Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Analiza pracy układu światłowodowych siatek Bragga do pomiarów odkształceń

100%

Sikora A., Serwicki T.

Logistyka

|

2015

|

nr 4, CD 2

8281-8287

W artykule przeanalizowano układ pracy światłowodowych siatek Bragga służący do pomiarów odkształceń. W skład układu wchodzą dwie identyczne siatki: czujnika i referencyjna. Detekcję sygnału z siatki czujnika przeprowadzono za pomocą siatki referencyjnej pełniącej funkcję dyskryminatora optycznego. Przeanalizowano pracę sześciu konfiguracji układu, różniącymi się zastosowanymi jednorodnymi siatkami z apodyzacją. Symulacje przeprowadzono dla wybranych parametrów siatek: wartości składowej stałej zmian efektywnego współczynnika załamania siatki eff δn (w zakresie badanym od 5 10 4   do 4 7 10  ) oraz wybranych długości statki L (w zakresie długości od 2mm do 4 mm). Podano zakresy przetwarzania dyskryminatorów przy założeniu nieliniowości charakterystyki dyskryminatorów mniejszej niż 1% oraz odpowiadające im zakresy pomiaru odkształceń.(abstrakt oryginalny)

2

Metody analizy procesów biznesowych workflow

75%

Gawin B.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

2010

|

nr 574 Współczesne aspekty informacji. T. 3

21-29

W literaturze naukowej niewiele miejsca poświęcono metodom analizy systemów workflow. Większość badań aplikacji, które wspierają przepływ pracy w przedsiębiorstwach, koncentruje się na weryfikacji ich modeli poprzez symulację funkcjonowania. Narzędzia do wykonywania tego typu testów są na wyposażeniu większość środowisk projektowych, wspierających modelowanie procesów przepływu pracy, informacji i dokumentacji. Po testach modelu, projektowany system zostaje wdrożony w docelowe struktury przedsiębiorstwa. Wymagania współczesnych użytkowników i osób nadzorujących procesy workflow koncentrują się coraz bardziej na ocenie przydatności używanego narzędzia. Kluczem do weryfikacji działania systemu są dane, odzwierciedlające instancje procesów obsługiwanych przez badany system. Aby dokonać oceny narzędzia, należy przeanalizować zebrane dane nie "ilościowo" a "logicznie". Uzyskane wyniki są odnoszone do modeli procesów, stworzonych na etapie projektowania badanego systemu workflow. Zebrane dane bada się dodatkowo pod kątem struktury przedsiębiorstwa oraz obowiązujących reguł biznesowych. W niniejszym opracowaniu dokonano przeglądu wybranych metod analizy systemów workflow. Weryfikacji poddano te metody, które umożliwiają zbadanie systemu komercyjnie wspierającego procesy workflow (będącego na etapie run time). Celem analizy jest wyłonienie techniki, która, poprzez solidne podstawy teoretyczne oraz stworzone i rozwijane wsparcie informatyczne, umożliwi dokonanie wiarygodnej oceny systemu przepływu pracy. (abstrakt oryginalny)

3

Opis stanowiska pracy

75%

Kopera A.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 4

88-92

W artykule spróbowano wyjaśnić czy opis stanowiska pracy jest strategicznym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, czy też bezużytecznym formularzem. Przybliżono cele wykorzystania tego dokumentu. Zaprezentowano charakterystykę formularza.

4

Stosunki pracy : perspektywy badawcze

75%

Jasińska J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1997

|

6

|

nr 754 Zarządzanie przedsiębiorstwem w teorii i w praktyce

137-141

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podstawowych pojęć z zakresu stosunków pracy, jak również przybliżenie najczęściej spotykanych teorii, w ramach których stosunki pracy są analizowane. Znajomość tych zagadnień ma istotne znaczenie dla badaczy zajmujących się opisywaniem, analizą i wyjaśnianiem zjawisk zachodzących w ramach dyscypliny, jaką są stosunki pracy. (fragment tekstu)

5

Ergonomia a technika i organizacja w świetle badań treści pracy

75%

Szmidt C.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1977

|

z. 4, nr 265

61-71

W artykule przedstawiono możliwość zastosowania w badaniach ergonomicznych doświadczeń i metodologii wypracowanej w dziedzinie analiz treści pracy. W oparciu o badania treści pracy przeprowadzone przez autora w przemyśle dziewiarskim przykładowo omówiono wpływ niektórych elementów organizacji pracy na ergonomiczne warunki pracy robotników. (abstrakt oryginalny)

6

Diagnoza ogólna w badaniu pracy biurowej

75%

Waszak Z.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1982

|

z. 13, nr 396

85-95

W praktycznej działalności organizatorskiej przystąpienie do badania musi być poprzedzone dokonaniem diagnozy stanu wyjściowego. Ekonomicznie uzasadniona konieczność stopniowego angażowania środków w toku procedury badania diagnostycznego spowodowała wyodrębnienie fazy diagnozy ogólnej i diagnozy szczegółowej. W artykule omówiono dokładniej istotę diagnozy ogólnej w sferze prac biurowych, koncentrując uwagę na treści głównych obszarów badania diagnostycznego, za które uznano: metody pracy, obieg dokumentów i materialne warunki pracy. (abstrakt oryginalny)

7

An Application of the Shortest Confidence Intervals for Fraction in Controls Provided by Supreme Chamber of Control

75%

Zieliński W.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego

|

2012

|

13(XIII)

|

nr 2

134-138

In statistical quality control objects are alternatively rated. It is of interest to estimate a fraction of negatively rated objects. One of such applications is a quality control provided by Supreme Chamber of Control (NIK) to find out a percentage of abnormalities in the work among others of tax offices. Mathematical details of experimental designs for alternatively rated phenomena are given in Karliński (2003). Zieliński (2010b) investigated statistical properties of those experimental designs. In the paper, the application of the shortest confidence intervals for fraction in experimental designs is shown. Those intervals were proposed by Zieliński (2010a). (original abstract)

8

Universal Method of Job Evaluation UMEWAP-85

75%

Martyniak Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1990

|

nr 300 Selected Papers

135-154

The elaboration of new universal instrument allowing to determine pattern proportions of salaries connected with work posts (professions) was the objective of the authors of the method called "UMEWAP - 85". This method was designed as a rational foundation for central control of salaries' proportions. Thus, the method was assumed as a universal tool adapted for valuation of workers' posts and non-workers' posts (blue-collars' and white-collars' posts) in enterprises and in other institutions. (fragment of text)

9

Etos pracowitości (3)

75%

Grabus M., Zasadzka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 2

36-39

Zaprezentowano w jaki sposób radzić sobie w sytuacji, gdy praca ponad miarę stanowi zagrożenie dla organizacji lub pracownika. Przybliżono trzy aspekty w jakich może być rozpatrywana praca ponad miarę. Przedstawiono korzyści i zagrożenia z pracy ponad miarę dla indywidualnego pracownika.

10

Strategiczne aspekty analizy zasobów ludzkich organizacji

75%

Tyrańska M., Walas-Trębacz J.

Zeszyty Naukowe / Polskie Towarzystwo Ekonomiczne

|

2005

|

nr 3

153-173

Przedstawiono strategiczne podejście do problematyki zarządzania zasobami ludzkimi. Omówiono pojęcie strategii personalnej i czynniki ją kształtujące oraz strategiczne metody analizy zasobów ludzkich.

11

Etos pracowitości (2)

75%

Grabus M., Zasadzka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 1

50-54

W niniejszym artykule omówiono zjawisko autoanalizy stosunku do pracy. Zaprezentowano dwa autorskie narzędzia diagnostyczne pozwalające na doprecyzowanie rodzaju zachowań wskazujących na określony typ stosunku do pracy. Zawarto wskazówki jak interpretować uzyskane wyniki.

12

Wartościowanie pracy w przedsiębiorstwie

75%

Kopertyńska W.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1996

|

3

|

nr 731 Zarządzanie firmą

195-202

W artykule pokazano na podstawie doświadczeń praktycznych, jak przebiegał proces wartościowania pracy w wielu przedsiębiorstwach, jakimi posługiwano się metodami i jak wykorzystano wyniki tej wyceny.

13

Symulacja i analiza przebiegu pracy napędu tramwaju w okresach zerwania przyczepności

75%

Kozłowski M.

Logistyka

|

2012

|

nr 4, CD 1

427-434

Przedstawiono model symulacyjny układu napędu tramwaju z silnikami prądu stałego i energoelektronicznym układem zasilania przeznaczony do analiz przebiegu pracy w okresach zerwania przyczepności podczas rozruchu i hamowania. Podano przykładowe wyniki symulacji prądu grup silników. Omówiono metody analizy falkowej jednowymiarowych sygnałów trakcyjnych. Przedstawiono przykładowe wyniki ekstrakcji cech charakterystycznych zjawiska zerwania przyczepności na podstawie analiz prądu. Przedstawiono przykładowe wyniki weryfikacji. (abstrakt oryginalny)

14

Zastosowanie metod eksperckich do oceny poziomu organizacji stanowisk roboczych

75%

Górska E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1994

|

z. 25, nr 698

157-169

Rozwój stanowisk pracy i warunków pracy jest istotny zarówno dla zatrudnionych pracowników jak i procesu produkcyjnego. Stwierdza się konieczność szybkiego i efektywnego diagnozowania. W artykule zaprezentowano kompleksowy system oceny i określono jego warunki stosowania. (abstrakt oryginalny)

15

Uwarunkowania alienacji pracy

63%

Śliwińska M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1984

|

nr 197

79-87

Będzie tu mowa o niektórych problemach alienacji pracy. Praca jest podstawowym warunkiem biologicznej egzystencji człowieka. (fragment tekstu)

16

Metodyka wdrażania analitycznego wartościowania pracy

63%

Martyniak Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1990

|

nr 311

5-23

Omówiono strategie wdrażania, przygotowanie zakładu pracy do wartościowania pracy i analizę pracy. Przedstawiono dostosowanie metody wzorcowej do warunków przedsiębiorstwa, opracowanie opisów pracy, wycenę punktową stanowisk występujących w zakładzie. Na koniec omówiono przechodzenie z wyników wartościowania na płace.

17

Analiza i ocena wdrażania wartościowania pracy w przedsiębiorstwie

63%

Czekaj J., Wdowiak W.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1990

|

nr 311

25-52

Niniejszy artykuł stanowi próbę analizy i oceny procesu wdrażania analitycznego wartościowania pracy, opartego o wiodącą metodę UMEWAP-87. Dokonano jej na podstawie wyników doświadczeń w zakresie doradztwa organizacyjnego w szeregu przedsiębiorstw przemysłowych i spółdzielczych makroregionu południowo-wschodniego. Wprowadzone na tej podstawie uogólnienia mogą - jak się wydaje - stanowić podstawę do wypracowania kierunków doskonalenia samej metody, jak też strategii wartościowania pracy w ogóle.(fragment tekstu)

18

Koncepcja trychotomii czynników motywacji w pracy

63%

Kozioł L.

Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego

|

2011

|

nr 4/1

169-178

W artykule przedstawiono węzłowe kwestie merytoryczne i metodyczne motywacji do pracy, ze zwróceniem uwagi szczególnie na analizę klasyfikacji czynników motywacji. Scharakteryzowano wybrane, ważniejsze z nich. Zaprezentowano nowe ich ujęcie w postaci koncepcji trychotomii czynników motywacji w pracy (tj. w środowisku, w sytuacji pracy), która stanowi rozwinięcie dwuczynnikowej teorii F. Herzberga. W tej koncepcji wyróżniono trzy grupy czynników "motywatory", które gdy występują powodują zadowolenie, "czynniki higieny", gdy nie występują wywołują niezadowolenie oraz "de motywatory", gdy pojawiają się powodują niezadowolenie. Ich wektory oddziaływania na zadowolenie z pracy różnią się diametralnie, chociaż występują one równocześnie w środowisku pracy. Stąd też koncepcja ta stanowi dyrektywę metodologiczną sugerującą rozszerzenie pola analizy prowadzonych badań na czynniki zmniejszające motywację w pracy. (abstrakt oryginalny)

19

Przeobrażenia we współczesnej pracy

63%

Pluta A.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2017

|

nr 48 T. 2. Zarządzanie

281-291

W artykule zawarto rozważania na temat zmian zachodzących w pracy. Celem jest identyfikacja przemian w wykonywaniu obowiązków zawodowych przez współczesnych pracowników i ukazanie właściwości pracy. Podstawą dociekań jest refleksja teoretyczna uzupełniona wynikami badań własnych autorki. Dokonana charakterystyka pracy może stanowić punkt wyjścia do opracowywania skutecznych programów eliminujących negatywne skutki zachodzących przeobrażeń w pracy.(abstrakt oryginalny)

20

Kształtowanie socjalistycznego charakteru pracy w projektowaniu systemów wytwórczych

63%

Filka M., Nowakowski J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1980

|

z. 9, nr 366

19-30

W artykule omówiono pojęcie i czynniki określające charakter pracy. Szczególną uwagę zwrócono na kształtowanie treści pracy przez włączenie do projektowania nowych systemów wytwórczych założeń wynikających z zasad organizacji pracy. (abstrakt oryginalny)