Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Dynamika zarobków w krajach przechodzących transformację i w krajach Unii Europejskiej

100%

Górecki B.

Ekonomista

|

2000

|

nr 5

635-647

W artykule sformułowana jest hipoteza o tym, że w krajach znajdujących się w okresie transformacji możemy oczekiwać wysokiej mobilności dochodowej, nawet wyższej od obserwowanej w krajach rozwiniętych i że wraz z wygasaniem procesów przekształceniowych mobilność ta winna maleć i ustalić się na poziomie adekwatnym dla osiągniętego stanu technologii i organizacji pracy w gospodarce. Hipoteza ta została udowodniona w oparciu o dane statystyczne pochodzące z paneli gospodarstw domowych Polski, Węgier, Niemiec i Francji - krajów uczestniczących w Projekcie Badawczym PACO (Panel Comparability), koordynowanym przez CEPS, z siedzibą w Luksemburgu. Zastosowano kilka wzajemnie dopełniających się metod analizy. Macierze przejść i towarzyszące im wskaźniki mobilności ukazały brak symetrii w awansach i degradacjach zarobkowych osób o różnym poziomie wykształcenia. Badanie trajektorii zarobkowych umożliwiło ukazanie odmienności w procesach rosnącej i malejącej mobilności w porównywanych krajach, zaś analiza regresji względem średniej dała okazję do wykazania, że procesy mobilności w krajach o ustabilizowanej gospodarce rynkowej są pod znacznie silniejszym wpływem oddziaływań długookresowych niż ma to miejsce w krajach transformacji.

2

Wynagrodzenie godziwe w ujęciu Europejskiej Karty Społecznej i możliwości jej wdrożenia w realiach gospodarki polskiej

84%

Studniarek Z.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1995

|

nr 6

21-32

Przekształcenia gospodarcze w kierunku gospodarki rynkowej i stopniowe dostosowywanie się Polski do ustawodawstwa państw, członków Rady Europy oraz UE, stwarzają konieczność realizacji w Polsce postanowień Europejskiej Karty Społecznej w części ustaleń dotyczących prawa człowieka do godziwego wynagrodzenia za pracę. " Wynagrodzenie godziwe" w ujęciu Europejskiej Karty Społecznej to takie, które nie odchyla się znacznie od płac otrzymywanych przez przeważającą liczbę pracowników w danym kraju. Autor rozważa, czy przy obecnym, stosunkowo niskim poziomie PKB realizacja tych zamierzeń byłaby możliwa.

3

Zróżnicowanie wynagrodzeń między sekcjami PKD w województwie świętokrzyskim

84%

Antoszak P.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2022

|

z. nr 71

65-79

Celem artykułu jest przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń i analiza zróżnicowania wynagrodzeń według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim w latach 2013-2020. Wykorzystano do tego dane na temat przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim, na podstawie których obliczono procentowe odchylenia od przeciętnego wynagrodzenia w województwie oraz dynamikę wzrostu. Analiza wynagrodzeń została przeprowadzona także dla Polski. W obliczeniach wykorzystano dane statystyczne publikowane w Rocznikach Statystycznych Urzędu Statystycznego w Kielcach i Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie za lata 2013-2020. W województwie świętokrzyskim występowało stosunkowo duże zróżnicowanie wynagrodzeń. Najwyższe wynagrodzenia były w sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Wysokie wynagrodzenia wynikały z tego, że sekcja ta w analizowanym okresie bardzo dynamicznie się rozwijała. Natomiast działalność finansowo-ubezpieczeniowa w gospodarce rynkowej zyskała na znaczeniu, a specjaliści z tego zakresu musieli być dobrze wynagradzani. Również w administracji publicznej i obronie narodowej wynagrodzenia były wysokie. Najniższe natomiast w sekcji zakwaterowanie i gastronomia. Województwo świętokrzyskie jest mało atrakcyjne gospodarczo i turystycznie. W analizowanym okresie dynamika wzrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji w województwie była zróżnicowana i wyższa niż stopa inflacji, aczkolwiek inflacja rosła. (abstrakt oryginalny)

4

Problemy sprawiedliwości społecznej w polityce płac

84%

Stokłosa K.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2003

|

z. nr 1

111-124

Zasady sprawiedliwości społecznej powinny być uwzględnione w polityce płac. W artykule podjęto próbę rozwiązania tego problemu w oparciu o zasady dynamiki procesów. Przedstawiono definicje dynamiki absolutnej i względnej oraz ilościowe metody oceny dynamiki. Omówiono również zagadnienie porównywania dynamiki procesów.

5

Kryteria oceny systemu wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie

84%

Tyrańska M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2002

|

nr 574

139-158

W opracowaniu podjęto próbę zidentyfikowania trendów w analizie systemu płacowego, oraz wyróżnienia uniwersalnych kryteriów, które mogą być pomocne w ocenie rozwiązań płacowych w przedsiębiorstwie.

6

Dochody realne pracowników i emerytów w 2007 r.

84%

Timofiejuk I.

Wiadomości Statystyczne

|

2008

|

nr 6

40-48

W opracowaniu zanalizowano dochody realne pracowników sektora przedsiębiorstw oraz emerytów i rencistów z pozarolniczego systemu ubezpieczeń społecznych i rolników indywidualnych w 2007 r. Problem miesięcznej dynamiki dochodów oraz ich komponentów (dochodów nominalnych i cen) przebadano metodą rg — nieważonej średniej geometrycznej oraz metodą — uwzględniającą sumę wyrazów szeregu chronologicznego. Otrzymane wyniki pokazały ujemną dynamikę dochodów realnych (mierzoną tempem wzrostu w skali miesięcznej), co oznacza pogorszenie sytuacji w porównaniu z tymi procesami w 2006 r. (abstrakt oryginalny)

7

Wynagrodzenia na tle zmian w gospodarce w 1994 roku

67%

Krencik W.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1995

|

nr 7

9-20

Analiza polityki płacowej w 1994 r. w powiązaniu z rozwojem gospodarki narodowej, polityką zatrudnienia, zmianami w sferze świadczeń emerytalno-rentowych, inflacją i przekształceniami gospodarczymi. Charakterystyczną cechą zmian w tym obszarze, począwszy od 1989 roku jest stałe pogorszenie się relacji przeciętnych płac nominalnych pracowników sfery budżetowej w stosunku do płac pracowników sektora przedsiębiorstw.

8

Technika modelowania zakładowej siatki płac zasadniczych

67%

Czekaj J., Obora H.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1998

|

nr 506

63-78

W artykule autorzy przeprowadzają próbę oceny i budowy tabeli płac zasadniczych na przykładzie Elektrowni im. T. Kościuszki w Połańcu. W analizie zwracono uwagę na fakt, że najtrudniejszą do pokonania barierą wdrożeniową będą środki finansowe na pokrycie przyrostu płac zasadniczych.

9

System płac przedsiębiorstwa

59%

Kopertyńska M. W.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Seria : Monografie i Opracowania (nr 100)

|

2000

|

nr 846

217

Podjęto próbę wskazania głównych kierunków zmian systemów płac w polskich przedsiębiorstwach państwowych i spółkach Skarbu Państwa oraz sposobów rozwiązania zagadnień stanowiących o słabościach tych systemów. Przedstawiono teoretyczne rozważania dotyczące płacy i jej funkcji oraz współczesnych koncepcji wynagradzania. Wychodząc z założenia, że system płac ma zapewnić realizację wszystkich funkcji płac oraz uwzględniać wewnętrzne i zewnętrzne uwarunkowania, przedstawiono warunki, jakie należy uwzględnić na etapie tworzenia tego systemu. Omówiono doświadczenia teoretyczne i praktyczne oraz wyniki badań dotyczące kształtowania płacy zasadniczej z wykorzystaniem wartościowania pracy, a także zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzeń (w tym premiowania). Przedstawiono propozycję zasad kształtowania wynagrodzeń pracowników o szczególnym znaczeniu dla firmy (kadrę kierowniczą, pracowników skierowanych na indywidualną ścieżkę kariery oraz pracowników z wieloletnim stażem pracy i znaczącym wkładem w rozwój firmy). Zaprezentowano także zasady kształtowania środków na fundusz płac oraz ich podziału na komórki organizacyjne i miedzy poszczególnych pracowników.