Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Kapitał ludzki regionów w aspekcie teoretycznym i praktycznym na przykładzie Polski

100%

Figurska I.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2010

|

nr 48 Teoretyczne i praktyczne aspekty rozwoju regionalnego

295-308

Celem niniejszego referatu jest przybliżenie zagadnień związanych z rolą kapitału ludzkiego dla rozwoju regionalnego w gospodarce opartej na wiedzy. W części teoretycznej referatu przybliżono pojęcie kapitału ludzkiego i cechy determinujące jego jakość. Zwrócono także uwagę na wzrost znaczenia kapitału ludzkiego w gospodarce opartej na wiedzy oraz na znaczenie kapitału ludzkiego jako jednego z czynników determinujących rozwój regionów. W dalszej części referatu podjęto próbę obliczenia sumarycznego wskaźnika kapitału ludzkiego dla poszczególnych województw Polski i określenie ich konkurencyjności pod względem wartości tego wskaźnika. W końcowej części referatu zawarto wnioski płynące z rozważań.(fragment tekstu)

2

Kapitał ludzki jako czynnik transformacji polskiej gospodarki - aspekty makro- i mikrospołeczne

100%

Bartoszek A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 70 Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw

13-24

Dlaczego w warunkach kapitalistycznej transformacji dyskurs klasowy stał się bezużyteczny? Stawiam tu hipotezę, że popularności bezklasowego podejścia do diagnozowania czynników transformacji ekonomicznej sprzyja rozpowszechnienie teorii kapitału ludzkiego. Pytanie badawcze brzmi następująco - dlaczego teoria kapitału ludzkiego stała się swoistą ideologiczną doktryną modernizacji systemów gospodarczych krajów postkomunistycznych? Zastosowanie teorii kapitału ludzkiego do diagnozy mechanizmów transformacji polskiej gospodarki powiążę z jej makrosystemowymi dylematami. Analizę tę uzupełnia empiryczna ilustracja sposobów myślenia Polaków o rzeczywistości gospodarczej i szansach rynkowych na poziomie lokalnym (sfera mikro). Odwołam się do danych z badań nad czynnikami aktywizacji i degradacji kapitału ludzkiego w miastach peryferyjnych małej i średniej wielkości, wykonanych w latach 2008-2009 w ramach projektu MNiSW nr N N1 16201433. (fragment tekstu)

3

Aspekty pojęciowe kapitału ludzkiego i jego znaczenie

100%

Popiel I.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2015

|

95

301-315

Świat cały czas się zmienia, idzie do przodu. Dlatego Unia Europejska musi być gospodarką inteligentną, zrównoważoną i sprzyjającą włączeniu społecznemu. Obszary kapitału ludzkiego, wiedzy, edukacji, szczególnie na poziomie wyższym wymagają szczególnej uwagi. Edukacja i nauka determinuje procesy tworzenia i inwestowania w kapitał ludzki, co może pomóc we wzroście wiedzy i stworzenie konkurencyjnej gospodarki.Inwestowanie w kapitał ludzki jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o rozwoju nowoczesnej gospodarki. Kwestia ta ma szczególne znaczenie dla toczącej się globalizacji i coraz bardziej wyraźnie określonej konkurencji na rynkach międzynarodowych. Dynamiczny rozwój obszarów związanych z przetwarzaniem informacji, informatyzacji, nowych i zaawansowanych technologii, niewątpliwie wymaga zaangażowania kapitału ludzkiego wysokiej jakości, który jest w dużej mierze pochodną wykształcenia i zdobytych kwalifikacji, wsparte praktycznymi umiejętnościami.(abstrakt oryginalny)

4

Behavioural Human Resources Management Method. The New Trend in Formation of Human Capital in Poland

100%

Makarewicz-Marcinkiewicz A.

Intercathedra

|

2014

|

nr 30(4)

69-75

Behavioural human resources management method covers the full life cycle of an employee in an organisation. Its application begins with the process of selecting candidates to work, through career planning, till the cyclic work evaluation. The method is based on direct observation of the employees or candidates to work behaviour, and the confrontation of the follow-up results to a desired candidate or employee competence profile. Although the method is focused on designing and enforcement of desired behaviours in the work environment, it also influences life outside work environment, affecting the formation of human capital. The paper presents the techniques and procedures of the method, which is gaining popularity in Poland. The presented analysis is based on the author's observations made during the cooperation with transnational corporations in the creation and implementation of behavioural selection and employees evaluation techniques.(original abstract)

5

Human capital network in the e-economy

100%

Kwiecień A.

Ekonomiczne Problemy Usług

|

2016

|

nr 123

255-263

W niniejszym artykule podjęto próbę omówienia specyficznej formy kapitału ludzkiego - sieciowego kapitału ludzkiego. W artykule wskazano na rolę kapitału ludzkiego we współczesnej gospodarce, wyjaśniono pojęcie pracownika wiedzy. Wykazano, że sieciowy kapitał ludzki to pojęcie, które powstało jako skutek połączenia nowoczesnego pracownika wiedzy z wymogami współczesnego rynku, na którym dominują różnego rodzaju sieci powiązań i nowoczesne technologie. Celem niniejszego opracowania jest identyfikacja koncepcji sieciowego kapitału ludzkiego.(abstrakt autora)

6

Diagnoza społeczno-ekonomiczna kapitału ludzkiego w województwie podkarpackim

100%

Letniowska M.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2010

|

nr [1] (15)

35-46

Nowadays a company's competitiveness is defined by not only production factors such as land, capital and work but most importantly by the human capital. According to the analysis of job market in the Sub-carpathian province there is a high proportion of long lasting unemployment among poorly educated people at the productive age. Therefore, such institutions as County Office of Employment ought to adjust their actions towards activating the unemployed. At present Sub-carpathian province is tested in implementing the Human Capital Programme co-financed by the European Social Fund. One may hope that the activities resulting from realization of the Programme will not only increase young people's motivation and commitment towards searching for a job but they will also induce the belief that constant education and improvement of qualifications provides the opportunities for finding a place at the job market. (original abstract)

7

The Potential of the Population in the Baltic Sea Region in the Years 2001-2011

100%

Waśniewska A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 286 Regional Economy in Theory and Practice

157-168

Region Morza Bałtyckiego obejmuje obszar około 1 676 024 km2, który w 2011 roku zamieszkiwały 146 953 922 osoby. Jeden kilometr kwadratowy zamieszkiwało 87,7 osoby. Celem artykułu jest analiza demograficzna wybranych aspektów dotyczących sytuacji społeczno-ekonomicznej ludności zamieszkującej RMB w latach 2001-2011, jak również prezentacja indeksu potencjału analizowanego obszaru w oparciu o Indeks Rozwoju Społecznego.(abstrakt oryginalny)

8

Kapitał ludzki i jego współwystępowanie z sukcesem miasta (na przykładzie miast polskich)

100%

Komorowski J. W.

Studia Miejskie

|

2010

|

nr 1

343-358

Wobec wyrównywania się szans rozwojowych miast, narastającej konkurencji o jak najlepszą pozycję w przestrzeni i w gospodarce - poszukiwanie innych niż tylko ekonomiczne źródeł sukcesu cywilizacyjnego miast staje się interesującym problemem badawczym. Jednym z najistotniejszych źródeł sukcesu gospodarczego i cywilizacyjnego miasta jest wielkość i jakość kapitału ludzkiego. W artykule zakłada się, że im większa jest liczba ludności miasta oraz im wyższe parametry jakości kapitału ludzkiego określonego przyjętymi cechami, tym poziom sukcesu gospodarczego miasta oraz jego dynamika są wyższe. Celem artykułu jest próba wstępnego określenia sumarycznych wielkości kapitału ludzkiego mierzonego wybranymi wskaźnikami i skorelowanie ich z wielkościami sumarycznego wskaźnika sukcesu ekonomicznego badanych 24 miast Polski, mierzonego na podstawie standaryzowanych wartości 4 wskaźników ekonomicznych opisujących ich gospodarkę w krótkim okresie intensywnych przemian, tj. w latach 2002-2007. Korzyści skali wynikające z przewagi liczby ludności stanowią nadal podstawę zróżnicowania sukcesu i tempa rozwoju miast w Polsce. Wartości zagregowanych wskaźników sukcesu miasta i kapitału ludzkiego wskazują wprawdzie na dominacje wielkich miast i potwierdzają tę zgodność z hierarchią ich wielkości, jednak dynamika zmiany tych wskaźników w okresie 5 lat wyraźnie już różnicuje miasta i ma mniejszy związek z ich wielkością, a raczej z procesami wewnętrznymi kształtującymi zmienność przyjętych do badania poszczególnych cech kapitału ludzkiego i potencjału gospodarczego.(abstrakt oryginalny)

9

Zasoby kapitału ludzkiego w regionach peryferyjnych

100%

Leszczewska K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 168, t. 1 Ekonomia

376-388

Występowanie znacznych dysproporcji w poziomie rozwoju społeczno-gospodarczego poszczególnych regionów Polski prowadzi do wyodrębnienia w strukturze przestrzennej regionów centralnych i regionów peryferyjnych. Mimo podejmowanych działań mających na celu niwelowanie nierówności społeczno-ekonomicznych, zróżnicowania międzyregionalne w Polsce nie zmniejszają się. W literaturze przedmiotu podkreśla się, że wśród czynników, które determinują rozwój regionów, istotną rolę odgrywa kapitał ludzki. W artykule zaprezentowano zasoby kapitału ludzkiego w regionach opóźnionych w rozwoju społeczno-ekonomicznym oraz podjęto rozważania na temat, czy kapitał ludzki regionów peryferyjnych w Polsce może stać się sprawczym czynnikiem ożywienia gospodarczego tych obszarów. (abstrakt oryginalny)

10

Regionalne zróżnicowanie kapitału ludzkiego w Polsce w latach 1999-2010

80%

Tarnowska A.

Śląski Przegląd Statystyczny

|

2011

|

nr 9 (15)

33-55

Kapitał ludzki to w Polsce pojęcie stosunkowo młode i choć jest ono obecnie powszechnie używane, niejednokrotnie budzi kontrowersje. Charakteryzują go głównie elementy jakościowe, stąd jego zasób i potencjał trudno w pełni opisać w czasie i przestrzeni. Artykuł jest tego próbą. Na podstawie dostępnych danych statystycznych przeanalizowano w nim zmiany cech mierzalnych kapitału ludzkiego i porównano je we wszystkich nowo utworzonych województwach.(abstrakt oryginalny)

11

Production Function as a Measure of School Education Quality

80%

Ejsmont W.

Didactics of Mathematics

|

2009

|

nr 5-6(9-10)

79-88

This paper presents a model for measuring school (university) education quality on the basis of individual teacher (lecturer) quality, similarly to the model postulated by Bishop and Wößmann. Quality tuition shapes the recognition of the institution (school or university). The postulated model describes the behaviour of a given education institution as a whole. The quality of education in a given institution is represented as a process affected by all teachers involved. The paper also presents mathematical substantiation for the local maximum of the utility function resulting from the educational quality of the institution.(original abstract)

12

Uwarunkowania zarządzaniem kapitałem ludzkim w mikro i małym przedsiębiorstwie (przykład białostockich firm)

80%

Michalska G., Widelska U.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2011

|

nr 62 Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - Mikrofirma 2011 : systemy finansowania i oceny

364-372

Rozwój mikro i małych przedsiębiorstw w zmieniającym się otoczeniu zdeterminowany jest przede wszystkim ich konkurencyjnością w stosunku do innych uczestników rynku. Szanse na konkurencyjnym rynku mają przede wszystkim te firmy, które dysponują aktualną informacją i najnowszą wiedzą, którą potrafią wykorzystać w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej. Dotyczy to między innymi wiedzy na temat czynników przewagi konkurencyjnej. Obecnie wskazuje się, że są nimi komponenty kapitału intelektualnego. Charakteryzuje je nieograniczoność oraz to, że nie stanowią substytutu dla innego typu kapitału przedsiębiorstwa. Posiadają też zdolność do podnoszenia wartości, gdyż pozwalają kreować nowe produkty, nowe procesy gospodarcze i tworzyć nowe formy organizacji. Komponentem kapitału intelektualnego, który stanowi bazę do tworzenia pozostałych zasobów niematerialnych, jak i też podstawę do uzyskiwania korzyści z posiadanego przez jednostkę kapitału rzeczowego i finansowego, jest kapitał ludzki. W obecnych warunkach to właśnie zarządzanie nim powinno stanowić strategiczną kompetencją mikro i małych przedsiębiorstw. (fragment tekstu)

13

Partycypacja pracowników w zarządzaniu mikro i małym przedsiębiorstwem (na podstawie badań w Polsce północno- -wschodniej)

80%

Moczydłowska J. M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2011

|

nr 62 Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - Mikrofirma 2011 : systemy finansowania i oceny

373-380

Celem artykułu jest empiryczna weryfikacja procesu demokratyzacji zarządzania w mikro i małych przedsiębiorstwach. Za najważniejszy jej przejaw przyjmujemy partycypację pracowników w procesie zarządzania. Jest to problem o tyle trudny, że mikro i małe przedsiębiorstwa są w zdecydowanej części firmami rodzinnymi, gdzie podział władzy często uzależniony jest bardziej od relacji rodzinnych niż od kompetencji i wyników pracy pracowników. Wyniki badań prezentowanych w tym artykule pochodzą od pracowników niespokrewnionych z właścicielami przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

14

Jakość kapitału ludzkiego obszarów wiejskich województwa małopolskiego

80%

Jaworska M.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2013

|

15

|

z. 5

131-136

Celem badań było określenie poziomu kapitału ludzkiego obszarów wiejskich województwa małopolskiego przy wykorzystaniu wybranych metod konstruowania mierników syntetycznych oraz porównanie otrzymanych rezultatów. W badaniach nad jakością kapitału ludzkiego, a zwłaszcza w przestrzennych analizach porównawczych pomocne jest stosowanie metod statystyki wielowymiarowej, pozwalające na wyznaczenie miary syntetycznej. Miary te zastępują liczny zbiór cech obiektu jedną zmienną zagregowaną. Takie podejście umożliwia ocenę badanego obiektu za pomocą jednej wartości, a także pozwala na porządkowanie analizowanych obiektów pod względem rozpatrywanego zjawiska. Wybrano dwie metody konstrukcji zmiennej syntetycznej i porównano otrzymane według nich wyniki. Przedmiot badań stanowi 122 gminy wiejskie województwa małopolskiego. Do konstrukcji syntetycznej miary infrastruktury przyjęto 8 zmiennych diagnostycznych opisujących jakość kapitału ludzkiego. (abstrakt oryginalny)

15

Struktura kapitału ludzkiego a zmiany na rynku pracy w Polsce

80%

Wyrzykowska B.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2014

|

t. 15, z. 6, cz. 1 Organizacje wobec wyzwań XXI wieku

191-205

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie roli kapitału ludzkiego w zmianach jakie dokonały się w ostatnim czasie na polskim rynku pracy. Przyjęto tezę, że w państwach rozwijających się oraz wysoko rozwiniętych wykształcenie oraz stałe podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne do utrzymania stabilnej sytuacji na rynku pracy. Powstaje zatem pytanie, czy sytuacja taka sprawdza się również w Polsce? Punktem wyjścia prowadzonych analiz było przedstawienie zmian na rynku pracy oraz czynników, które je determinują. Następnie zdefiniowano kapitał ludzki i ukazano najważniejsze tendencje na rynku pracy w Polsce, w ostatniej części przedstawiono dalsze perspektywy rynku pracy. Artykuł kończy się podsumowaniem w którym zawarto wnioski i teoretyczną refleksję autorki. (fragment tekstu)

16

Kreatywność w wybranych metodach wyceny kapitału ludzkiego organizacji

80%

Hap W.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 83 Kształtowanie kreatywnego kapitału ludzkiego (wybrane zagadnienia)

37-56

Pracownicy i ich wiedza stanowią źródło przewagi konkurencyjnej w organizacjach opartych na wiedzy. Wiedza natomiast stanowi, jak wiadomo, tworzywo twórczości (kreatywności).(fragment tekstu)

17

Kreatywność kapitału ludzkiego jako podstawa działań transformujących organizacje

80%

Lipka A., Król M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 89 Transformacja gospodarki - konsumenci, przedsiębiorstwa, regiony

77-91

Celem artykułu jest określenie pożądanych i rzeczywistych sposobów oraz cech działań podmiotów gospodarowania kapitałem ludzkim, implikujących to, komu powierza się realizację zadań związanych z transformacją i jak się te osoby wspiera. Sformułowano następujący problem badawczy: Jakiego rodzaju działania personalne zawierają w sobie potencjał kreatywności implikujący kreatywność osób transformujących organizacje i czy ten potencjał jest wystarczająco wykorzystywany w badanych organizacjach? Zweryfikowano następujące hipotezy: - Do pól kreatywnych działań personalnych determinujących generatywność(potencjał inspiracyjny) osób transformujących organizacje należą zarówno działania strategiczno-taktyczne, jak i operacyjne. - W badanych organizacjach w niewystarczającym stopniu wykorzystywany jest potencjał kreatywności działań personalnych, co może opóźniać procesy transformacji organizacji. (fragment tekstu)

18

Evaluation of Human Capital in Selected EU Countries Using Cluster Analysis

80%

Parlińska M., Pomichowski P.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

|

2016

|

16(31)

|

z. 4

253-259

The study evaluates the quality of human capital on the basis of the Eurostat data. There was also prepared a short bibliography review of the previous research which indicates various definitions of the term human capital. To evaluate its quality in selected EU countries. There was used cluster analysis - the k-medoid method. The analysis was performed for three periods: 2008, 2011 and 2014. The selected states were divided into 4 clusters, and Norway constitute a single-element group. In the other cases, it may be stated that the quality of capital may be determined through the joint economic past or historical traditions. (original abstract)

19

Wpływ przywództwa transformacyjnego na składowe kapitału ludzkiego w aspekcie badawczym

80%

Kluska-Nowicka M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2014

|

nr 349 Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-ekonomiczne

165-176

Przedmiotem artykułu jest próba konceptualizacji modelu badawczego w celu określenia wpływu przywództwa transformacyjnego na wybrane elementy tworzące kapitał ludzki. Artykuł składa się z dwóch części. Na pierwszą część - teoretyczną składa się przedstawienie koncepcji przywództwa wraz z modelem przywództwa transakcyjno-transformacyjnego oraz koncepcji kapitału ludzkiego. W części drugiej zaprezentowano model konceptualny, za pomocą którego autorka planuje dokonać pomiaru wpływu przywództwa transformacyjnego na wybrane elementy kapitału ludzkiego w warunkach polskich. Należy zaznaczyć, że przedstawiony model nie został zweryfikowany empirycznie, zatem nie można na jego podstawie potwierdzić proponowanych zależności. Jak wspomniano wcześniej, jest on jedną z niewielu prób konceptualizacji przywództwa transformacyjnego w aspekcie kapitału ludzkiego.(abstrakt oryginalny)

20

Project Implementation in Organisations of Repetitive Activities

80%

Wirkus M.

Management Systems in Production Engineering

|

2015

|

2(18)

105-109

W opracowaniu podjęto zagadnienie realizacji projektów w organizacjach, w których cele działalności są osiągane poprzez realizację działań powtarzalnych. W organizacjach tych projekty są z jednej strony traktowane, jako działalność marginalna, a jednocześnie wyniki tych projektów wpływają na realizację procesów podstawowych, np. poprzez wdrożenie, w ramach projektu, nowego wyrobu do produkcji. Istotny wpływ na przebieg i osiągnięcie sukcesu projektu w tych organizacjach ma kapitał ludzki i rozwiązania stosowane w tym zakresie. Ewentualne problemy wynikają z natury projektu, który jest procesem jednorazowym i tym-czasowym, więc rozwiązania organizacyjne też mają charakter tymczasowy. Tymczasowość ta wpływa na postawy i zaangażowanie wykonawców projektu. W opracowaniu zidentyfikowano i przeanalizowano zagadnienia, które wpływają na sukces projektów realizowanych w wybranych organizacjach o procesach powtarzalnych. (abstrakt oryginalny)