Justice Starting from the International Transport Sector

61%

Cordella C.

Eastern European Journal of Transnational Relations

|

2021

|

5

|

nr 2

49-57

The essay deals with the relationship between the European directives on the transnational posting and the European rules on the international transport of goods by road, examining the judgment of the Court of Justice of 1 December 2020, C-815/2018. The profiles related to the applicable collective bargaining, the inclusion of transport in the field of application of the European directives on posting are discussed and, in addition, the concrete elements to apply the protections of transnational posting to international road hauliers are highlighted.

11

Uwagi o kompromisie w życiu politycznym

61%

Nowicka-Włodarczyk E.

Zeszyty Fundacji Międzynarodowe Centrum Rozwoju Demokracji

|

1998

|

z. 35

9-15

12

Ekonomiczna rola związków zawodowych

61%

Maniak G.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii

|

1998

|

nr 3

63-84

Autorka omówiła etapy rozwoju ruchu związkowego w Europie i Stanach Zjednoczonych, wybrane modele związkowe oraz ekonomiczne efekty działalności związków zawodowych.

13

Rozwój partnerskiej polityki społeczno-ekonomicznej w Austrii

61%

Sztyber W. B.

Ekonomista

|

1993

|

nr 1

99-107

Przedstawiono następujące fazy rozwoju społeczno-ekonomicznego partnerstwa w Austrii: porozumienie płacowo-cenowe w okresie powojennym (1947-53), politykę wzrostu społeczno-gospodarczego w latach 1954-73, austroeynesizm - lata 1974-86, politykę konsolidacji budżtowej oraz restrukturyzacji gospodarczej - od roku 1987.

14

Evaluating Union Organising in the United Kingdom

61%

Simms M., Holgate J., Heery E.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2013

|

4

|

nr 1 (7)

53-76

The paper evaluates the increasing focus on organizing activity within British trade union movement and its main purpose is to draw attention to the wider reasons why organizing is important. Contrary to a dominant the authors claim that organizing is more than simply recruiting members; it is about mobilizing members so that they have greater influence over their working lives. Outcomes of organizing campaigns can only be understood within a much broader evaluation of the purpose, strategies and context in which they take place. in the paper the authors evaluate the impact of the 'turn' to organizing in the United Kingdom trade union movement, especially after launching of the Organising Academy in 1998. While there are a lot of accomplishments resulting from organizing activities, they cannot overshadow less optimistic phenomena within the union movement such as stagnation in membership, failed attempts to reach new sectors of the economy, and worsening climate around organized labour since the outbreak of the financial crisis in 2008. (original abstract)

15

Rola koncesji pracowników na rzecz przedsiębiorców w Amerykańskim systemie negocjacji zbiorowych

61%

Cieniuch S.

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego / Szkoła Główna Handlowa

|

1990

|

nr 17 Z zagadnień systemów i polityki gospodarczej

46-68

W umowach zbiorowych negocjowanych i zawieranych w USA od końca lat siedemdziesiątych, występuje często problem tzw., Concession Bargaining, czyli koncesji (lub ustępstw) związków zawodowych na rzecz przedsiębiorców w sprawach dotyczących płacy oraz innych świadczeń. Jakkolwiek koncesje takie nie stanowią w historii amerykańskich stosunków przemysłowych zjawiska zupełnie nowego, to jednak ich obecna skala i zakres są czymś wyjątkowym, Świadczą o tym relacje w prasie z trudnych, a często wręcz dramatycznych przetargów o warunki płacy i pracy między partnerami społecznymi. Dowodzi tego także tocząca się w literaturze naukowej dyskusja .na temat ekonomicznych i instytucjonalnych konsekwencji zawierania układów zbiorowych na zasadach odmiennych od dotychczas stosowanych. Wydaje się, że uczestnicy tej dyskusji usiłują odpowiedzieć przede wszystkim na pytanie o trwałość, wpływu stosowanych koncesji na utrwalony od kilku dziesięcioleci model amerykańskich, stosunków przemysłowych, który odznaczał się do niedawna wyjątkowo wysokim stopniem stabilności. (abstrakt oryginalny)

16

Kryzys metody układowej : zagadnienia prawne

51%

Pisarczyk Ł.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2017

|

nr 7

2-10

Negocjacje zbiorowe przechodzą głęboki kryzys. Ich praktyczne znaczenie jest bardzo ograniczone, choć dialog społeczny, zgodnie z przepisami Konstytucji RP, ma stanowić jedną z podstaw ustroju społeczno-gospodarczego. Autor omawia prawne aspekty załamania się systemu układów zbiorowych w Polsce. Analizuje przyczyny kryzysu i formułuje postulat ustawowej interwencji. Przedstawia także propozycje rozwiązań prawnych, które mogłyby spowodować poprawę sytuacji. (abstrakt oryginalny)

17

Układy zbiorowe pracy a prawo antymonopolowe Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych

51%

Kolasiński M. K.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2012

|

nr 1

53-65

Względy społeczne są silnie chronione w prawie Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych. Ważnym elementem wskazanych systemów prawnych jest również prawo antymonopolowe, którego cel, najogólniej rzecz ujmując, stanowi zapewnienie właściwego funkcjonowania rynku. Kwestie socjalne nie mieszczą się w optyce prawa antymonopolowego. Może to prowadzić do powstania bardzo skomplikowanej sytuacji między prawem antymonopolowym a unormowaniami służącymi ochronie względów socjalnych. Istnieją obszary, na których te dwa zespoły norm są komplementarne, ale zauważyć należy również, że na pewnych płaszczyznach cele prawa pracy są odmienne, a nawet przeciwstawne wobec zadań stawianych przed prawem antymonopolowym. Sferę, w której powstanie konfliktów jest najbardziej prawdopodobne stanowią układy zbiorowe pracy. Zgodnie z unijnym i amerykańskim orzecznictwem prawo antymonopolowe nie może być wykorzystywane do uniemożliwienia osiągnięcia celów socjalnych chronionych przez prawo. Istnieją jednak przypadki, w których stosownie prawa antymonopolowego do układów zbiorowych pracy jest możliwe. (abstrakt oryginalny)

18

Privatisation or State Ownership When Labour Market is Unionised?

51%

Fanti L., Bucella D.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2016

|

vol. 16, iss. 1

21-36

This paper analyses the choice of the bargaining agenda in a public/private unionised monopoly, and investigates whether the traditional higher efficiency of the state ownership of a monopoly holds when the labour market is unionised. First, we find that both a private and public monopoly always adopts a Right-to-Manage agenda. Second, a public firm pays a higher wage. Third, we show that privatisation could ensure a higher social welfare. This rather unexpected result may emerge provided that the Government has a high evaluation of the workers' welfare, and the union is strong and/or wage aggressive. Therefore, our results suggest that privatisation 1) should be socially preferred depending only on the strength and wage aggressiveness of unions, and 2) rather paradoxically, is preferred when the Government is more careful about workers' welfare. Our results may have policy implications especially in the post-communist countries, where the debate on privatisation is ubiquitously high and, differently between various countries, Government and unions may oscillate between left- or right-wing, and strength or weakness, respectively.(original abstract)

19

Multilateralism or Bilateralism: Recent Trends in Trade Policy

51%

Wróbel A.

Trends in the World Economy

|

2013

|

5 Key Problems of Selected Economies, Regions and Industries

171-191

Ważnym ubocznym skutkiem przedłużających się negocjacji na forum WTO w ramach Rundy Doha jest proliferacja bilateralnych porozumień handlowych jako alternatywy globalnego systemu handlowego. Od zakończenia Rundy Urugwajskiej minęło 18 lat, w czasie których nie udało się wprowadzić w życie nowych projektów liberalizacyjnych. Tak długiej przerwy w skutecznych negocjacjach handlowych nie odnotowano dotychczas w historii powojennego międzynarodowego systemu handlowego. Wiele państw niezadowolonych z przebiegu rundy katarskiej, dążąc do pogłębienia przyjętych na forum WTO multilateralnych zobowiązań liberalizacyjnych, wyraża przekonanie, że w związku z ograniczeniem liczby państw uczestniczących w procesie negocjacji większy postęp w liberalizacji handlu można osiągnąć w wyniku bilateralnych rokowań. W tej części pracy przedstawiono analizę współczesnych tendencji w polityce handlowej w warunkach kryzysu negocjacji wielostronnych na forum WTO. Najpierw wskazano przyczyny kryzysu wielostronnych negocjacji handlowych prowadzonych na forum WTO, a następnie omówiono proces proliferacji preferencyjnych porozumień handlowych. Przeprowadzona analiza posłużyła do weryfikacji postawionej na wstępie tezy, zgodnie z którą rosnąca liczba bilateralnych umów handlowych jest konsekwencją braku postępu w negocjacjach prowadzonych na forum globalnym w ramach wielostronnego systemu handlowego WTO.(abstrakt oryginalny)

20

Prawo do rokowań zbiorowych a prawo do zrzeszania się - co można wnioskować z orzecznictwa Sądu Najwyższego Kanady

51%

Surdykowska B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr 5

17-25

Artykuł dotyczy orzecznictwa Sądu Najwyższego Kanady w zakresie relacji pomiędzy prawem do zrzeszania się a prawem do rokowań zbiorowych i prawem do strajku. Autorka analizuje takie orzeczenia jak BC Health czy SFL v Saskatchewan. Przedstawia "dialog" pomiędzy poszczególnymi sądami i trybunałami. W orzeczeniu SFL v Saskatchewan Sąd Najwyższy Kanady wskazuje na wzmacniający się międzynarodowy konsensus, że aby prawo do rokowań zbiorowych było znaczące, musi zawierać w sobie prawo do strajku. W swoich rozważaniach Sąd Najwyższy Kanady odwołuje się bezpośrednio do dorobku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Relacja pomiędzy orzecznictwem obu podmiotów jest wyrazista. Wyraźną wspólną bazą jest dorobek quasi-orzeczniczy Międzynarodowej Organizacji Pracy. (abstrakt oryginalny)