Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Mechanizm rozstrzygania sporów WTO na przykładzie konfliktu między Stanami Zjednoczonymi a Unią Europejską wokół stosowania hormonów w produkcji zwierzęcej

100%

Hajdukiewicz A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2004

|

nr 639

53-63

Znaczącą uchwałą Rundy Urugwajskiej GATT było wprowadzenie nowego mechanizmu rozstrzygania sporów, który ma zapewnić odpowiednie działanie WTO. W pracy omówiono procedurę rozstrzygania sporów w ramach WTO, oraz przedstawiono konflikt między USA a Unią Europejską dotyczący stosowania hormonów w produkcji zwierzęcej.

2

Empatia jako determinanta stylów postępowania w sytuacjach konfliktowych

75%

Kłusek-Wojciszke B.

Roczniki Ekonomii i Zarządzania / Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II

|

2016

|

8

|

nr 2

99-115

Empatia to zjawisko wieloaspektowe będące przedmiotem zainteresowania zarówno psychologów, jak i antropologów, filozofów i teologów. W obliczu ciągle narastającego problemu braku efektywnej komunikacji i zrozumienia pomiędzy jednostkami i grupami, narastania stereotypów i uprzedzeń empatia - pozwalająca na zrozumienie uczuć innego człowieka, przyjmowanie jego punktu widzenia oraz poszanowanie różnic w podejściu do rzeczywistości - staje się kluczową umiejętnością społeczną. W rzeczywistości zagadnienie to fascynowało filozofów już co najmniej od czasów Arystotelesa, a niesłabnące zainteresowanie tym tematem wynika z jego oczywistego znaczenia dla organizacji społecznej. Wpływ empatii na lepsze funkcjonowanie społeczne ludzi, i to w wielu kontekstach życia społecznego, został wielokrotnie udowodniony. Wśród "dobroczynnych" skutków empatii wymienia się zarówno wzrost zachowań pomocowych, hamowanie agresji, większe umiejętności komunikowania się, taktowny styl bycia (tolerancja w stosunku do innych, udzielanie wsparcia, brak egocentryzmu), podejmowanie odpowiedzialnych zachowań, jak i mniejszą skłonność do wywoływania konfliktów oraz tendecję do szybkiego i konstruktywnego ich rozwiązywania. Niniejszy artykuł podejmuje próbę określenia wpływu empatii na wybór stylu postępowania w sytuacjach konfliktowych. Celem badań było stwierdzenie, czy istnieją i jaki przybierają charakter związki między empatią a stylami postępowania w sytuacjach konfliktowych. (fragment tekstu)

3

Wpływ mediacji na ocenę skutków konfliktów organizacyjnych

75%

Ścieżyńska M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Współczesne Problemy Ekonomiczne. Globalizacja. Liberalizacja. Etyka

|

2014

|

nr 9

279-288

W pracy nawiązano do mediacji wykorzystywanej podczas oceny skutków konfliktów organizacyjnych. Dokonano analizy pozamerytorycznych form zakończenia postępowania cywilnego. Zwrócono uwagę na nowoczesną mediację. (abstrakt autora)

4

Dynamiczny model faz zarządzania kryzysowego

75%

Szmitkowski P.

Doctrina. Studia społeczno-polityczne

|

2013

|

nr 10

201-211

Pojęcia bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego ewoluowały w ostatnich latach w wyniku dynamicznych zmian środowiska międzynarodowego wywołanych pojawieniem się nowych i ewolucją znanych zagrożeń. Dotychczasowy model faz zarządzania kryzysowego mimo wyraźnie podkreślanego jego dynamicznego charakteru wydaje się być nieadekwatny do istniejących potrzeb. Artykuł stanowi próbę wypracowania nowych rozwiązań w tej dziedzinie, które pozwoliłyby na lepsze odzwierciedlenie procesu zarządzania kryzysowego. (abstrakt oryginalny)

5

Implications of Arbitration and Mediation Implementation from the Perspective of Bialystok

75%

Perkowski M.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2016

|

nr 5(83)

149-160

In the era of progressive economic and trade cooperation at a national and international level, the number of disputes related to them is increasing. Statistics overviewing the activity of Polish courts dealing with proceedings in commercial cases confirm the fact. The development of alternative disputes resolution instruments, in particular regarding arbitration and mediation, gives rise to hope for remedying the situation. At the moment their scope is of little significance related to the entirety of legal transactions. Moreover, there are areas virtually devoid of them. The Podlaskie region is one of such areas. Recently, collaboration of the Chamber of Industry and Commerce in Bialystok and the Faculty of Law of University of Bialystok resulted in the launch of the Arbitration and Mediation Center of the Podlaskie region. As a part of the project, mediation services were commenced and further steps to launch the Eastern Court of Arbitration were taken. It seems that the undertaking can bring satisfactory results for socio-economic trading. The assumption will be possible to be verified in practice in the nearest future. (original abstract)

6

Determinants of Export Activities in Ukrainian Regions in the Pre-conflict and the First-stage Conflict Periods

75%

Horská E., Moroz S., Palkovič J.

Entrepreneurial Business and Economics Review

|

2023

|

11

|

nr 1

181-198

Objective: The article aims to explore the impact of main factors on the export dynamics of Ukrainian regions in the pre-conflict and conflict periods. Research Design & Methods: The article investigates the relationship between the regional export perfor- mance and main factors influencing its development in Ukraine, based on regional data of the State Statistics Service of Ukraine and the National Bank of Ukraine for 2003-2019. The article focuses on the analysis of export dynamics in Ukraine. Moreover, the analysis investigated the impact of the war conflict on the export development, which was estimated as the change in the level of export. It was evaluated using the differential intercept dummy variable, as well as the change in the slope coefficient, the extent and significance of which were assessed employing slope dummy variables for every explanatory factor. The analysis was performed for coastal, non-coastal regions, and the country level separately. The modelling procedure included all standard methods for panel data analysis. Based on its results, the one-way fixed effects model was selected as the most suitable for the performed analysis. Findings: The obtained results confirmed that the export dynamics in coastal and non-coastal regions was affected by the spread of the war conflict to a different extent. This was expected due to the closer location of coastal regions to the war zone. This disparity was especially seen because of significantly different rela- tionships between exports and imports in coastal and non-coastal regions, which deepened even further dur- ing the conflict period. Another interesting finding was the decrease of the production's influence on exports in coastal regions in the conflict period, which was strongly linked with the spread of the conflict. Implications & Recommendations: We suggest that the decline of the industry's impact on export trade was a consequence of the war in Ukraine. Thus, new priorities should be identified in terms of the development of Ukrainian industry to minimize the negative influence of the conflict on this economic sector, enhance the quality of manufactured goods, and improve the access of the country's companies to international markets. In this context, it is important to continue Ukraine's further integration with the European Union and to deepen industrial cooperation with the EU, the USA, and other countries. Taking into account the existing situation in the country, the mechanism for attraction of foreign direct investment should be also improved. Contribution & Value Added: The novelty of our article is that the influence of industry on exports of Ukrainian regions was investigated, considering coastal and non-coastal regions in the pre-conflict and conflict periods sep- arately. The article contributes to the development of the theory and practice, because it enhances the under- standing of how the conflict impacts relationship between the selected determinants and regional export activi- ties. The change of the export dynamics in coastal and non-coastal regions can be used as the case study for comparison of regions which are more (coastal) and less (non-coastal) affected by the war conflict. (original abstract)

7

"Uczciwa kłótnia" - sposób na zapobieganie kryzysom w związkach partnerskich

75%

Wolfigiel B.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2010

|

11

|

z. 1 Człowiek w kryzysie - psychospołeczne aspekty kryzysu

213-226

W artykule tym zamierzam przedstawić praktyczne wskazówki konstruktywnego rozwiązywania konfliktów, głównie w kontekście prewencji kryzysów w związkach partnerskich. Na potrzeby tej pracy związki partnerskie definiuję jako pary utrzymujące stałe bliskie relacje np. małżeństwa lub osoby w związkach niesformalizowanych. Uczciwa kłótnia to "szczera i otwarta dyskusja dwóch stron posiadających odmienne zdanie na dany temat, wykluczająca krzyk i przemoc" (fragment tekstu)

8

Selected Aspects of Conflict Management in Organizations

75%

Dziwiński P.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 147 Modernity of industry and services

91-108

Purpose: The main purpose of the paper is to systematize and analyse conflict behaviour in organizations, indicate sources of conflicts, as well as determine possible responses to such situations with regard to their impact on the organization. Design/methodology/approach: The approach applied in the paper is of a descriptive and empirical nature. The research methods involved in this paper are: induction, deduction, literature studies, as well as survey and data analysis. The method of critical and comparative analysis was used in relation to the views presented in the literature. Findings: The paper ends with a brief presentation of research findings, which correspond to the formulated research questions on most common causes of conflicts in organizations, the conflict's impact on the organization and people, managers' and employees' behaviour and reactions. Research limitations/implications: Additional work is needed to disseminate research findings among managers and employees and to implement them in appropriate conflict management trainings. Originality/value The paper has a cognitive value for managers, as well as employees working in organizations. Results have theoretical, as well as practical implications in search of solutions to conflicts.(original abstract)

9

Komisja Budowania Pokoju Organizacji Narodów Zjednoczonych - sukces czy porażka?

75%

Szpak A.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2014

|

nr 3

93-106

Rozwiązywanie konfliktów i dążenie do ustanowienia trwałego pokoju to jedne z nadrzędnych celów Organizacji Narodów Zjednoczonych. Organizacja przez lata angażowała się w działalność na rzecz budowania pokoju. W tym kontekście można się zastanawiać, czy potrzebny był nowy organ. Do chwili powstania Komisji Budowania Pokoju żadna część systemu ONZ nie była bezpośrednio odpowiedzialna za pomoc krajom w okresie pokonfliktowym i w dążeniach do budowania trwałego pokoju. Komisja Budowania Pokoju pozwoliła wypełnić tę lukę przez zapewnienie instytucjonalnego i systematycznego połączenia między utrzymywaniem pokoju, operacjami pokonfliktowymi oraz międzynarodową siecią pomocy i działaniami darczyńców, w tym Międzynarodowego Banku Odbudowy i Rozwoju (Banku Światowego).(fragment tekstu)

10

Konflikt międzykulturowy jako forma zaburzonej komunikacji

75%

Więcek-Janka E.

Marketing i Rynek

|

2011

|

nr 5

6-15

W artykule poruszono problematykę konfliktów w międzykulturowym otoczeniu z uwzględnieniem specyfiki tworzenia więzi interpersonalnych w grupie zarówno formalnej, jak i nieformalnej. Przedstawiono przebieg potencjalnych konfliktów międzykulturowych, które mogą podnosić lub obniżać sprawność grupy. Omówiono także wpływ zmiennych osobowościowych (temperamentu, locus of control, indywidualnych systemów wartości) na przebieg konfliktu międzykulturowego. Kolejno omówiono metody rozwiązywania konfliktów i ich specyfikę w przypadku konfliktów międzykulturowych. Przybliżono i omówiono negocjacje jako jedną z bardziej popularnych metod rozwiązywania konfliktów. (abstrakt oryginalny)

11

Wpływ konfliktów organizacyjnych na rozwój kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie

75%

Adamus-Matuszyńska A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2007

|

Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji

437-446

Jak dotąd nie podejmowano się prób wyznaczenia relacji pomiędzy konfliktami organizacyjnymi a kapitałem intelektualnym w przedsiębiorstwie. Prezentowane opracowanie jest próbą zarysowania teoretycznej płaszczyzny takiej analizy, poprzez wskazanie wpływu dynamiki konfliktu na rozwój kapitału niematerialnego organizacji. (fragm. tekstu)

12

An Impact of Negotiation Profiles on the Accuracy of Negotiation Offer Scoring System - Experimental Study

75%

Kersten G., Roszkowska E., Wachowicz T.

Multiple Criteria Decision Making / University of Economics in Katowice

|

2016

|

11

77-103

In this paper an impact of the party's negotiation profile on the misperception of the preferential information provided to the negotiating parties is studied. In particular, the problems with determining an adequate and preferentially correct negotiation offer scoring system is analyzed, when the parties are supported in their decision analyses by means of the SAW technique. In the analyses we use the negotiation data from bilateral negotiation experiments conducted by means of the Inspire negotiation support system. To determine the negotiators' profiles the Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument was used, which allows to describe their general negotiation approach using two dimensions of assertiveness and cooperativeness. The accuracy of scoring systems was defined as the extent to which the negotiator's individual scoring system (agent's system) is concordant to the preferential information provided by the negotiator's superior (principal's system) in the form of verbal and graphical descriptions, and measured by means of ordinal and cardinal accuracy indexes.(original abstract)

13

Mediacje jako alternatywny sposób rozwiązywania sporów

75%

Jarco P.

Gospodarka, Rynek, Edukacja

|

2012

|

13

|

nr 1

39-44

Artykuł porusza problematykę mediacji jako alternatywnego sposobu rozwiązywania sporów. W polskim systemie prawnym mediacjom przypisuje się coraz większe znaczenie, określając jej ramy i cele, jakie powinny spełniać. Odnosząc się do danych Ministerstwa Sprawiedliwości w artykule zaprezentowany został stan prawny, kierunki rozwoju i standardy pracy mediatorów. (abstrakt oryginalny)

14

Powody uniwersalnej i trwałej współpracy

75%

Klimczak B.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1090 Działania zbiorowe w teorii i praktyce

42-55

Omówiono różne wersje egoizmu jako przesłanki współpracy. Wykazano ograniczenia wyjaśniające współpracę za pomocą racjonalnego egoizmu, a następnie przedstawiono altruizm jako powód współpracy. W podsumowaniu wyrażono sceptycyzm co do możliwości jednoznacznego rozpoznania motywów współpracy.

15

Metody rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie a integracja pracownicza

75%

Salejko-Szyszczak I.

Ekonomia i Prawo

|

2012

|

11

|

nr 4 Procesy integracyjne i dezintegracyjne we współczesnej gospodarce. Cz. 5, Integracja i dezintegracja w sektorze realnym

135-149

Celem artykułu jest ukazanie związku między metodą rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie i integracją pracowniczą. Dobór metody rozwiązywania konfliktów wywiera istotny wpływ na proces integracji pracowniczej. Wybierając tradycyjne metody ich rozwiązywania trzeba liczyć się z tym, że następstwem będzie dezintegracja załogi, bowiem zakłada się w nich, iż konsekwencją sporu jest zysk jednej ze stron kosztem drugiej strony. W większości przypadków nowoczesne metody kierowania konfliktem wskazują, że nie muszą one przynosić strat jednej ze stron. Dobrze kierowany konflikt wywoła poczucie zbieżności celów działania, pozwoli osiągnąć korzyści wszystkim zainteresowanym stronom, co pobudzi proces integracji pracowniczej. (abstrakt oryginalny)

16

"Rozmrażanie" konfliktów zbrojnych na obszarze poradzieckim

63%

Legucka D.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2013

|

R. 11, z. 4

81-108

Bezpieczeństwo obszaru eurazjatyckiego nie może być zapewnione bez rozwiązania konfliktów zbrojnych, które destabilizują sytuację w regionie poradzieckim. Większość z nich wybuchła na początku lat 90. XX wieku, przeszła podobne fazy i nie została zakończona. Celem niniejszego artykułu jest ukazanie zjawiska tzw. zamrożonych konfliktów na obszarze poradzieckim w: Górskim Karabachu, Osetii Południowej, Abchazji i Naddniestrzu z perspektywy ewentualnej zmiany status quo, czyli wznowienia działań zbrojnych lub pokojowego ich rozwiązania. Przewrotnie nazwiemy ten proces "rozmrażaniem" konfliktów, chociaż oba pojęcia zostaną w tym artykule poddane krytyce. (fragment tekstu)

17

E-mediacje jako przedsiębiorcza strategia rozwiązywania konfliktów

63%

Krawczyk-Bryłka B., Flis I.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2015

|

z. 77

113-124

Artykuł dotyczy tematu e-mediacji, które są nowoczesną metodą rozwiązywania konfliktów gospodarczych, zakładającą zastosowanie innowacyjnych rozwiązań informatycznych w procesie zarządzania konfliktem. Zaprezentowano wyniki badań, które przeprowadzono na grupie polskich przedsiębiorców, by zweryfikować postawy wobec e-mediacji i gotowość korzystania z tego rozwiązania w sytuacjach konfliktowych.(abstrakt oryginalny)

18

Remarks on the Arbitrability of Corporate Disputes in Poland

63%

Cudowska M.

Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego

|

2021

|

nr 1

35-39

Głównym celem artykułu jest ukazanie ostatnich zmian w Kodeksie postępowania cywilnego, w kontekście zdatności arbitrażowej sporów korporacyjnych w Polsce. Zasadniczy charakter zmian regulacji dotyczących arbitrażu korporacyjnego wymaga dogłębnej analizy z jednoczesnym uwzględnieniem wybranych uregulowań międzynarodowych. Intencją artykułu jest podkreślenie wartości implementacji idei arbitrażu jako metody rozwiązywania sporów korporacyjnych. Upowszechnienie alternatywnych metod rozwiązywania sporów w zakresie sporów korporacyjnych ma szczególną wartość dla gospodarki. W związku z tym wysiłki ustawodawcy korespondujące ze światowymi trendami w dziedzinie arbitrażu mają szczególną wartość nie tylko praktyczną, ale również edukacyjną. Oprócz przedstawienia w sposób przyczynkowy zmian w zakresie zdatności arbitrażowej artykuł ukazuje użyteczność arbitrażu w kontekście sporów korporacyjnych, jak również ma na celu promocję alternatywnych metod rozwiązywania sporów.(abstrakt oryginalny)

19

O konflikcie optymistycznie (6) : metody komunikacyjne w pracy mediatora

63%

Szczepan-Jakubowska D.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr 2

65-67

Umiejętność rozwiązywania konfliktów jest zależna od kilku czynników. Mediator powinien wzbudzać zaufanie i mieć duże doświadczenie życiowe. Ponadto powinien posiadać wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu mediacji. Niezbędna jest także sprawność komunikowania się. Autorka artykułu opisuje techniki komunikacyjne z zakresu mediacji.

20

Błędnie wypowiedziany i odebrany komunikat jako jedna z częstych przyczyn powstawania konfliktów

63%

Kozak K.

Studia Społeczne

|

2021

|

nr 2 (33)

15-32

Celem artykułu jest wskazanie błędnie wypowiedzianego lub błędnie odebranego komunikatu jako jednej z częstych przyczyn powstawania konfliktów. Przy wykorzystaniu koncepcji "Komunikacyjnych Uszu von Thuna", "Stanów ego wg. Berne" oraz Piramidy Maslowa pokazano jak błędnie odebrany komunikat bardzo wpływa na życie i relacje z innymi ludźmi. Analiza tych koncepcji wskazuje, że wielu nieporozumień i konfliktów udałoby się uniknąć, gdyby mieć na uwadze fakt różnego postrzegania tych samych słów, które w zależności od aktualnej sytuacji można inaczej zinterpretować. (abstrakt oryginalny)