Wyniki wyszukiwania - BazEkon

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Leave at request

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Kilka uwag w sprawie wymiaru urlopu na żądanie

100%

Rączka K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2012

nr 1

34-35

Zgodnie z art. 1672 k.p. łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym czterech dni. Na tle tego unormowania pojawiły się wątpliwości co do tego, ile wynosi urlop na żądanie udzielany pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym czasie pracy. (abstrakt oryginalny)

Dylematy udzielania i przeliczania urlopu na żądanie

100%

Szaraniec M.

Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

2011

nr 21

157-166

Urlop na żądanie stanowi wyłom w dotychczasowej regulacji zasad udzielenia urlopu wypoczynkowego. Niniejszy artykuł jest próbą pokazania wielu wątpliwości przy stosowaniu przepisów regulujących urlop na żądanie na podstawie analizy poglądów wyrażonych w doktrynie, jak i orzecznictwa Sądu Najwyższego. Dotyczą one w szczególności zgłoszenia wniosku o udzielenie tego urlopu, odwołania pracownika z urlopu na żądanie, a także techniki jego udzielenia. (abstrakt oryginalny)

Urlop na żądanie pracownika tymczasowego

100%

Wiśniewski J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2011

nr 6

29-31

W literaturze przedmiotu dominuje przekonanie, iż prawo do urlopu na żądanie pracownika tymczasowego jest determinowane okresem wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Autor próbuje dowieść, że w przypadku gdy okres ten jest krótszy niż 6 miesięcy, to istotne znaczenie dla kształtowania się tego prawa ma uzgodnienie poczynione pomiędzy agencją zatrudnienia świadczącą usługi z zakresu pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem. (abstrakt oryginalny)

Urlop na żądanie pracownika

67%

Chmielek-Łubińska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2003

nr 3

26-31

1 stycznia 2003 wszedł w życie nowy artykuł kodeksu pracy regulujący tzw. urlop na żądanie pracownika. Przepis ten wprowadził szczególny tryb udzielania pracownikowi czterech dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym, w terminie wskazanym przez pracownika. Autorka dokonuje charakterystyki prawnej urlopu na żądanie pracownika w kontekście prawa urlopowego.

Urlop na żądanie

67%

Sobczyk A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2004

nr 7

12-19

Instytucja urlopu na żądanie jest relatywnie nowa i wciąż budzi rozbieżności interpretacyjne. Autor analizuje kwestie bezpośrednio łączące się z urlopem na żądanie, zarówno te, które są związane z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy, jak i dotyczące wcześniejszych spornych zagadnień. Odnosi się to także do urlopów wypoczynkowych w ogóle, o ile mają one związek z omawianą instytucją prawną.