Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Model konkurencyjnego rynku pracy - istota i ograniczenia praktyczne

100%

Maniak G.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2001

|

Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Dokąd zmierza Polska?

279-290

Przedstawiono założenia modelu konkurencyjnego rynku pracy. Omówiono praktyczne ograniczenia oraz podstawowe przyczyny realnych odstępstw od założeń modelu doskonale konkurencyjnego rynku pracy.

2

Rola państwa w kształtowaniu polityki gospodarczej w koncepcji szkoły z Cambridge

75%

Kłosowicz-Toborek K.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2018

|

nr 349

97-105

Aktywność gospodarcza państwa niezmiennie wzbudza wiele kontrowersji. Jest to wciąż ważny i aktualny temat. W artykule został przeanalizowany wkład A. Marshalla i A.C. Pigou w tę dyskusję. Ekonomiści ci, jako przedstawiciele neoklasycznego nurtu szkoły z Cambridge, nawiązują do dorobku naukowego klasyków. Mimo to, nie popierają bezwzględnie braku zaangażowania państwa w politykę gospodarczą, dopuszczając interwencje państwa w przypadku, gdy zawodzi rynek. (abstrakt oryginalny)

3

Międzynarodowe przepływy siły roboczej między Polską a Wielką Brytanią po 2004 roku w świetle teorii neoklasycznej

63%

Szwabe M.

Unia Europejska.pl

|

2012

|

nr 6 (217)

31-38

Celem artykułu jest próba oceny przydatności podejścia neo-klasycznego w międzynarodowych przepływach siły roboczej do wyjaśnienia przyczyn współczesnych migracji wewnątrz Unii Europejskiej na przykładzie migracji między Polską a Wielką Brytanią po 2004 roku. Mimo że w ramach nowej ekonomii migracji pracowniczych powstało wiele teorii objaśniających przyczyny migracji międzynarodowych, to wydaje się, że wciąż podstawowym motywem, którym kierują się potencjalni migranci przy podejmowaniu decyzji odnośnie migracji zarobkowej, jest różnica w stawkach płac między krajem ich zamieszkania a krajem docelowym. Analiza migracji między Polską a Wielką Brytanią podczas kryzysu, który dotknął gospodarkę światową w 2008 r., dostarcza również dowodów na znaczenie cyklu koniunkturalnego dla międzynarodowych przepływów siły roboczej. Stąd, rozpatrując przepływy siły roboczej między obu krajami w okresie kryzysu gospodarczego, podjęto próbę ich wyjaśnienia za pomocą koncepcji czynników wypychających i przyciągających {push - pull approach) zredukowanej do jednego czynnika, tj. dynamiki wzrostu PKB obydwu krajów. Artykuł wskazuje również na bariery regulacyjne (okresy przejściowe) jako na czynnik zakłócający wolnorynkowe procesy migracyjne w Unii Europejskiej. (abstrakt oryginalny)

4

Neoklasyczna teoria zatrudnienia

63%

Sypniewski K.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

1993

|

Teorie rynku pracy

26-49

W niniejszym opracowaniu operuje się standardowym modelem neoklasycznym, tzn. takim, którego w całości nie można przypisać żadnemu autorowi z osobna. Model ten jest jednak dostatecznie reprezentatywny dla neoklasycyzmu. Potrzeba operowania takim standardowym modelem wynika z długotrwałego procesu rozwoju neoklasycyzmu, a w szczególności neo- klasycznej teorii zatrudnienia. W rezultacie tego rozwoju doszło do jej wewnętrznego zróżnicowania. Z punktu widzenia tej pracy szczegółowa analiza historyczna ewolucji neoklasycznej teorii zatrudnienia nie jest konieczna. W ramach nurtu neoklasycznego wyróżnia się cztery zasadnicze etapy rozwoju teorii zatrudnienia : okres formowania się tradycyjnej ekonomii neoklasycznej, którego początek wyznacza teoria ekonomiczna A. Marshalla, koniec zaś opublikowanie Ogólnej teorii zatrudnienia, procesu i pieniądza przez J.M. Keynesa, okres bezpośredniej reakcji neoklasyków na antyneoklasyczną w swej wymowie teorię J.M. Keynesa, cechujący się bądź ignorowaniem "rewolucji keynesowskiej", bądź taką modyfikacją teorii neoklasycznej (bez jakichkolwiek ustępstw), która czyniłaby ją odporną na krytykę ze strony J.M. Keynesa, okres syntezy neoklasycznej i keynesowskiej teorii zatrudnienia w ramach mającego miejsce w latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych szerszego zjawiska, a mianowicie "syntezy neoklasycznej", której przedstawiciele godząc się formalnie z ekspansją keynesizmu podtrzymywali elementy rozumowania neoklasycznego za cenę niezbędnych modyfikacji tradycyjnej teorii neoklasycznej, oraz zapoczątkowany w latach pięćdziesiątych okres "neoklasycznego odrodzenia", charakteryzujący się totalną niekiedy negacją keynesizmu 1 triumfalnym ogłoszeniem żywotności neoklasycyzmu (także w teorii zatrudnienia) nawet w najbardziej ortodoksyjnych postaciach, jak np. "nowej szkoły klasycznej" czy "ekonomii podaży" Przyjęty tu "standardowy" model neoklasyczny, rozpatrywany zwłaszcza w kontekście teorii zatrudnienia, jest najbardziej zbliżony do ujęcia A.C. Pigou. Odpowiada zatem drugiemu, spośród wyszczególnionych wyżej, etapowi rozwoju teorii neoklasycznej. (fragment tekstu)

5

Teoria poszukiwania bezrobocia jako uzupełnienie neoklasycznego modelu rynku pracy

51%

Kopycińska D.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Wydziału Ekonomicznego

|

1993

|

nr 5

19-31

Autorka przedstawiła teorię bezrobocia opartego na poszukiwaniu, rozwiniętą w ramach "nowej mikroekonomii". Odnosi się ona do tzw. bezrobocia frykcyjnego. Teoria ta stara się udowodnić, że pewna część nadwyżki w podaży na rynku pracy może być uwarunkowana niepełną informacją na tym rynku i wywołana tym samym aktywnością w poszukiwaniu pracy. Wskazuje jednocześnie, że usprawnienie tej informacji przez proces pośrednictwa pracy może skutecznie zmniejszyć tę nadwyżkę.

6

Rynek pracy w modelu nowej syntezy neoklasycznej ze sztywnościami płac nominalnych

51%

Włodarczyk P.

Gospodarka Narodowa

|

2018

|

nr 4

51-92

Celem artykułu jest przegląd prac włączających komponenty rynku pracy do modeli dynamicznej stochastycznej równowagi ogólnej (DSGE) oraz ocena ich implikacji dla kształtu postulowanej polityki pieniężnej. W artykule przedstawiono główne sposoby ujęcia bezrobocia w modelach DSGE ze sztywnościami płac nominalnych. Opierając się na przyjętych kalibracjach dokonano charakterystyki i porównania efektywności reakcji modelu na nieoczekiwany szok stopy procentowej oraz szok technologiczny w sytuacji, gdy polityka pieniężna jest prowadzona na podstawie standardowej reguły polityki pieniężnej typu Taylora i w przypadku, gdy w władze monetarne stabilizują rozmiary luki bezrobocia. Z analiz wynika, że wprowadzenie komponentu opisującego rynek pracy do standardowego modelu NSN należy uznać za ważny krok w rozwoju tej klasy modeli. Uzyskano w ten sposób spójny opis krótko- i długookresowych zachowań popytu i podaży pracy, który został wyprowadzony z uwzględnieniem mikropodstaw procesów gospodarczych oraz z zachowaniem tradycyjnej keynesowskiej interpretacji zjawiska bezrobocia uwzględniającej koncepcję krzywej Phillipsa, oraz kategorie bezrobocia naturalnego i NAIRU/NAWRU. Dodatkowo z prostych modeli wynika, że wprowadzenie luki bezrobocia do reguły polityki pieniężnej może być wysoce wydajnym sposobem stabilizacji nieoczekiwanych szoków polityki pieniężnej. (abstrakt oryginalny)

7

Kontrowersje wokół neoklasycznej teorii rynku pracy

51%

Holko M.

Polityka Społeczna

|

2013

|

nr 10

11-20

Ekonomiści neoklasyczni postulują uelastycznienie i ograniczanie niedoskonałości rynku pracy: złagodzenie kodeksu pracy, obniżenie płac i narzutów ubezpieczeniowych, osłabienie związków zawodowych, zastąpienie robót publicznych przez szkolenia. Słuszność tych postulatów jest rozważana w artykule z perspektywy ekonomii politycznej, prowadząc do konkluzji, że teoria neoklasyczna jest wadliwym narzędziem opisu i regulowania gospodarki.(abstrakt oryginalny)

8

Polityka fiskalna a ograniczenie bezrobocia

38%

Uchman J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1992

|

nr 624 Finanse

95-106

Przedmiotem opracowania jest narastające w wyniku recesji gospodarczej i przemian systemowych w gospodarce - bezrobocie. Autor omawia systuację na rynku pracy, aktualną ustawę o zatrudnieniu w aspekcie określenia definicji bezrobotnego i przysługujących zasiłków, a także postuluje szereg posunięć (ulgi podatkowe, inwestycyjne itp.) mających pomóc w walce z bezrobociem przez tworzenie nowych miejsc pracy.