Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Wizje Europy i europejskie nadzieje Francuzów, Niemców i Polaków

100%

von Thadden R.

|

nr 7

51-55

2

Kultura narodowa wobec globalizacji

80%

Kula M.

|

nr 1 (60)

6-10

Każdy sam dokonuje podstawowych wyborów. Również do zjawisk globalizacji każdy ustosunkowuje się według własnego rozeznania. Jedyne, w czym naukowcy mogą pomóc swoim współobywatelom, to dostarczenie możliwie najbardziej spolegliwej wiedzy o faktach, wskazanie konsekwencji potencjalnych wyborów oraz zdemitologizowanie przestanek ewentualnie nietrafnych. (fragment tekstu)

3

The Role of National Culture as an Indicator of Evidence of Sustainable Development

80%

Leonavičienė E., Burinskienė A., Peleckis K.

|

2022

|

vol. 22, iss. 2

146-167

Research background: In recent decades, scientists have focused on sustainable development goals. Cultural issues are evident in sustainable development, but the scientific inclusion of cultural aspects remains a challenge. Purpose: The study aims to link cultural aspects and sustainability goals. Also, the purpose of this study, is to use the composite cultural index to include the latest research findings on this matter and extend them to cover the six cultural dimensions identified in the Hofstede cultural model. Yeganeh (2011) proposed a methodology for compiling a composite cultural index, but the author included only a few cultural dimensions. The authors of this article present an analysis of fifteen Sustainable Development Goals in the 27 countries of the European Union to rank countries according to the contribution of national culture to the Sustainable Development Goals. Research methodology: The methodology used an international expert survey on the dimensions of culture and the constructed correlation matrix. Results: The results show a correlation between the four goals of sustainable development, although the direction is different: one has a positive relationship, and three have a negative one. Novelty: The article's value is that the authors created a composite cultural index for research on sustainable development and expanded the results presented by other authors. (original abstract)

4

The Influence of National Culture on Organizational Culture

80%

Szydło J.

|

t. 15, z. 8, cz. 1 Wybrane problemy zarządzania rozwojem regionalnym

407-418

The work focuses on the relationships between two forms of culture: the national culture and the organizational culture. It takes an attempt to clarify those key-concepts and, discusses the paradigms of their interpretations; it reveals also their role in a modern management. The work focuses on models of organizational culture: the integrated model as well as the E. Schein's model. Both of them emphasize the importance of the impact of national culture on its organizational aspect. The article exposes a thought that emphasizes the need of taking into account cultural factors in the process of management due to the fact that understanding of cultural reality in certain country helps in shaping the organizational culture in a specific business or organizational environment. (original abstract)

5

Święto plonów, dożynki

80%

Trąba C., Rogut K.

Aura

|

2016

|

nr 9

24-25

Dożynki są świętem rolników, zwieńczeniem ich całorocznego trudu, obchodzonym po zbiorze plonów. Niegdyś były świętem wsi pańszczyźnianej, później dworskiej, która pomagała dworowi przy żniwach. U schyłku XIX wieku dożynki urządzali bogaci chłopi dla rodziny i pracujących u nich parobków. W czasach gospodarki folwarczno-dworskiej najważniejszym momentem uroczystości było wręczenie dziedzicowi wieńca uwitego z żyta i pszenicy, udekorowanego gałązkami jarzębiny, leszczyny z orzechami, owocami, kwiatami i ziołami, np. rumiankiem, krwawnikiem, dziką marchwią, mirtem, bukszpanem i jabłkami. (fragment tekstu)

6

Rośliny w wierzeniach polskiego ludu związane z okresem Bożego Narodzenia

80%

Trąba C., Rogut K.

|

nr 12

18-20

Święta Bożego Narodzenia poprzedza dzień św. Łucji, z którym wiązały się różne obrzędy. W tradycji ludowej ten dzień i jego wigilia to czas szczególnego działania złych mocy, zwłaszcza czarownic. Wierzono, że wtedy wykonują one różne niecne zabiegi magiczne, odbierające krowom mleko Dlatego gospodynie czuwały w oborach, okadzały krowy palonymi ziołami, święconymi w oktawę Bożego Ciała lub na Matkę Boską Zielną. Zabraniano wstępu do stajni obcym, zwłaszcza kobietom. W okolicach Jarosławia na Podkarpaciu w tym dniu gospodynie mełły zboże w żarnach, obracając kamień żarnowy odwrotnie. Do mąki, z której pieczono specjalne placki, dodawano poświęcone zioła. Podawano je krowom, żeby w lecie nie wchodziły w szkodę, spokojnie się pasły na pastwisku. Nie można było w tym dniu nic pożyczać ani dawać osobom postronnym. W dzień św. Łucji rozpoczynano wróżby dotyczące pogody na cały następny rok. (fragment tekstu)

7

Kulturowe uwarunkowania zarządzania łańcuchami dostaw w Japonii, Polsce i Wielkiej Brytanii

80%

Bąkowska-Morawska U., Witkowski J.

Organizacja i Kierowanie

|

2015

|

nr 4

39-54

Celem artykułu jest charakterystyka uwarunkowań wynikających z wpływu kultur narodowych na tworzenie i funkcjonowanie międzynarodowych łańcuchów dostaw z perspektywy analizy strategicznej. Zostały porównane zostały kultury narodowe trzech krajów: Japonii, Polski i Wielkiej Brytanii, które charakteryzują się nie tylko odmiennym poziomem rozwoju społeczno-gospodarczego, lecz także różnym poziomem zaawansowania w zakresie wdrażania koncepcji zarządzania łańcuchami dostaw. Przeanalizowano wpływ wymiarów kultury narodowej wg Gestelanda i Hofstede na funkcjonowanie łańcuchów dostaw w badanych krajach. W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, że warunki kulturowe Japonii sprzyjają kreowaniu wydajnych łańcuchów dostaw. Cechy brytyjskiej kultury narodowej predysponują do tworzenia elastycznych łańcuchów dostaw. Żaden z analizowanych wymiarów kultur narodowych nie stanowi źródła przewagi konkurencyjnej dla obu rodzajów łańcuchów dostaw. (abstrakt oryginalny)

8

Kształtowanie kultury organizacyjnej w urzędach administracji samorządowej

61%

Bąk-Grabowska D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki Społeczne

|

2010

|

2

|

nr 129 Współczesne społeczeństwa - nadzieje i zagrożenia

255-273

Sprawne funkcjonowanie administracji samorządowej warunkuje zaspokajanie potrzeb lokalnych społeczności, ograniczanie barier rozwoju przedsiębiorczości, a w konsekwencji dynamizowanie rozwoju regionów i całego kraju. W opracowaniu podjęto próbę przedstawienia kulturowych aspektów funkcjonowania administracji samorządowej. Elementy kultury organizacyjnej w urzędach samorządu terytorialnego stały się kanwą badań empirycznych. Na podstawie wywiadów skategoryzowanych, prowadzonych z przedstawicielami kierownictw urzędów i pracowników samorządowych, oraz przeglądu dokumentacji organizacyjnej, stwierdzono występowanie istotnych niedomagań w realizacji procesu kształtowania kultury organizacyjnej w tych jednostkach. Wśród zdiagnozowanych problemów na szczególną uwagę zasługują takie dysfunkcje, jak nepotyzm czy kumoterstwo. (abstrakt oryginalny)

9

Modelling of Project Success Factors: a Cross-Cultural Comparison

61%

Kozhakhmetova A., Zhidebekkyzy A., Turginbayeva A., Akhmetova Z.

|

nr 2

219-234

Project managers often run similar projects in a different way under the influence of particular factors. It is important to discover these factors, which may affect projects` success. The objectives of this study are to examine cultural differences in project running styles of three Asian countries with different level of economic development - Israel, Japan and Kazakhstan, and identify how their styles affect project success. The authors use PMPQ (Project Management Planning Quality) model for comparing the performance of project planning processes, organisational support level and the level of project success. The study investigates 681 private projects from different fields like engineering, software, communication and service. The results determine typically strong and weak areas of the chosen countries in performing planning quality, different level of project success due to national cultural differences. Japanese managers pay significant attention to time and cost scheduling and have better results than Israeli and Kazakh managers. Kazakh managers show the worst result in cost overrun (25.96%) and low result in schedule overrun (32.9%). The study reveals common and specific knowledge areas for each countries` projects and helps measure their effect on project success. (original abstract)

10

Toponimika kak sredstvo patriotičeskogo vospitaniâ: ukrainovedčeskij aspekt

61%

Maftyn L.

|

XIV

267-278

The article is devoted to the problem of upbringing of the younger generation in the spirit of patriotism. The urgency of this problem is due to the processes of renewal of Ukrainian society, its national revival, consolidation in conditions of external military aggression. Ethnic and geographical names are original monuments of an epoch and place of the origin, each toponym keeps in itself information about features of culture, spiritual and material life of the people. Knowledge of geographical toponymy influences the formation of patriotic consciousness, arming with appropriate arguments in certain ideological discussions. A comprehensive study of toponyms provides an opportunity to obtain additional information for clarifying the current issues of Ukrainian science: the origins of the ancestral homeland, the origin of the name, the question of the autochthonousness of the Ukrainian population in the border regions of Ukraine, etc.(original abstract)

11

Rola organizacji pozarządowych w rozwoju ojczystojęzycznego szkolnictwa diaspory ukraińskiej w Kanadzie

61%

Rusnak I.

|

XIV

295-308

W artykule przedstawiono działalność organizacji pozarządowych na rzecz rozwoju ojczystojęzycznego szkolnictwa diaspory ukraińskiej w Kanadzie. Omówiono przedsięwzięcia organizacyjno-pedagogiczne, które ukraińska wspólnota w Kanadzie podejmowała dla rozwoju szkolnictwa ojczystojęzycznego, jak i całej wspólnoty.

12

The Impact of National Culture on the Level of Innovation

61%

Strychalska-Rudzewicz A.

Journal of Intercultural Management

|

2016

|

8

|

nr 1

121-145

The purpose of this paper is to ascertain whether national culture has an impact on the level of innovation. The results of the analysis of data by means of statistical tools confirm that cultural factors play a big role in creating innovations. On the basis of the research, it can be assumed that the thesis formulated by Shane (1993) assuming the correlation of low power distance and strong individualism with innovation seems to be correct if we do not refer it to the Far East Asian countries. These countries seem to be very different culturally from the rest of the analyzed cultures. Low power distance and low uncertainty avoidance countries are in most cases more innovative in European countries. Impact of individualism versus collectivism is more debatable but generally in Europe more individualistic countries achieve better innovative results. (original abstract)

13

The Influence of National Culture on Management Culture on the Example of Polish and Ukrainian Institutions1

61%

Szydło J.

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

|

2017

|

nr 3

263-277

Kultura ukierunkowuje sposób myślenia o człowieku, ustanawia też ramy tego, co uznaje się za sposoby realizacji człowieczeństwa. Jest zawsze "czyjąś" kulturą, ponieważ tworzą ją konkretni ludzie i w niej się wyrażają. W artykule skoncentrowano się na pokazaniu wpływu kultury narodowej na kulturę zarządzania, przenikaniu wartości z otoczenia zewnętrznego do organizacyjnej rzeczywistości. Przeanalizowano wyniki badań, które zostały przeprowadzone w organizacji polskiej i organizacji ukraińskiej. W przyjętej procedurze badawczej dokonano diagnozy wymiarów kultury (dystans władzy, indywidualizm-kolektywizm, męskość-kobiecość, unikanie niepewności), jak również ich charakterystyki porównawczej z uwzględnieniem kryterium narodowości. Poddane analizie ilościowej dane zostały zebrane w trakcie badań pracowników przedsiębiorstwa polskiego oraz pracowników przedsiębiorstwa ukraińskiego. W dalszej kolejności przeprowadzono wywiady pogłębione z menedżerami obu tych organizacji. W tym przypadku zastosowano analizę jakościową. Miała ona na celu identyfikację cech kulturowych w zarządzaniu badanymi podmiotami. Uznano, że na kształtowanie stosunków międzyludzkich, wzajemnych relacji między pracownikami, a także między pracownikami a kierownictwem, mają wpływ kierujący tą organizacją menedżerowie wyższego szczebla. Mają więc wpływ na kształtowanie kultury zarządzania. (abstrakt oryginalny)

14

Rola turystyki w procesie zbliżania sie kultur

61%

Kaczmarska A.

|

nr 70 Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw

230-243

Celem opracowania było wykazanie roli turystyki w zbliżaniu, przenikaniu i modyfikacji różnych kultur pod wpływem rozwoju współczesnej turystyki. (fragment tekstu)

15

Charakter narodowy a charakter organizacyjny

61%

Jarosiewicz H.

|

nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych

346-355

W opracowaniu skupiono uwagę na opisaniu pewnej analogi, która zachodzi pomiędzy znanym zjawiskiem charakteru, a zwłaszcza charakteru narodowego, z jednej strony a kulturą organizacyjną z drugiej. Wytworem obyczajów danego narodu jest charakter narodowy, wytworem zaś kultury organizacyjnej jest określony charakter organizacyjny.

16

Ekonomia daru i społeczności otwartej współpracy - nowe kierunki badań społecznych

61%

Kobus M., Jemielniak D.

|

nr 4

4-9

Artykuł przybliża zagadnienie ekonomii daru w społecznościach internetowych jako nowego, fascynującego obszaru badań. Pokazuje, że ekonomia daru i forma organizacji w społecznościach otwartej współpracy mogą być rozumiane jako nowy paradygmat relacji wymiany. Opisuje problematykę ekonomii daru i organizacji otwartej współpracy w naukach ekonomicznych i - przede wszystkim - naukach o zarządzaniu, przedstawiając je jako temat wart szczególnej uwagi i zainteresowania badawczego, zwłaszcza początkujących badaczy. (abstrakt oryginalny)

17

Wpływ narzędzi marketingu przedsiębiorstw międzynarodowych na kulturę narodową - próba konceptualizacji badań

61%

Żbikowska A.

Marketing i Rynek

|

2017

|

nr 9 (CD)

443-449

Celem artykułu jest opracowanie wstępnych założeń modelu badań oddziaływania narzędzi marketingu międzynarodowego na kulturę narodową. Analiza dostępnej literatury wskazuje, że zagadnienia marketingu międzynarodowego są zazwyczaj omawiane z perspektywy wpływu kultur narodowych na kształt strategii i taktyk podejmowanych przez przedsiębiorstwa działających na rynkach międzynarodowych. Brakuje natomiast opracowań ukazujących, w jaki sposób marketing prowadzony przez przedsiębiorstwa międzynarodowe może wpływać na kultury narodowe. Dostępne badania koncentrują się na problematyce akulturacji w obszarze globalnej kultury konsumenckiej, a więc tylko w ograniczonym zakresie odnoszą się do szeroko pojętej kultury. (abstrakt oryginalny)

18

W kręgu ogólnokulturowych treści Bożego Narodzenia

61%

Kupisiński Z.

Człowiek i Społeczeństwo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wydział Nauk Społecznych

|

2009

|

29 O wielowymiarowości badań religioznawczych

227-240

W kręgu polskiej kultury, w powszechnej świadomości chrześcijan Boże Narodzenie jest najbardziej uroczyście obchodzonym świętem. Dokładna data narodzin Chrystusa nie jest znana, gdyż do VI wieku Kościół i ówczesna Europa liczyła lata od założenia Rzymu. Dopiero Dionizjusz Exiguus z polecenia papieża Jana I w 525 roku zaczął odliczać lata od narodzenia Chrystusa. W obliczeniach mnicha dostrzeżono pomyłkę o jakieś 7 lat, gdyż według obliczeń Dionizjusza Herod zmarł w kwietniu w 4 roku przed naszą erą, a z zapisków historycznych wiadomo, że Chrystus urodził się za życia Heroda. Błąd w obliczeniu spostrzeżono zbyt późno i nie skorygowano tych dat. Do 138 roku nie obchodzono świąt Bożego Narodzenia. Papież Telesfor ustanowił je jako święta ruchome i aż do wieku IV obchodzono je w terminach 25 grudnia, 6 stycznia lub 25 marca. Dopiero w IV wieku, chcąc wyjść naprzeciw pogańskim świętom zimowym, ustalono datę 25 grudnia. (fragment tekstu)

19

Ochrona dziedzictwa narodowego jako przesłanka ograniczenia swobód rynku wewnętrznego UE

61%

Serzhanova V., Plis J.

Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego

|

2017

|

nr 4

141-161

It goes without saying that protection of the national heritage is a significant objective and task of modern states and all the international community, for it constitutes the nations' identity and is a universal value which cannot be overestimated. In the integrated Europe it can become a premise restricting the freedom of goods flow in the European Union internal market because of its special significance and value. The hereby paper aims at analysing the problems of restricting the freedom of merchandise in relation to the cultural goods and national treasures both on the level of the EU law and based on the judicature of the Court of Justice of the EU, as well as in the plane of the limits introduced by the national law following from the idea of special protection of the state's interest and the constitutional values on the example of Poland. The subject of the paper in particular comprises some reflections concerning the definition of the concept of cultural goods, presenting the EU approach to the problems of the cultural heritage preserving, the analysis of the EU primary and secondary law normalizing the matter under the discussion, as well as the judicature of the CJEU. Moreover, it concentrates on the analysis of the provisions of the Constitution of the Republic of Poland of 1997 and the legislature, as well as the judgements of the Constitutional Tribunal in this scope.(original abstract)

20

Wybrane modele analizy różnic kulturowych

61%

Bogaczyk R.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2017

|

nr 12

169-186

W artykule celem usystematyzowania wiedzy z zakresu porównań międzykulturowych dokonano prezentacji najważniejszych teorii poświęconych problematyce modeli analizy różnic kulturowych w oparciu o wymiary cech kultur narodowych. Autorka przedstawiła wybrane koncepcje w porządku chronologicznym z uwzględnieniem najważniejszych badań prowadzonych w tym obszarze. Wynikiem podjętej analizy literatury jest opracowany model korzyści z porównań kulturowych w odniesieniu do pracy zespołów pochodzących z różnych kultur. Wskazano również znaczenie i możliwości zastosowania wiedzy z porównań kulturowych w międzykulturowym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Ponadto nakreślono potencjalny kierunek dalszych badań naukowych w tym obszarze.