Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Convergence and Disparities in European Industrial Relations

100%

Skorupińska K.

Comparative Economic Research

|

2013

|

16

|

nr 3

127-146

Celem artykułu jest przedstawienie obszarów największych zbieżności i dysproporcji w zakresie stosunków przemysłowych w UE. Artykuł ma także na celu zdefiniowanie przyczyn takiej sytuacji oraz określenie wpływu kryzysu gospodarczego na kształt tych stosunków i dążenie do ich konwergencji. Opracowanie składa się z trzech zasadniczych części i podsumowania. W punkcie drugim omówiono proces tworzenia europejskiego wymiaru stosunków przemysłowych i dialogu społecznego. Kolejna część poświecona została kwestii partycypacji pracowniczej w zarządzaniu przedsiębiorstwem jako obszarowi stosunków przemysłowych o największym zasięgu konwergencji. Szczególny nacisk został tutaj położony na dualny system reprezentacji pracowników w przedsiębiorstwie w postaci związków zawodowych i rad pracowników oraz na Europejskie Rady Zakładowe. W punkcie czwartym przeanalizowano zaś największe dysproporcje między starymi i nowymi krajami UE, które dotyczą poziomu "uzwiązkowienia" oraz zasięgu i poziomu zawierania układów zbiorowych. (abstrakt oryginalny)

2

Transformacja stosunków przemysłowych w Polsce - osiągnięcia i porażki w procesie europeizacji partycypacji pracowniczej

100%

Skorupińska K.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2015

|

z. nr 41 Gospodarka Polski 1990-2014. Nadzieje i obawy o perspektywy zintegrowanego rozwoju

381-389

Polskie przedstawicielstwo w ERZ było pierwszym krokiem w kierunku europeizacji partycypacji pracowniczej w Polsce. Proces ten rozpoczął się na wiele lat przed przystąpieniem Polski do UE, a aktywną w nim rolę odegrały związki zawodowe. Niestety, nie powołano dotąd żadnej ERZ w polskim koncernie, co można uznać za pewne niepowodzenie procesu europeizacji w zakresie partycypacji. W 2006 r. w polskich przedsiębiorstwach zaczęto powoływać nowe instytucje partycypacyjne w postaci rad pracowników. Ich pojawienie się w obszarze stosunków przemysłowych związane było z koniecznością implementacji dyrektywy z 2002 r. ustanawiającej podstawowe struktury informowania i konsultacji wśród pracowników we Wspólnocie Europejskiej. Jednak instytucje rad pracowników nie spełniły pokładanych w nich nadziei - zasięg rad w przedsiębiorstwach jest niewielki i nie działają one efektywnie. W dalszym ciągu to związki zawodowe pozostają podstawową formą reprezentacji interesów pracowników w Polsce. Poza nowymi formami partycypacji pośredniej, okres transformacji gospodarczej w naszym kraju zaowocował także nowymi partycypacyjnymi metodami organizacji pracy. Różnica w zasięgu występowania tych form partycypacji w przedsiębiorstwach w Polsce i w starych krajach UE nadal jest duża. Jednak polskie przedsiębiorstwa "nadrabiają" zaległości w obszarze stosowania partycypacji bezpośredniej, co wymuszone jest globalizacją i rosnącą konkurencją. Celem artykułu jest przedstawienie trudnego procesu europeizacji partycypacji pracowniczej w Polsce i określenie wpływu tego procesu na kształtujące się stosunki przemysłowe. (abstrakt oryginalny)

3

Dekompozycja stosunków przemysłowych w Europie jako preludium gospodarki 4.0

100%

Sroka J.

Przegląd Europejski

|

2019

|

nr 2

9-29

W artykule przedstawiono cechy gospodarki 4.0, które są kojarzone z rozwojem tzw. nowotworowego etapu kapitalizmu, i które mają wpływ na kierunki ewolucji europejskich stosunków przemysłowych. Z tego rozległego obszaru badawczego wybrano te elementy przeobrażeń kojarzonych z gospodarką 4.0, które podważają bądź unieważniają zastane 'reżimy' wypracowane dotąd w ramach określonych 'spraw', w tym także w ramach spraw publicznych, stosunków przemysłowych oraz dialogu społecznego.(abstrakt oryginalny)

4

Proces kształtowania się organizacji pracodawców

100%

Cieniak A.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

1998

|

nr 2

52-64

Omówiono modele organizacji pracodawców. Następnie przedstawiono historię europejskich organizacji pracodawców. Szczególną uwagę poświęcono historii polskich organizacji pracodawców.

5

The Impact of the Economic Crisis on the Changes in Industrial Relations in the Countries of the Central and Eastern Europe

100%

Skorupińska K.

Ekonomia i Prawo

|

2016

|

15

|

nr 2

219-233

Enlargement of the European Union in 2004 significantly increased the diversity of industrial relations among the countries of the EU. In comparison with the countries of the former EU-15, the new Member States in Central and Eastern Europe (CEE) were characterized by weaker trade unions, faster decline in union density, lower coverage of collective bargaining and their greater decentralization, and by the lack of statutory forms of information and consultation of employees at company level. The main aim of this paper is to examine the impact of the economic crisis on institutions shaping industrial relations in the CEE countries during the period 2008-2014. This article will answer the question if the crisis has accelerated the convergence of industrial relations, or even the opposite - further deepened the existing differences and what the responses of social partners on the crisis were. The paper uses theoretical and conceptual analysis methods based on a survey of literature and statistics (especially from ICTWSS data base and EU-linked sources such as ETUI and EIRO). (original abstract)

6

Peripheral convergence in the crisis? : Southern and Eastern European labour markets and industrial relations

84%

Meardi G.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2014

|

5

|

nr 1 (9)

7-27

The paper explores the issue of progressing convergence of labour markets in two EU member states from the Southern (Italy and Spain) and Eastern (Poland) regions of the continent. After 2008 the series of crises hit the South particularly hard, which triggered profound labour market reforms. As a result Southern European countries have been facing growing flexibility and employment insecurity that had characterised Eastern Europe prior to the economic breakdown. On the other hand, the paper takes a look at Poland - which has avoided the worst consequences of the crisis - in an attempt to establish whether the country has moderated their neoliberal reforms, drawing on painful experiences of the South. (original abstract)

7

Polityka publiczna w partnerstwie - nowa irlandzka umowa centralna (lansdowne road agreement)

84%

Kichewko K.

Studia z Polityki Publicznej / Szkoła Główna Handlowa

|

2016

|

nr 3

79-88

Po okresie funkcjonowania partnerstwa społecznego w szerokiej tematycznie formule irlandzkie stosunki przemysłowe weszły w nowy etap. Można mówić o ukształtowaniu się nowego podejścia do tworzenia relacji rządu z partnerami społecznymi. Jednym z jego przejawów jest wprowadzenie mechanizmu porozumień tylko w zakresie sektora publicznego. Do takich porozumień zalicza się Umowę stabilizacyjną w sprawie sektora publicznego 2013-2018 - Lansdowne Road (Public Service Stability Agreement 2013-2018 - Lansdowne Road Agreement, LRA). Stąd też głównym celem artykułu jest prezentacja tego porozumienia z uwzględnieniem analizy ważniejszych jego zapisów oraz atmosfery wokół niego panującej. Formułuję hipotezę głoszącą, że irlandzkie centralne umowy uległy znaczącej zmianie. Stawiam dwa pytania badawcze: (1) czy redukcji uległa agenda umów centralnych i jaka jest w związku z tym problematyka dotykana przez LRA?, oraz (2) jakie emocje panują wokół porozumienia Lansdowne Road? (abstrakt oryginalny)

8

A Study of Industrial Relations in Manufacturing Industries in the Royal Kingdom of Bhutan

84%

Biswas P. C., Chakraborty D. K.

Modern Management Review

|

2020

|

25 (XXV)

|

nr 27 (1)

7-12

Manufacturing Industries form the backbone of a developing economy like Bhutan. They are one of the most important factors of socio-economic development of the country and an important provider of employment. They contribute 42% of GDP (2017-2018 Annual Report of Royal Monetary Authority of Bhutan) with around 11 percent of Bhutan's workforce. Bhutan's overall development philosophy is based on the concept of Gross National Happiness (GNH), which challenges the conventional concept of GDP for measuring the progress of the country. Instead it considers the psychological and social wellbeing of the citizens and the need to balance between economic growth and social development. Industrial Relations in manufacturing industries in Bhutan simultaneously contribute to development of GDP and GNH. Industrial Relations directly reflect Bhutan's national culture, socio-economic development, political-administration, newly developed democracy, corporate culture and integration of Bhutan into global economic process. However, the literature is silent on the study of Industrial Relations (IR) practices in the Bhutanese manufacturing industries. Thus, the researchers' interest is in taking up a study on this vital topic for the economy of Bhutan. (original abstract)

9

Związki zawodowe w pułapce obrony zachodniego paradygmatu Europy Społecznej

84%

Adamczyk S.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2018

|

nr 1

8-16

Artykuł odnosi się do relacji związków zawodowych z nowych i starych państw członkowskich UE po rozszerzeniu jej o postkomunistyczne kraje Europy Centralnej i Wschodniej. Autor stawia tezę, że w podejściu ruchu związkowego do trwającego procesu pogłębiania integracji ekonomicznej dominuje zachodni paradygmat obrony wizji Europy Społecznej w oparciu o krajowe systemy stosunków przemysłowych. Ponieważ takie podejście wydaje się niemożliwe do realizacji w Europie Centralnej i Wschodniej, potrzebna jest zasadnicza europeizacja działań związków zawodowych. (abstrakt oryginalny)

10

Nadzieje i rzeczywistość : oddziaływanie europejskiego modelu społecznego na stosunki przemysłowe w Europie Środkowo-Wschodniej

84%

Adamczyk S., Surdykowska B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2014

|

nr 2

2-11

Autorzy, analizując oddziaływanie europejskiego modelu społecznego na nowe państwa członkowskie Unii Europejskiej, stwierdzają, że jest ono niewielkie. Rozszerzenie 2004-2007 ujawniło asymetrię między ekonomicznym i społecznym wymiarem integracji europejskiej, co uniemożliwia skuteczne przenoszenie unijnych standardów socjalnych do Europy Środkowo-Wschodniej. Rozszerzenie UE stało się natomiast sposobnością do prób podważenia instytucji zorganizowanego kapitalizmu w Europie Zachodniej i naruszenia podstaw historycznej równowagi między pracą i kapitałem (orzeczenia w sprawie kwartetu Laval). Zdaniem autorów przyszłość europejskiego modelu społecznego zależy w dużej mierze od zdolności związków zawodowych do europeizacji własnych działań. (abstrakt oryginalny)

11

Specyficzne pojmowanie badań i metod empirycznych w prawie pracy

84%

Świątkowski A. M.

Przegląd Prawno-Ekonomiczny

|

2018

|

nr 42

9-38

Prawno-dogmatyczne metody badań nad prawem pracy dominują w świecie. Ograniczony zakres stosowania badań i metod empirycznych w prawie pracy utrudnia poznanie rzeczywistości społecznej i stosunków ekonomicznych. W wielu państwach zaczynają dominować zapatrywania o ograniczonej możliwości oddziaływania prawa pracy na współczesne, nowoczesne stosunki pracy. Próbowano temu ujemnemu dla harmonijnego rozwoju badań w dziedzinie nauk humanistycznych, prawnych i społecznych stanowi rzeczy zapobiegać, formując propozycję podejmowania "synergicznych" (reflexive) badań nad prawem pracy. Koncepcja tego typu badań jest ściśle powiązana z socjologiczną teorią "autokreacji" systemów społecznych: prawa pracy, stosunków przemysłowych, społecznych, politycznych i ekonomicznych. Oparta jest na dwóch zjawiskach: komunikacji i autokreacji (autopoietic), jakie zachodzą w sferach organizacyjnych i strukturalnych. Czy powyższa metoda badań ma szansę zastąpić tradycyjne, stosowane od lat w USA, badania nad stosunkami przemysłowymi? (abstrakt oryginalny)

12

Antecedencje skuteczności działania związków zawodowych w sektorze energetycznym

84%

Karczmarczuk K., Wychowałek K.

Polityka Społeczna

|

2016

|

nr 2

21-28

Sektor energetyczny w Polsce charakteryzuje się wysokim poziomem uzwiązkowienia pracowników. Autorzy analizują rolę cech społeczno-demograficznych, statusu związkowego, klimatu stosunków pracy i cechy strukturalne w kształtowaniu opinii pracowników na temat skuteczności działania związków zawodowych. Z analizy wynika, że płeć, status związkowy oraz klimat stosunków pracy mają istotne znaczenie w postrzeganiu skuteczności działania organizacji związkowych. Status członkowski związku związkowego przejawiał szczególną moc w różnicowaniu subiektywnie wyrażanych opinii przez badanych, w zakresie pewności pracy, warunków pracy oraz płacy. (abstrakt oryginalny)

13

Konflikty handlowe : Wspólnota Europejska - USA

84%

Rymarczyk J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze

|

1997

|

3

|

nr 733

121-133

Przedstawiono największe konflikty ilustrujące napięcia w stosunkach WE-USA.

14

Stosunki przemysłowe w krajach Europy środkowo-wschodniej: Perspektywa porównawcza

84%

Skorupińska-Cieślak K.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2018

|

109

303-326

Celem artykułu jest porównanie elementów składowych stosunków przemysłowych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej (EŚW) i określenie poziomu ich konwergencji w stosunku do średniej unijnej. Analizy dokonano na podstawie danych statystycznych z bazy Eurostatu, OECD, ILO, AMECO i ICTWSS. Do oceny siły "pracowniczego głosu" w tych krajach wykorzystano Indeks Partycypacji Pracowniczej (IPP) obejmujący partycypację związkową, reprezentację pracowniczą w postaci rad zakładowych oraz reprezentację w organach nadzoru. Wyniki analiz wskazują, że pomimo upodabniania się stosunków przemysłowych w grupie krajów EŚW zróżnicowanie między poszczególnymi krajami jest nadal znaczne. Okazało się, że najwyższe wartości IPP posiadają Słowenia i Chorwacja, z kolei w Bułgarii siła "pracowniczego głosu" jest najniższa.(abstrakt oryginalny)

15

Niezwiązkowe formy reprezentacji pracowników w polskim systemie stosunków przemysłowych

84%

Skorupińska K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 307 Polityka ekonomiczna

557-568

Związki zawodowe w Polsce stanowią podstawową formę reprezentacji interesów pracowników. Obok organizacji związkowych w przedsiębiorstwie działa jednak wiele innych form reprezentacji załogi. Zaliczyć tu można przede wszystkich rady pracowników, przedstawicielstwa w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy, reprezentantów pracowników w radach nadzorczych czy przedstawicieli ad hoc powoływanych do rozstrzygnięcia konkretnej sprawy z pracodawcą. Ponadto pracownicy mają prawo do uczestnictwa w formach partycypacji reprezentacyjnej także w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym. Głównym celem artykułu jest przedstawienie niezwiązkowych form reprezentacji pracowników spotykanych w polskim systemie stosunków przemysłowych oraz określenie relacji między nimi a związkami zawodowymi. W opracowaniu została zastosowana metoda opisowa oraz analiza aktów prawnych.(abstrakt oryginalny)

16

The comparative analysis of the industrial relations systems in Europe

84%

Gardawski J., Towalski R.

International Journal of Management and Economics

|

2020

|

56

|

nr 1

42-62

This article aims to quantify the institutional similarities between industrial relations systems in 11 Central and Eastern European countries (CEE11), on the one hand and each of the four models of capitalism in Western Europe identified by Amable [2003], on the other hand. The comparative analysis was performed on the basis of six variables. Three of them represent inputs or institutional determinants of industrial relations. Another three variables represent outputs or the labor market performance. For each variable, the similarity coefficients between CEE11 countries and four reference EU15 economies representing Western European models of capitalism were calculated. Based on these coefficients, the hexagons of similarity were built. The analyses led us to some general observations. In 2005, most of the countries in the region developed industrial relations systems similar to the continental model, what can be interpreted as a strategy to meet the requirements imposed on these countries in the process of European integration. After accession, most of the countries abandoned "social partnership" ship and started the cruises to the Anglo-Saxon model. (original abstract)

17

Partycypacja pracownicza na tle rozwiązań w krajach Wspólnoty Europejskiej (doświadczenia niemieckie)

84%

Pisz Z.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1996

|

nr 740 Dydaktyczne aspekty stowarzyszenia Polski z Unią Europejską

203-215

Przedmiotem referatu są zbiorowe stosunki pracy, a w szczególności jeden ich aspekt tj. demokracja przemysłowa - udział pracowników najemnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Autor przedstawia dwa typy stosunków przemysłowych (neokorporacyjny i zdecentralizowany), dotychczasowe doświadczenia w partycypacji pracowniczej i ogólną charakterystykę rozwiązań niemieckich, które - jego zdaniem - mogą stanowić punkt odniesienia wyznaczający kierunek rozwiązań w Polsce.

18

Socjologiczne analizy stosunków przemysłowych w Polsce: kierunki badań i role zawodowe socjologów w warunkach transformacji systemowej po 1989 roku

84%

Mrozowicki A.

Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa

|

2018

|

9

|

z. 1

109-124

Celem artykułu jest analiza miejsca i roli refleksji socjologicznej w analizach stosunków przemysłowych w Polsce po 1989 roku. Tekst rozpoczyna dyskusja nad specyfiką interdyscyplinarnego pola badawczego zajmującego się problematyką zbiorowych stosunków pracy (stosunków przemysłowych). Następnie przeanalizowane zostają główne obszary zainteresowań polskich socjologów badających problemy zbiorowych stosunków pracy. W ostatniej części artykułu, w od-wołaniu do koncepcji podziału pracy socjologicznej autorstwa Michaela Burawoya, przybliżone zostają różnorodne role zawodowe odgrywane przez badaczy stosunków przemysłowych w ramach socjologii akademickiej, krytycznej, praktycznej i publicznej. (abstrakt oryginalny)

19

Direct Participation in Poland Compared with Other European Countries

84%

Zybała A.

Gospodarka Narodowa

|

2021

|

nr 1

9-31

Autor analizuje zjawisko partycypacji bezpośredniej w Polsce w kontekście europejskim. Opiera się na przeglądzie literatury przedmiotu, a także na nowych badaniach jakościowych zrealizowanych w ramach finansowanego przez Komisję Europejską projektu "DIRECT" (2017-2018). Artykuł ma na celu analizę nowych zjawisk w podjętej dziedzinie, jak i skonfrontowanie różnorodnych jej elementów. Autor definiuje partycypację bezpośrednią (BP) jako delegowanie podwładnym zadań do autonomicznego wykonania i konsultowanie z nimi. Wskazuje na jej złożony obraz, na podstawie zgromadzonych danych z różnych badań. Stwierdza zasadniczą zgodność między wynikami dotychczasowych badań ilościowych a nowymi danymi z badań jakościowych. Zwraca uwagę na brak ciągłości w jej praktykowaniu w wielu wymiarach, np. w sferze organizacji pracy, stosowanych instrumentów jej praktykowania, między partycypacją postrzeganą w kategoriach ideałów zarządzania i codziennej praktyki czy między tym, co w jej mechanizmach oficjalne/ formalne a nieoficjalne/nieformalne. (abstrakt oryginalny)

20

European Social Pacts Policy (the Netherlands, Ireland and Italy)

84%

Kichewsko K.

Polish Political Science Review. Polski Przegląd Politologiczny

|

2013

|

Vol. 1, Iss. 1

87-100

The main aims of this article are: a presentation of the theoretical framework for the analysis of the social pacts policy (taking into consideration that social pacts are phenomena which are very difficult to clearly define) and the presentation of the practice of this policy in chosen European countries (including three cases of "using" social pacts for the shaping of public policy, taking into consideration the fact that the form and content of social pacts vary from country to country). Social pacts are very special kinds of agreements between the representatives of the state and the interest groups. They can include various issues of social and economic policies, but they can also be used for solving economic difficulties and sustaining progress, including the development of the state. Social Pacts Policy is useful for a weak state and interest groups, which as a result of it can have an influence on public policy. Although, its application is not a facile process of agreement between the state and the social partners, it can have various forms and can include different goals of social and economic policies. Similarly, the range, institutionalisation and length of social pacts are not the same in all countries. Moreover, as the article indicates it refers to the economic, cultural and social circumstances, which can also cause the disappearance of the social pacts mechanism.(original abstract)