Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Statystyczna analiza pracujących według intensywności działalności B+R w państwach Unii Europejskiej

100%

Sobczak E.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 244 Problemy rozwoju regionalnego

56-65

Celem opracowania jest analiza zróżnicowania i przemian struktury pracujących w państwach członkowskich Unii Europejskiej w latach 2008-2009 w sektorach ekonomicznych wyodrębnionych wg intensywności działalności B+R. Przeprowadzone badania skupiają się na analizach strukturalno-geograficznych z wykorzystaniem metody analizy przesunięć udziałów (Shift-Share Analysis). (abstrakt oryginalny)

2

Zmiana sektorowej struktury pracujących w przekroju województw

75%

Wawrzyniak K., Batóg B.

Wiadomości Statystyczne

|

2019

|

nr 9

25-36

Celem badania jest identyfikacja prawidłowości w zakresie zmian w strukturze pracujących według sektorów ekonomicznych w przekroju województw. Analizie poddano lata 2010-2016. Wykorzystano dane Głównego Urzędu Statystycznego o pracujących według faktycznego miejsca pracy w sześciu sektorach ekonomicznych (grupach sekcji). Określono stopień podobieństwa sektorowej struktury pracujących w województwach do struktury w Polsce. Zróżnicowanie udziału procentowego pracujących według sektorów ekonomicznych w poszczególnych województwach oszacowano za pomocą względnego wskaźnika Herfindahla-Hirschmana. Zbadano również podobieństwo sektorowej struktury pracujących w województwach w ujęciu łańcuchowym (rok do roku), wykorzystując miarę podobieństwa struktur. Województwa pogrupowano według stopnia podobieństwa struktur, co pozwoliło wskazać regiony charakteryzujące się największymi i najmniejszymi zmianami w analizowanym okresie. Z badania wynika, że w latach 2010-2016 zmiany w strukturze pracujących według sektorów ekonomicznych w poszczególnych województwach zachodziły powoli, przy czym w większości województw spadł udział pracujących w rolnictwie, a wzrósł w usługach związanych z działalnością finansową i ubezpieczeniową oraz obsługą rynku nieruchomości. Największe zróżnicowanie udziału procentowego w strukturze pracujących zaobserwowano w woj. lubelskim, a najmniejsze - w małopolskim. Zmiany w strukturze pracujących według sektorów były najbardziej dynamiczne na początku badanego okresu (2011/2010), natomiast pod koniec - coraz wolniejsze. (abstrakt oryginalny)

3

Raport z badań nad polską emigracją z lat 1939-1995

75%

Kostrowicka I., Budzyński A., Rodzewicz A.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1998

|

nr 1-4

117-142

Wznawiając przedwojenne studia nad losami Polaków zamieszkałych poza granicami kraju (emigrantami) IGS ogłosił w 1990 r. konkurs na Pamiętniki Emigrantów, którego plonem był bogaty materiał biograficzny zawarty w 124 nadesłanych pamiętnikach. Autorami wspomnień byli Polacy, którzy w 1939 r. i latach następnych z różnych powodów opuścili ojczyznę, po wojnie do niej nie powrócili i osiedlili się w wielu krajach Europy, Ameryki Północnej i Południowej oraz Australii, Afryce, a nawet na Tajwanie. Większość spośród nich (108) należała do tzw. "wojennej fali emigracji" z lat 1939-1945. Mniej liczną grupę autorów (16) stanowili ludzie znacznie młodsi, należący do powojennej fali emigracji, przede wszystkim najnowszej, "solidarnościowej" z lat 80. Pamiętnikarze reprezentowali szeroki wachlarz profesji: od robotnika niewykwalifikowanego i rolnika, poprzez rzemieślników, techników, agentów ubezpieczeniowych aż po wysoko wykwalifikowanych specjalistów i inżynierów, lekarzy, naukowców i dyrektorów korporacji międzynarodowych. Treścią ich wspomnień są przeżycia wojenne, zdobywanie kwalifikacji i praca zawodowa po wojnie, problemy adaptacji i życia na emigracji.

4

Correction: Al-Khraif et al. Saudi Arabia's City-Ranking Index (SACRI) Methodology Executed: Preliminary Findings

63%

Al-Khraif R. M., Al-Mogarry M., Elsegaey I., Abdul Salam A.

Journal of Economics & Management / University of Economics in Katowice

|

2023

|

nr 45

44-46

Errata is essential due to (i) updating of database with more relevant infor-mation, (ii) more objective evaluations and analyses carried out, and (iii) appraisals with benchmarked variables. So, errata could justify continuation of this research. (fragment of text)

5

Przestrzenno-czasowa analiza struktury pracujących według wielkich grup zawodowych w Polsce

63%

Gajdos A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

253 Ekonometria przestrzenna i regionalne analizy ekonomiczne

173-182

W artykule prezentowane są rezultaty analizy zmian w strukturze pracujących jednocześnie według województw i głównych grup zawodowych oraz badania konwergencji typu sigma dla wojewódzkich udziałów wielkich grup zawodowych w liczbie pracujących. W badaniach wykorzystano dane dotyczące struktury pracujących w wielkich grupach zawodowych w przekroju wojewódzkim pochodzące z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (Labour Force Survey). Zastosowano statystyczne metody analizy danych przekrojowo-czasowych oraz elementy przestrzennej analizy danych. Uzyskano wyniki opisujące różnice w strukturze zawodowej w przekroju wojewódzkim oraz zmiany tych różnic w latach 2000-2008. (abstrakt oryginalny)

6

Rynek pracy

63%

Kwiatkowski E.

Raporty / Instytut Rozwoju i Studiów Strategicznych

|

1994

|

nr 13

74-90

7

Przewidywane zmiany na rynku pracy regionu suwalskiego pod wpływem lokalizacji Kombinatu Górniczo-Hutniczego

63%

Trzcińska B.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1989

|

nr 2

183-201

Lokalizacja inwestycji przemysłowej wywołuje wiele zmian na lokalnym, a nierzadko także ponadregionalnym rynku pracy. Skala tych przeobrażeń jest uzależniona od wielkości i struktury zasobów siły roboczej oraz popytu na siłę roboczą ze strony zarówno lokalizowanej inwestycji, jak również innych inwestycji, mających charakter inwestycji towarzyszących. Rozkład w czasie przeobrażeń jest uzależniony od etapów realizacji inwestycji, z tym bowiem wiąże się zapotrzebowanie na pracowników. Dotychczasowe badania prowadzone w wielu rejonach uprzemysławianych pozwalają przewidzieć wiele przemian. Badania te były prowadzone zarówno w rejonach górniczych: legnicko-głogowskim, bełchatowskim, konińskim, turoszowskim, jak również w rejonach, w których były zlokalizowane relatywnie wielkie inwestycje, najczęściej chemiczne. Są to rejony: płocki, puławski, włocławski. Obserwacją były objęte przeobrażenia dokonujące się na lokalnych i ponadregionalnych rynkach pracy, źródła rekrutacji siły roboczej, struktura popytu na siłę roboczą, rozkład popytu na siłę roboczą w zależności od okresu realizacji inwestycji głównej oraz w okresie późniejszym - realizacji inwestycji o charakterze komplementarnym czy towarzyszącym. Badaniami obejmowano także zasięg i strukturę imigracji pracowniczej do zakładów przemysłowych.

8

Skład środowiska robotników przemysłowych Krakowa w okresie 1945-1956

63%

Chumiński J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

2006

|

10

|

nr 1149

109-134

Szczegółowa zanalizowano skład klasy robotniczej Krakowa w latach 1945-1956. Analizie poddano robotników dwóch kluczowych branż przemysłu miasta: Wytwórni Sygnałów i Urządzeń Kolejowych oraz Krakowskich Zakładów Przemysłu Odzieżowego. Autor zebrał dane odnośnie 6103 osób. Przedstawiono dane i wnioski dotyczące: stanu zatrudnienia robotników, ich pochodzenia terytorialnego i środowiskowego, wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, a także struktury wieku i sytuacji rodzinnej.

9

Demographic Dividend in Saudi Arabia: from Age Structural Changes to Economic Gains

63%

Al-Khraif R. M., Abdul Salam A., Abdul Rashid M. F.

Journal of Economics & Management / University of Economics in Katowice

|

2022

|

nr 44

19-37

Aim/purpose - The demographic dividend, defined as the proportion of working age to the rest of the population, is an opportunity seen mainly in developing countries, resulting from demographic transition. Efforts to maximize gains from it are crucial, especially for the Arabian Gulf states, where labor force demands are met at the danger of native youth unemployment that leads to issues of human resources utilization. This research on Saudi Arabian demographic dividend aims at tracking changes in the age structure, labor force participation, and prospects leading to economic gains. Design/methodology/approach - Data from various sources such as censuses (1974, 1992, 2004, and 2010), national labor force surveys 1999-2017 and United Nations (UN) Population Prospects are compiled and statistically analyzed with a historical approach for calculations of age distribution, median age, and labor force participation adopting standard procedures. Findings - An age structural transition occurred: percentage of population 15-64 years increased from 47.2% to 67.3%, increasing the dividend from 89.6% to 205.5%. This influenced the labor force's sectoral distribution, and Gross Domestic Product (GDP) per working age population. Research implications/limitations - The dividend's first phase, since 2000, is expected to last until 2050, followed by the second dividend which may last longer. Along with the dividend, there shall be policies executed to reap the benefits, including scientifically planned recruitment of potential candidates in various professions, both in public and private sectors. Originality/value/contribution - This research concerns a population, which is unexplored in detail, especially at a macro level. Thus, such an in-depth analysis seeks importance in revealing special demographic dimensions to a wider international audience. There are no such studies conducted in Saudi Arabia, with a national perspective helpful for revamping efforts to boost labor force reforms and to make maximum gain during the short-lived demographic dividend period. (original abstract)

10

Wybrane cechy czynnika ludzkiego w rolnictwie polskim na tle innych krajów UE

63%

Nowak A.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2009

|

43

167-179

Czynnik ludzki odgrywa coraz ważniejszą rolę w wielu dziedzinach gospodarki, w tym także w rolnictwie. W opracowaniu poddano analizie zarówno ilościowe, jak i jakościowe cechy czynnika ludzkiego w rolnictwie polskim na tle innych krajów UE. Przedmiotem oceny było zatrudnienie, struktura pracujących według wieku i płci, a także ich wykształcenie oraz doświadczenie. Jak wynika z przeprowadzonych analiz, problemem polskiego rolnictwa jest nie tylko związanie z nim zbyt dużych zasobów siły roboczej, ale także brak wykształcenia rolniczego wśród rolników. (abstrakt oryginalny)

11

Long-term Unemployment in Poland between 2015 and 2019

63%

Kwiatkowski E.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2022

|

122

141-162

Przedmiot badań: W artykule podjęto próbę określenia tendencji bezrobocia długotrwałego, rozpoznania jego struktury i natężenia w przekroju grup siły roboczej oraz identyfikacji czynników determinujących bezrobocie długotrwałe w latach 2015-2019. Cel badań: Celem opracowania jest ekonomiczna, wieloaspektowa analiza bezrobocia długotrwałego w Polsce w okresie dobrej koniunktury lat 2015-2019. Metoda badawcza: W analizie empirycznej wykorzystano dane statystyczne o bezrobociu o charakterze agregatowym i jednostkowym (w ujęciu kwartalnym), pochodzące z badań aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) z lat 2015-2019. W artykule wykorzystano metody nieparametryczne i parametryczne (model logitowy). Wyniki: Największe prawdopodobieństwo bycia bezrobotnym długotrwale w porównaniu do kategorii bazowych miały osoby wieku 45 lat i więcej, z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym, poszukujące pracy przez urzędy pracy, mieszkające w miastach, mieszkańcy innych województw niż woj. mazowieckiego (poza woj. lubelskim). W najmniejszym stopniu bezrobociem długotrwałym w porównaniu do kategorii bazowych były osoby w wieku do 24 lat, z wykształceniem wyższym, policealnym i średnim, zamężne (żonate), aktywnie poszukujące pracy, mieszkające w woj. lubelskim.(abstrakt oryginalny)

12

Robotnicy - miejsce w strukturze społecznej

63%

Gardawski J.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

2001

|

nr 476 Studia nad zmianami w strukturze społeczeństwa polskiego (lata 90.)

153-170

Po roku 1989 polska klasa robotnicza zaczęła tracić swoją dotąd uprzywilejowaną pozycję. Problemy, jakie stanęły przed robotnikami, po załamaniu się poprzedniego ustroju, miały bardzo zróżnicowany charakter. W pracy przedstawiono kilka podstawowych zjawisk, które wpłynęły na aktualną sytuację klasy robotniczej w państwach o rozwiniętej gospodarce rynkowej. Ich przytoczenie, było dla autora, punktem wyjścia do rozważań nad zaistniałą sytuacją klasy robotniczej w Polsce. Celem pracy była próba odpowiedzi na pytanie, czy i w jakim stopniu polska klasa robotnicza stoi przed głównymi wyzwaniami przyszłości. W referacie opierano się na wynikach badań dotyczących pewnych aspektów podziału środowisk robotniczych (w związku ze zmianą form własności w gospodarce) oraz badań orientacji ekonomicznej robotników.

13

Struktura demograficzna a staż pracy pracowników branży górnictwa węgla kamiennego

63%

Mitręga M.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

1998

|

Przeobrażenia demograficzne kraju i ich konsekwencje dla polityki społecznej, Materiały z Międzynarodowej Konferencji Naukowej Ustronie Wielkopolskie 29-31 maja 1997

191-201

14

Development of the Labour Market and the Tasks of the System of Education in Estonia

63%

Teder J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1992

|

nr 632 Some Demographic Processes in Estonia, Poland and Russia : Scientific Papers of the Conference Organized by the Department of Forecasting and Demography of the Academy of Economics in Wrocław, Wrocław, September 1991

85-91

W artykule przedstawiono kilka problemów rynku pracy w Estonii. Zwrócono uwagę na: starzenie się siły roboczej, wysoki udział pracujących kobiet oraz wzrost poziomu wykształcenia zatrudnionych w ostatnich dwudziestu latach. Wchodzenie Estonii w gospodarkę rynkową, niesie problemy szczególnie widoczne na rynku pracy: młodzi ludzie nie mogą znaleźć pracy, gdyż pracują osoby, które osiągnęły wiek emerytalny; na skutek złej struktury zatrudnienia tracą prace osoby z wyższym wykształceniem. W tym trudnym okresie konieczna jest odpowiednia polityka zatrudnienia oraz sprawniejszy system kształcenia. (abstrakt oryginalny)

15

Economic and Motivational Constituents of Labor Potential as a Determinant of Life Quality

63%

Filipchuk N., Vodyanka L., Kobel Z.

Forum Scientiae Oeconomia

|

2014

|

2

|

nr 1 Management of Human Capital in the Face of Challenges in the Modern Economy

39-56

The article dwells upon the categories of "life quality" and "labor potential" in the context of integration processes. The role of labor potential in formation and transformation of life quality has been defined. The significance and structure of labor potential in Ukraine was also revealed. The paper highlights the analytical role of economic and motivational constituents of labor potential. The main indices of economic and motivational constituents of labor potential in terms of regions were analyzed. The article provides the ranking or regions based on the index of economic and motivational constituents of labor potential. The main objectives, priorities and tools for the effective utilization and development of labor potential in all the regions of Ukraine as an indicator of life quality. (original abstract)

16

Rynek pracy

63%

Gołacka M., Kieczeń J.

Raporty / Instytut Rozwoju i Studiów Strategicznych

|

1996

|

nr 41

93-108

Przedstawiono wykorzystanie zasobów pracy, zmiany w stanie i strukturze pracujących w gospodarce narodowej, aktywność zawodową, strukturę wieku i wykształcenia osób czynnych zawodowo, bezrobocie rejestrowane.

17

Rynek pracy

63%

Gołacka M., Keczeń J.

Raporty / Instytut Rozwoju i Studiów Strategicznych

|

1997

|

nr 50

94-107

Artykuł ma na celu ocenę sytuacji na rynku pracy w Polsce latach 1994-1996. Przeanalizowano wykorzystanie zasobów pracy, zmiany w stanie i strukturze pracujących w gospodarce narodowej oraz zjawisko bezrobocia rejestrowanego.

18

Niedobory i nadwyżki siły roboczej w województwie miejskim krakowskim

63%

Nehring A., Gawalewicz A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1983

|

nr 175

43-52

Niniejsze opracowanie ma na celu analizę rynku pracy województwa miejskiego krakowskiego pod względem niedoborów i nadwyżek siły roboczej w roku 1981. (fragment tekstu)

19

Zasoby siły roboczej i nakłady pracy w wybranych gospodarstwach indywidualnych Lubelszczyzny

63%

Lorencowicz E.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2005

|

7

|

z. 7

202-206

Autor, na podstawie przeprowadzonych badań, przeanalizował zmiany zasobów siły roboczej w grupie gospodarstw indywidualnych w okresie 1992-2001 i sformułował wnioski. Przeciętna liczba osób pełnozatrudnionych w gospodarstwach wzrosła z 1,83 do 1,96, a w przeliczeniu na 100 ha UR zmalała z 24,6 do 21,7 osoby. Nastąpiło podwyższenie średniego wieku właścicieli gospodarstw o 5 lat, a jedynie 26% nie przekroczyło wieku 40 lat. Około 25% właścicieli uzyskiwało dodatkowe dochody z pracy poza gospodarstwem. Nakłady pracy na l ha zmalały z 472 do 417 roboczogodzin.

20

Zróżnicowanie struktury pracujących a odpływy z bezrobocia

63%

Tokarski T., Rogut A.

Wiadomości Statystyczne

|

2000

|

nr 3

51-69

Celem opracowania jest próba empirycznej analizy zależności zachodzących pomiędzy strukturą pracujących na regionalnych rynkach pracy a wielkością odpływów z bezrobocia do zatrudnienia. Analiza ta prowadzona jest na podstawie danych statystycznych dotyczących tak struktury pracujących (w rozbiciu na sektory: rolnictwo, przemysł, budownictwo i usługi), jak i wielkości opisujących sytuacje na rynku pracy (odpływów z bezrobocia, liczby bezrobotnych i rejestrowanych wolnych miejsc pracy, stopy bezrobocia i odpływów z bezrobocia) w latach 1992-1998. (fragment tekstu)