Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Challenges Of Urban Transport in the Face of Studentification - a Case Study of Toruń

100%

Wylon M., Kempa A., Słowy A., Chodkowska-Miszczuk J.

Economic and Regional Studies

|

2018

|

11

|

nr 4

90-109

Przedmiot i cel pracy: Transport miejski jest kluczowym elementem funkcjonowania aglomeracji miejskich. Jego strategiczne znaczenie powoduje, że zdiagnozowanie potrzeb użytkowników jest ważne. Zważywszy na fakt, że najliczniejszą grupą społeczną korzystającą z miejskiego transportu publicznego są osoby młode, studenci, to uwagę należy poświęcić kwestiom związanym z korzystaniem z transportu miejskiego przez tę właśnie grupę użytkowników - realnych kreatorów potrzeb w zakresie transportu miejskiego. Celem pracy jest diagnoza wyzwań w zakresie transportu miejskiego kształtowanych przez proces studentyfikacji na przykładzie miasta Torunia. Materiały i metody: Zastosowano wieloetapową procedurę badawczą obejmującą m.in. badanie ankietowe przeprowadzone wśród studentów. Wybór obszaru badań został podyktowany faktem, że Toruń to jeden z największych ośrodków akademickich w Polsce. Wyniki: W wyniku przeprowadzonych badań zidentyfikowano efekty procesu studentyfikacji w wymiarze przestrzenno-transportowym, wskazano także najważniejsze wyzwania w zakresie transportu miejskiego. Wnioski: Większość studentów korzysta z komunikacji publicznej, codziennie lub kilka razy w tygodniu. Najchętniej wybieranym środkiem transportu jest tramwaj, przede wszystkim z uwagi na stosunkowo krótki czas przejazdu i punktualność.(abstrakt oryginalny)

2

Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście wyzwań demograficznych

100%

Skowron-Mielnik B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 277 Zmiana warunkiem sukcesu : współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami

61-69

Celem artykułu jest przedstawienie prognoz demograficznych i ich konsekwencji dla rynku pracy i przedsiębiorstw. Za kluczowe uznano niedobór siły roboczej i zmiany struktury wieku ekonomicznego. Zjawiska te spowodują zwiększenie zatrudnienia osób bardzo młodych (pokolenie Y) i starszych (50+), a tym samym wzrost różnorodności pracy. Niezbędne stanie się wówczas zwiększenie roli zarządzania zasobami ludzkimi, profesjonalizacja funkcji kadrowej, w tym jej outsourcing i rozwój koncepcji HRBP (HR Business Partner). (abstrakt oryginalny)

3

Pokolenie Y a ubezpieczenia społeczne, czyli o świadomości młodych ludzi słów kilka

100%

Gawęcka M.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2014

|

nr 4 (121)

43-45

W swojej działalności popularyzatorskiej i edukacyjnej dotyczącej idei ubezpieczeń społecznych oraz praktycznych aspektów funkcjonowania polskiego systemu ubezpieczeniowego Zakład Ubezpieczeń Społecznych szczególną uwagę przywiązuje do grupy ludzi młodych, swoich przyszłych klientów. Poniższy tekst został nadesłany do redakcji przez przedstawicielkę tej grupy, studentkę europeistyki z Instytutu Polityki Społecznej Politechniki Koszalińskiej (z własnej inicjatywy). Pokazuje, jak postrzega ona naszą instytucję i jak ocenia podejmowane przez nią działania. (abstrakt oryginalny)

4

Kompetencje studentów : ocena z perspektywy studentów, pracodawców i nauczycieli akademickich

100%

Andrałojć M.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2012

|

nr 3 (25)

199-214

W artykule podjęto próbę oceny kompetencji studentów z trzech perspektyw: studentów, pracodawców i nauczycieli akademickich. Wskazano kompetencje oceniane najwyżej i najniżej oraz istotne różnice w opiniach trzech grup respondentów. Różne postrzeganie kompetencji studentów oraz zróżnicowany poziom ich oceny składnia do stawiania szeregu pytań dotyczących zarówno przyczyn, jak i skutków takiego stanu rzeczy. Stawiane pytanie i prowadzona polemika, na tle rozważań dotyczących pokolenia Y oraz Krajowych Ram Kwalifikacji w szkolnictwie wyższym w Polsce, mają za zadanie inspirować do dalszych badań i poszukiwań w tym obszarze. (abstrakt oryginalny)

5

Recruitment in the Times of Machine Learning

100%

Rąb-Kettler K., Lehnervp B.

Management Systems in Production Engineering

|

2019

|

27

|

nr 2

105-109

How do socio-economic change and technological revolution change the way we manage people. How does the development of AI (Artificial Intelligence) affect the process of talent acquisition? The author will present the concepts of technological unemployment, creative class, millennials (generation Y), humanistic management, sustainable development, CSR and new managerial models in light of current social changes. Humanistic management as a broader concept, and humanistic talent attraction as its direct implication, will be presented as an answer to the current technological development. The author presents a narrower topic of human resources management but sees potential in the topic to develop a discussion on future of work in a broader sense. (original abstract)

6

Pokolenie Y a interakcja z marką na profilu firmowym (Fan Page'u) w świetle badań empirycznych

76%

Moroz M.

Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą

|

2012

|

62

70-82

Serwisy społecznościowe pozwalają na interakcje z innymi użytkownikami o podobnych zainteresowaniach lub z tego samego kręgu towarzyskiego. Serwisy społecznościowe umożliwiają wymianę informacji w sposób szybki i nieformalny w przekroju danej społeczności wirtualnej. Taka charakterystyka mediów społecznościowych stanowi przesłankę ich popularności, szczególnie w odniesieniu do młodszych wiekowo osób z tzw. pokolenia Y. Wśród cech wyróżniających pokolenie Y wymienia się na pierwszym miejscu biegłość w posługiwaniu się technologiami teleinformatycznymi. Serwisy społecznościowe cechują się dużym potencjałem marketingowym. Nieformalny charakter przekazu marketingowego, jego zasięg i dynamika nadaje się wyjątkowo do kreowania wizerunku marki w oczach młodego klienta. Użytkownicy serwisów społecznościowych mogą wchodzić w interakcje nie tylko z innymi osobami, ale też z firmami (markami). Tzw. profile firmowe umożliwiają prezentowanie marki w atrakcyjny dla młodego odbiorcy sposób. Podstawowym celem artykułu jest analiza i ocena interakcji użytkowników serwisu społecznościowego Facebook.com z profilami firmowymi (FanPage) zakładanymi przez przedsiębiorstwa w ramach serwisu Facebook.com. Aby zrealizować tak nakreślony cel autor przeprowadził badania empiryczne wśród użytkowników serwisu Facebook.com w wieku 18-32 lata. (abstrakt oryginalny)

7

A University Level Educational Offer for the 'Y' Generation Successors of Polish Family Firms - Background

76%

Dźwigoł-Barosz M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 136 Modernity of Industry and Sciences

109-121

Family businesses play a crucial role in the Polish economy, making up around 36% of the entire SME sector. The development of family companies has been connected to various dilemma, concerning, among others, their continuity and succession. In Polish family-owned businesses, there has appeared a long-expected moment of handing over power to the upcoming generations, i.e. to the so-called Y generation that is now pursuing their university studies. The author of the article has presented the characteristics of 'Y' generation successors, with a special emphasis on their distinctive features, as well as backing statistical data. The main core of the paper includes a proposal of a university programme for future managers of family companies. The programme, consisting of 5 modules, revolves mainly around the specific and complex character of the succession process, information policy within the said process, developing managing successors' managerial skills, with a particular emphasis on their enhancement, as well as informing about the organisational culture of family businesses and the formal and legal conditions of successions.(original abstract)

8

Controversial Experience Tourism in the eyes of Generation Y Representatives

76%

Dolińska M., Dąbrowski L. S., Grzelak-Kostulska E.

Ekonomiczne Problemy Turystyki

|

2019

|

nr 1(45)

29-38

Celem pracy jest włączenie się w dyskusję nad perspektywami rozwoju wybranych form turystyki kontrowersyjnej poprzez: 1) zbadanie opinii przedstawicieli pokolenia Y na temat oceny stopnia znajomości poszczególnych form, 2) określenie odczuć respondentów na temat ich akceptacji, 3) zebranie opinii na temat perspektyw rozwojowych wskazanych form. Punktem wyjścia do dyskusji jest spojrzenie na motywy podejmowanych podróży z perspektywy koncepcji tzw. ekonomii doświadczeń oraz ograniczenie zakresu problemowego do form turystyki rozwijających się pod wpływem potrzeby poszukiwania nowości, wrażeń, doświadczeń. Czynnik popytu związany z potrzebą maksymaliacji wrażeń ukształtował pewną specyficzną grupę form turystyki, określoną na potrzeby analizy jako kontrowersyjna turystyka wrażeń. W jej zakres włączono: turystykę seksualną, narkoturystykę, turystykę katastrof, ekstremalną, tanatoturystykę, turystykę ezoteryczną, urban exploring i poorism. Badanie wykonano z zastosowaniem techniki CAWI, w okresie od lutego do maja 2018 roku z udziałem 407 respondentów w przedziale wiekowym 18-26 lat. Uzyskane wyniki sugerują stosunkowo niewielkie zainteresowanie w przyszłości formami turystyki, które kojarzone są jako silnie kontrowersyjne. Potrzebę zdobywania nowych doświadczeń i wrażeń w pełni zapewniają formy turystyki ekstremalnej, które postrzegane są pozytywnie i nie wywołują kontrowersji natury etycznej.(abstrakt oryginalny)

9

Post-modern society and the potential consequences of globalisation on the young generation

76%

Kmec M.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2013

|

nr 2

119-129

Globalisation can be seen as an ongoing process that precedes the cultural and economic path of vast majority of the world population. Young people generally look for their place in the trajectory of society. Currently, they have almost unlimited opportunities to choose their particular life-styles and to direct their priority efforts. The situation in globalisation gives them plenty of space to inner fulfillment. Thus also manifestations of advanced individualization can be implemented in socially undesirable areas such as increased crime, various types of addiction, etc. The young, who become the engine of sub-cultural changes and globalisation, play a specific role in those processes from the perspective of a new generation. Globalisation process affects people's lives through culture, emotions, but also via the formation of identity. Young people often get into situations where they are forced to face the process in question and address the issue of their status and integration into society through individualization.(author's abstract)

10

Wybrane aspekty zachowań przedstawicieli pokolenia Y na rynku usług bankowych

76%

Adamczyk G., Anioła P.

Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą

|

2011

|

50

55-66

Typowy przedstawiciel młodego pokolenia, żyjącego na przełomie XX i XXI wieku, to osoba mobilna - czująca się obywatelem świata, tolerancyjna, otwarta na nowości, ale szybko nudząca się. żyje intensywnie i nie potrafi wyobrazić sobie życia bez dostępu do Internetu i telefonu komórkowego, dba o swoje wykształcenie i jest świadoma jego znaczenia Reprezentanci pokolenia Y bardzo często korzystają z usług banków, głównie ze względu na wygodę w zarządzaniu swoimi środkami oraz oszczędność czasu. Dostrzegają także większe bezpieczeństwo pieniędzy zdeponowanych w banku. Na podejmowane przez nich decyzje często wpływ mają rodzice lub znajomi oraz informacje, które znajdą w wirtualnym świecie. Nie przekonują ich z kolei takie bodźce jak tradycyjne reklamy, czy ulotki banków. Wpływ na wybór banków przez młode pokolenie mają także takie czynniki jak: wysokość opłat, fachowość obsługi personelu, sieć bankomatów oraz renoma banków. (abstrakt oryginalny)

11

Generational Values of Generation Y : Survey of Ukrainian Senoir School Pupils and Students

76%

Blyznyuk T.

Economics & Sociology

|

2017

|

10

|

nr 3

153-166

The aim of this study is to evaluate the generational values of Ukrainian generation Y on the basis of evaluation, comparison and analysis of the generational values' structure of the senior school pupils and students, using M. Rokeach's approach. In the questionnaire which was conducted during October-December 2016 in Kharkiv (Ukraine), two groups of respondents took part: senior pupils of the Kharkiv gymnasium

12

Rola mediów społecznościowych w komunikowaniu treści blogów w segmencie młodszych milenialsów

76%

Kuczamer-Kłopotowska S.

Marketing i Rynek

|

2018

|

nr 4 (CD)

331-340

Niniejsze opracowanie przedstawia i rozważa zasadność tezy o rosnącej roli społecznościowych kanałów w komunikowaniu treści blogów na rzecz marginalizacji znaczenia dialogu z użytkownikami blogów bezpośrednio na platformach blogowych. W części wstępnej opracowania w oparciu o studia literaturowe omówiono teoretyczne aspekty komunikacji w mediach społecznościowych, a w szczególności specyfikę funkcjonowania blogów i blogosfery. Zaprezentowano również komunikacyjny i społecznościowy profil pokolenia Y jako segmentu najliczniej reprezentowanego w społeczności polskich blogerów. W dyskusji na temat trendów w polskiej blogosferze posłużono się badaniami desk research w postaci analizy raportów i innych opracowań branżowych. Ponadto zaprezentowano również obserwacje i wnioski z prowadzonego przez autora eksperymentu, angażującego przedstawicieli pokolenia młodszych milenialsów do prowadzenia niekomercyjnych prywatnych blogów o dowolnej, wybranej przez nich tematyce. (abstrakt oryginalny)

13

Changes in the Young Consumer's Purchasing Process

76%

Ratajczyk M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2017

|

51

|

nr 2

203-210

Na proces zakupowy konsumenta wciąż oddziałują nowe czynniki. Młody konsument (generacja Y) nieustannie pozostaje pod wpływem działania mediów społecznościowych, w tym coraz silniej for i grup konsumenckich, dzięki którym pozyskuje nową wiedzę na temat: rynku, praktyk marketingowych (nie zawsze uczciwych), procesu przygotowywania nowych produktów (nie zawsze w sposób etyczny) - jeszcze kilka lat temu zdecydowanie trudniej dostępnej. Wiedza ta i coraz powszechniejsze eksponowanie swojej konsumpcji, którą konsument dzieli się w mediach społecznościowych, bardzo wpływają na zachowania zakupowe młodych osób. W artykule zaprezentowane zostały zmiany w procesie zakupowym najmłodszego, dorosłego pokolenia konsumentów, dzisiejszych dwudziesto- i trzydziestolatków. Artykuł opiera się na wynikach badań jakościowych (zogniskowanych wywiadach grupowych, etnografi procesów zakupowych oraz wirtualnej etnografi) prowadzonych w latach 2013-2016.(abstrakt oryginalny)

14

Pokolenie Y a funkcjonowanie współczesnego przedsiębiorstwa na przykładzie sektora przedsiębiorstw marketingu wielopoziomowego (multi level marketingu - mlm)

76%

Vogelgesang A.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2014

|

nr 4 Współczesna polityka gospodarcza i społeczna

65-78

W opracowaniu przedstawiono wpływ generacji na funkcjonowanie systemu zarządzania i funkcjonowania przedsiębiorstw na przykładzie sektora przedsiębiorstw multi-level marketingu (MLM), zwanych marketingiem wielopoziomowym. Przedstawiono charakterystykę poszczególnych generacji pokoleń funkcjonujących w społeczeństwie. Ponadto przedstawiono wyniki własnych międzynarodowych badań sondażowych przeprowadzonych wśród osób zajmujących się marketingiem wielopoziomowym należących do generacji Y, ukazano ich stosunek do MLM(abstrakt oryginalny)

15

Marketplace Behaviour: Who Are the Czech Millennials?

76%

Kopřivová V., Bauerová R.

Forum Scientiae Oeconomia

|

2021

|

9

|

nr 3

43-57

One of the basic pillars of properly set up marketing communication is customer orientation - defining their essentials and preferences. As such, there is a need to detect the characteristics influencing the purchase decisions of consumers, especially Millennials as the current most valuable customer group for most companies. This paper therefore deals with the identification of characteristics determining the Millennial generation on the Czech market. Within the theoretical discussion, the basic background of segmentation and the Millennials are described. Exploratory factor analysis is used to process the primary data from a questionnaire survey with 976 participants. The results show that it is possible to identify these consumers according to four psychographic characteristics, namely in relation to ecology, lifestyle, traditionality, and sociability. Additionally, the behavioural characteristics defining Millennials from the point of view of cell phone usage, ways of purchasing, attitude towards marketing communication tools and use of marketing communication tools were identified. Each of these characteristics determines the Czech Millennials during their purchase decision-making process in depth. (original abstract)

16

The Role of Culinary Heritage in Regional Tourism Development Strategies in Poland in the Face of Contemporary Trends in Tourism

76%

Koskowski M., Dominik P.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 8, cz. 3 Region turystyczny - zarządzanie i rozwój : narzędzia, metody, szanse, wyzwania, perspektywy

93-104

Tourism development is a reflection of social and cultural processes. Cultural change can be described from various perspectives, e.g. from the point of view of intergenerational differences. The generation that currently enters the tourism market known as the Millennials, or Generation Y, seems to pose a particular challenge for the traditional tourism product management strategies. An "on line" generation, actively seeking personalised and authentic experiences, it asks for a review of the tourist offer, promotional activities and communication channels. This paper analyses the alignment of the tourism development strategy of selected regions of Poland with the changing needs of the market with particular emphasis on the characteristics of the Millennial generation and the role of culinary heritage in the process. Critical examination of available strategic documents suggests that despite the expressed understanding of the importance of food and especially of local culinary traditions in tourism development, the overall impression remains that regional tourism authorities in Poland largely fail to take into account the specific needs of the recent wave of Millennial customers. (original abstract)

17

Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y

76%

Robak E.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2018

|

nr 52 T. 3. Zarządzanie

245-254

Celem artykułu jest identyfikacja uwarunkowań współpracy pracowników z pokolenia Y oraz wskazanie na czynniki, które mogą wspierać działania pracodawców w kształtowaniu dobrej atmosfery do współpracy. W odniesieniu do tak postawionego celu w pierwszej części artykułu zobrazowano specyfikę funkcjonowania tych młodych pracowników, odwołując się do literatury przedmiotu oraz badań i raportów dotyczących tej problematyki. W drugiej części przedstawiono wyniki przeprowadzonych wywiadów grupowych z pracującymi zawodowo osobami z pokolenia Y, w których poruszano zagadnienia związane z uwarunkowaniami współpracy. (abstrakt oryginalny)

18

Angażujące wartości czyli kulturowe elementy wyzwalające motywację pokolenia Y

76%

Gołuchowska S.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 4

34-37

Przedstawiciel pokolenia Y zapytany w exit interview o powody odejścia z pracy odpowiada: "W zasadzie dobrze mi się tu pracuje, ale mam poczucie, że moja praca zbyt mało znaczy. Szukam też większej równowagi praca-życie...". Te świadomie wyrażone powody są przejawem istotnych pokoleniowych zmian, jakie zachodzą obecnie w sferze zarządzania kapitałem ludzkim. W równym stopniu dotyczą pozyskiwania, jak i zaangażowania milenialsów. (fragment tekstu)

19

Mobility Choices of the Generation Y in Poland

76%

Szmelter-Jarosz A.

Journal of Economics & Management / University of Economics in Katowice

|

2019

|

nr 36

84-104

Aim/purpose - The main objective of the paper is to explore mobility choices of Generation Y in Poland to check if they can be translated into guidelines for the development of mobility services. Design/methodology/approach - In the paper, two research methods were used. First of them was an analysis of the literature related to Generation Y mobility according to Denyer & Tranfield (2009) approach. The main research method was the survey method. Respondents were recruited with use of purposive strategy and snowball approach. Data gathered in this study allowed for statistical analysis, mostly related to variables in ordinal and nominal scales. Findings - The main findings concern the general priorities of Generation Y and gender differences. The study presents the relation of generational features and mobility behaviours, comparing them to those identified in the literature. The causes of such differences need to be widely discussed in the next papers, which draws some possible future research directions. Research implications/limitations - A main limitation of the research is the chosen sampling strategy (non-random sampling) and risk related to non-inclusion of the important literature in the analysed database. Originality/value/contribution - This research shows the characteristics of the Polish Generation Y's mobility choices. This is the first summary in the literature on this topic and can be used both by academic staff and practitioners. It extends the current literature by summarising available literature on the mobility of the young adults and results from different research methods, approaches, research procedures, research samples and geographical areas.Keywords: Generation Y, young adults, mobility choices, Mobility-as-a-Service (MaaS), urban logistics.(original abstract)

20

Znaczenie mentoringu w rozwoju zawodowym przedstawicieli generacji Y

76%

Jeruszka U.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2023

|

152-153

|

nr 3-4

68-84

Artykuł zawiera systematyzację wiedzy na temat mentoringu, charakterystykę generacji Y w kontekście kariery zawodowej oraz wyniki badań, prezentujące opinie pracowników z tego pokolenia na temat praktycznego zastosowania mentoringu w firmach. W celu zebrania materiału empirycznego wykorzystano technikę zogniskowanego wywiadu grupowego (FGI). Wyniki badań pozwalają wnioskować, iż mentoring sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników generacji Y; wymaga nie tylko ograniczenia szeregu barier psychologicznych, kulturowych, organizacyjnych, ekonomicznych, ale też od mentee przyjęcia odpowiedzialności za własny rozwój, a od pracodawcy inicjowania relacji mentoringowej. (abstrakt oryginalny)