Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Atraktory cykliczne i quasi-okresowe w modelu Kaldora z oczekiwaniami

100%

Kruszewski R.

Europa Regionum

|

2015

|

25

143-160

W pracy zaproponowano wersję modelu Kaldora, w której uwzględniono heterogeniczne oczekiwania co do wielkości produktu całkowitego w gospodarce. Przewidywany poziom produktu krajowego jest mieszanką oczekiwań ekstrapolacyjnych i odwrotnych oczekiwań ekstrapolacyjnych. Podejście to stanowi nawiązanie do mikroekonomicznych podstaw makroekonomii z jednej strony i nawiązuje do ekonomii behawioralnej z drugiej strony. Dynamika skonstruowanego nieliniowego modelu jest złożona, występują zarówno atraktory okresowe o zróżnicowanej długości cyklu, jak i atraktory quasi-okresowe. Immamentną cechą tak skonstruowanego modelu jest współistnienie atraktorów cyklicznych o zróżnicowanym okresie, atraktorów quasi-okresowych i równowag stacjonarnych. Wyznaczono wartości parametrów, dla których równowaga stacjonarna jest lokalnie asymptotycznie stabilna. Zbadano dynamikę globalną modelu za pomocą diagramów bifurkacyjnych. (fragment tekstu)

2

Oczekiwania potencjalnych kandydatów do pracy wobec przyszłego pracodawcy w świetle koncepcji CSR

75%

Zaleśna A.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2018

|

nr 1 (47)

175-189

Celem badania prezentowanego w artykule jest poznanie oczekiwań pracowników wobec przyszłego pracodawcy w świetle koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility, CSR). W badaniu wykorzystano metodę sondażu, próba liczyła 153 studentów jednej z uczelni warszawskich. Respondenci oczekują przede wszystkim korzyści dla siebie: sprawiedliwej oceny osiągnięć w pracy, równowagi praca-życie, braku dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń i awansów, wsparcia w dalszej edukacji oraz tego, by firma była postrzegana jako wiarygodna. W mniejszym stopniu oczekiwania ich wiążą się z wymiarem filantropijnym i ekologicznym. Wiedza respondentów na temat CSR nie różnicuje ich oczekiwań wobec przedsiębiorstw w świetle koncepcji CSR.(abstrakt oryginalny)

3

Work Expectations and Potential Employability of Millennials and Post-millennials on the Czech Labor Market

75%

Šafránková J. M., Šikýř M.

Oeconomia Copernicana

|

2017

|

8

|

nr 4

585-599

Research background: A common problem of employing the Czech unemployed (especially young people) is that their professional and personal qualities often do not meet the requirements of employers. Despite the increasing level of education, the unemployment of young generation of millennials has been worsening. It seems that they often lack relevant professional skills and social habits, and usually have unreal expectations about their initial job opportunities. We want to explore this problem in more detail.Purpose of the article: The purpose of the article is to present work expectations of today's Czech millennials and post-millennials and discuss their potential employability on the Czech labor market.Methods: The paper is based on the analysis of available scientific literature and the results of the authors' questionnaire survey focused on students of three selected Czech universities and their motivation to study at university and their expectations about the future career. The survey was conducted in spring and autumn 2016. The respondents were full-time and combined bachelor's and master's students of the College of Regional Development in Prague, the Masaryk Institute of Advanced Studies of the Czech Technical University in Prague and the Education Management Centre of the Faculty of Education of the Charles University in Prague. The relevant data were obtained from 484 students.Findings & Value added: The results support the research assumption that young generation of Czech millennials show relatively high expectations related to work and career, which would limit their employability. Many employers are afraid of employing young people, but from the perspective of potential shortage of qualified and motivated people on the Czech labor market they should learn to create appropriate and attractive employment opportunities for young people to ensure effective development of their potential. The article presents common work expectations of today's Czech millennials and provides employers with some advice to manage them. (original abstract)

4

Wymarzone mieszkanie w oczach studentów - wyniki badania ankietowego

75%

Gdakowicz A., Putek-Szeląg E.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2017

|

nr 50 T. 1. Metody ilościowe w ekonomii

121-138

W artykule przedstawiono wyniki badania ankietowego studentów Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego na temat ich oczekiwań co do przyszłych nieruchomości mieszkaniowych. Studenci byli pytani, gdzie chcieliby mieszkać oraz jakie czynniki są dla nich ważne przy wyborze nieruchomości mieszkaniowej. Pytania dotyczyły również potencjalnych możliwości finansowania zakupu nieruchomości oraz oczekiwanego wsparcia ze strony państwa. Dane dotyczące preferencji mieszkaniowych uzyskano na podstawie badania kwestionariuszowego (z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety) przeprowadzonego wiosną 2017 roku. (abstrakt oryginalny)

5

75%

Dynowska J., Cereola S. J.

Olsztyn Economic Journal

|

2018

|

nr 13 (4)

475-486

Samorządy adaptują budżetowanie zadaniowe z wielu powodów zidentyfikowanych w różnych obszarach funkcjonowania gminy - zarządzania usługami, organizacji pracy, procesie decyzyjnym, a przede wszystkim na każdym etapie procesu budżetowego. Wcześniejsze badania koncentrują się głównie na takich efektach wdrożenia budżetu zadaniowego, jak: większa efektywność zarządzania zasobami finansowymi, większa przejrzystość i otwartość budżetu, możliwość racjonalizacji kosztów realizacji konkretnych zadań, poprawa alokacji środków publicznych. Celem badań przeprowadzonych z wykorzystaniem metody ankiety była identyfikacja oczekiwań władz lokalnych związanych z wdrażaniem budżetu zadaniowego w gminach. Opisano również rodzaje dokumentów, z którymi należy powiązać budżet wykonania zadań, oraz określono, kto powinien odpowiadać za jego wdrożenie w gminach. Badaniem objęto 45 wybranych gmin zlokalizowanych w województwie warmińsko-mazurskim. Badania wykazały, że po wdrożeniu budżetu zadaniowego najbardziej jest oczekiwane lepsze zarządzanie finansami w gminie oraz utworzenie budżetu bardziej przejrzystego dla kadry zarządzającej, pracowników i mieszkańców gminy. Zdaniem ankietowanych osobami, które powinny być zaangażowane w proces opracowania budżetu w nowym układzie zadaniowym, powinien być wójt bądź skarbnik gminy. Większość gmin proponuje stronę internetową gminy oraz tablicę informacyjną w urzędzie gminy jako środek przekazu informacji o założeniach budżetu. (abstrakt oryginalny)

6

Dynamics of Survey Responses Before and During the Pandemic: Entropy and Dissimilarity Measures Applied to Business Tendency Survey Data

75%

Tomczyk E.

Statistics in Transition

|

2023

|

24

|

nr 2

185-199

This article is set within the framework of studies focusing on the impact of the SARS-CoV-2 virus on the dynamics of economic activity. For the purposes of the analysis of the expectations expressed in business tendency surveys, the paper aims to verify whether the pandemic of 2020-2022 can be seen as just another contraction phase. Entropy and dissimilarity measures are employed to study the characteristics of the expectations and assessments expressed in the business tendency survey of Polish manufacturing companies. The empirical results show that the dynamics of the manufacturing sector data, particularly as far as general economic conditions are concerned, set the pandemic period apart. The economic consequences of the COVID-19 pandemic expressed in business tendency surveys tend to be unfavourable, but the statistical properties or the degree of the concentration of respondents' answers do not correspond closely either to the expansion or contraction phases of the business cycle.(original abstract)

7

Oczekiwania finansowe pracowników i ich determinanty a sytuacja na rynku pracy w Polsce

75%

Kurek D.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2022

|

nr 85

133-156

Istotnym czynnikiem determinującym wybór pracodawcy, mającym również wpływ na motywację pracowników, jest poziom oferowanego wynagrodzenia. Nie każdy pracownik za wykonywaną pracę w Polsce otrzymuje oczekiwane wynagrodzenie, przy czym oczekiwania te podyktowane mogą być wieloma różnymi czynnikami. Celem artykułu jest ukazanie oczekiwań finansowych pracowników w Polsce, weryfikacja ich zgodności ze stawkami rynkowymi oraz identyfikacja zależności pomiędzy oczekiwaniami finansowymi pracowników w Polsce a zmiennymi niezależnymi, takimi jak płeć, pokolenie, wykształcenie, województwo, branża oraz miejsce zamieszkania. Cel osiągnięto poprzez analizę raportów GUS w zakresie wynagrodzeń oferowanych w Polsce oraz przeprowadzenie badań empirycznych, które umożliwiły pozyskanie danych w zakresie oczekiwań finansowych pracowników. Badania z zastosowaniem metody sondażu diagnostycznego i techniki CAWI na próbie 384 mieszkańców Polski zrealizowano w grudniu 2020 r. Następnie przeprowadzono analizy statystyczne z wykorzystaniem testu χ2. Z przeprowadzonych badań wynika, że nie wszyscy pracownicy w Polsce mają szansę na zaspokojenie oczekiwań finansowych, co związane jest z różnorodnością wynagrodzeń w poszczególnych województwach. Dodatkowo w ramach badań ujawniono istnienie zależności pomiędzy oczekiwaniami finansowymi Polaków a wykształceniem, branżą, w której funkcjonują, i miejscem zamieszkania - wielkością miejscowości/miasta. Nie wykryto natomiast zależności pomiędzy oczekiwaniami finansowymi a płcią badanych, przynależnością pokoleniową oraz województwem, w którym mieszkali respondenci. (abstrakt oryginalny)

8

Consensus in Business Tendency Surveys: Comparison of Alternative Measures

75%

Tomczyk E., Kowalczyk B.

Gospodarka Narodowa

|

2023

|

nr 4

17-29

W niniejszym artykule porównujemy różne metody oceny konsensusu w testach koniunktury, w których respondenci wyrażają oczekiwania na skali uporządkowanej. Wiarygodna metoda pomiaru siły konsensusu w oczekiwaniach respondentów dostarczyłaby ekonomistom cennych informacji, stanowiąc wiodący wskaźnik nastrojów podmiotów gospodarczych. Nie ma jednak jednej ogólnie przyjętej miary matematycznej służącej do oceny zgodności między wyrażanymi przez respondentów opiniami. W literaturze wymienianych jest kilka miar, w tym wskaźniki oparte na miarach dyspersji, entropii i wielowymiarowym simpleksie. W artykule przedstawiamy zdefiniowane w literaturze miary konsensusu oraz omawiamy ich zalety i ograniczenia. Następnie wykorzystujemy te wskaźniki do analizy oczekiwań wyrażonych w teście koniunktury w przetwórstwie przemysłowym w Polsce i porównujemy wyniki dla różnych zmiennych ekonomicznych. W kilku przypadkach znajdujemy powtarzalne schematy w zachowaniu miar konsensusu: oczekiwania cenowe charakteryzują się najwyższym stopniem konsensusu, a oczekiwania na temat produkcji i zamówień-najniższym. Wskazujemy również powiązania między stopniem konsensusu a stopniem optymizmu wśród respondentów mierzonym statystykami bilansowymi w przypadku cen, zatrudnienia i ogólnej sytuacji gospodarczej.(abstrakt oryginalny)

9

Evaluation of Direct Payment Importance on Crop Production from European Union Funds - AN Example of the Barcin Commune

75%

Zawisza A., Prus P., Sadłowski A.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2020

|

22

|

z. 2

228-236

Polska 1 maja 2004 roku stała się członkiem Unii Europejskiej na mocy Traktatu Akcesyjnego. Konsekwencją tego było objęcie krajowych producentów rolnych programem dopłat bezpośrednich oraz innymi instrumentami wsparcia rozwoju wsi i rolnictwa, które funkcjonowały w kolejnych perspektywach finansowych realizowanych w ramach WPR UE. Celem badań była ocena znaczenia dopłat bezpośrednich do produkcji roślinnej ze środków finansowych Unii Europejskiej w opinii rolników zamieszkujących gminę Barcin (woj. kujawsko-pomorskie). Badano poziom zadowolenia z otrzymywanych dopłat do produkcji roślinnej, sposób wykorzystania środków finansowych pozyskiwanych z dopłat oraz oczekiwań rolników dotyczących dopłat. W badaniach zastosowano metodę sondażową z wykorzystaniem techniki ankiety, którą przeprowadzono w 2014 roku wśród 100 rolników. Wyniki badań wykazały, że dopłaty bezpośrednie były pozytywnie odbierane przez badanych rolników, którzy pozyskane w ten sposób środki finansowe przeznaczali na potrzeby bieżące oraz na cele inwestycyjne. Dopłaty umożliwiły respondentom poprawę jakości produkcji i uzupełnianie wyposażenia gospodarstwa w sprzęt techniczny. Wzrost dochodów uzyskanych z rolnictwa, dzięki środkom z Unii Europejskiej, skłaniał rolników do pozostania w przyszłości w tym zawodzie.(abstrakt oryginalny)

10

Expectations of Older Workers Regarding Taheir Exit from the Labour Market and its Realization

75%

Pertold F., Federičová M.

Ekonomia / Uniwersytet Warszawski

|

2022

|

9

|

nr 56

93-112

The objective of the paper is to analyse the labour market behaviour of older workers, specifically cross-country differences in expectations regarding the exit from the labour market and subsequent realization. Using longitudinal Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) data and econometric analysis, we provide an international comparison of the situation of older workers in the Czech Republic with the other countries of Europe. The data show that although expectations about work activity at the age of 63 are quite similar in the Czech Republic from an international perspective, the work activity realized differs significantly between the Czech Republic and other countries. Our principal finding is that the Czech Republic has a high rate of unexpected retirements compared to all other European countries included in this analysis, even if we control for the socioeconomic background of respondents. The econometric analyses further show that up to about one-third of this difference can be explained by the lower retirement age set by the institutional environment in the Czech Republic, which is anticipated by employees at preretirement age. Conversely, the health status of older workers, and even the different allocation of employees to physically demanding occupations, does not have a significant impact on these cross-country differences in unexpected retirements. (original abstract)

11

Bierność członków organizacji non profit jako przyczynek do badań nad ich satysfakcją i oczekiwaniami (studium przypadku)

75%

Stankiewicz J., Łychmus P., Bortnowska H.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 12, cz. 2 Współczesne problemy zarządzania publicznego

203-217

Nonprofit organizations are an important element of contemporary socio-economic life. Their importance in Poland is constantly growing. The number of publications dealing with issues related to their functioning is also rising. This article is a part of this trend. The subject of the research and reflection presented is the Association of Friends of People with Down Syndrome in Zielona Gora, struggling with problems resulting from the passive and even claiming attitude of their members. As a result, only a small number of people worked for the common good, gradually losing enthusiasm and motivation. Such a situation prompted them to look for the reasons of the lack of initiative of the other participants of that entity as well as their needs. The aim of the article is to recognize the state of satisfaction of members of the Association, as well as their ideas for meeting their expectations. To achieve it, an analysis of the available literature and surveys were carried out(original abstract)

12

Zatrudnienie w administracji publicznej - informacje obiegowe, rzeczywistość, oczekiwania

75%

Karliński W., Płoskonka J.

Samorząd Terytorialny

|

2001

|

nr 3

31-44

Artykuł podejmuje problem wzrostu zatrudnienia w administracji publicznej w końcu 1999 r. w porównaniu z sytuacją w roku 1998.

13

Cyborg czy hipis - wymogi pracodawców wobec absolwentów w Polsce, Austrii i Niemczech : komunikat z badań

75%

Mijal M.

Problemy Zarządzania

|

2003

|

1

|

nr 2 (2) Kryzysy

143-153

Oczekiwania wobec absolwentów w Polsce i krajach niemieckojęzycznych mają tyle samo podobieństw, co różnic. W Austrii i w Niemczech pracodawcy chcieliby zatrudnić osobę, posiadającą kilka konkretnych umiejętności, zaś w Polsce dominują raczej ogólniki. W Austrii i w Niemczech wśród cech poszukiwanych rolę dominującą odgrywają bardzo skonkretyzowane i łatwo mierzalne aspekty. Z drugiej jednak strony wszędzie pracodawcy oczekują od absolwenta doświadczenia zawodowego. Najciekawsza jest jednak bardzo podobna zarówno w Polsce, jak i w Austrii wizja braków u absolwentów - w oczach pracodawców są oni przede wszystkim niesamodzielni i mają zbyt wysokie wymagania płacowe. Różnice te mogą wynikać z kilku przyczyn: - rynek pracy w Niemczech i w Austrii jest wyraźniej ustrukturalizowany i oczekiwania wobec absolwentów są precyzyjniejsze, - wyższe wykształcenie ma inne znaczenie w Polsce niż w Niemczech czy Austrii, gdzie wykształcenie zawodowe również jest pożądane, ale u innych grup kandydatów, - ze względu na stabilniejszy i posiadający dłuższą historię rynek uczelniany pracodawcy w Niemczech i w Austrii wiedzą dokładnie, czego mogą oczekiwać po absolwencie każdej uczelni, - pracodawcy w Polsce są bardziej skłonni nauczyć absolwenta potrzebnych w danej pracy umiejętności lub też uważają je za nieistotne. W przyszłości prawdopodobnie cechy, poszukiwane w Niemczech czy w Austrii, zyskają uznanie i wyższe pozycje w rankingach także i w Polsce. (abstrakt oryginalny)

14

Principles of Legitimate Expectations and Legal Certainty in the Context of Amendments to EU Law and National Legislation

63%

Ostojski P.

Ius Novum

|

2020

|

14

|

nr 2

156-173

Niniejszy artykuł dotyczy wybranych problemów związanych ze złożoną tematyką zmian prawodawstwa unijnego i krajowego. Rozważania w nim ujęte skupiają się na tzw. uprzedniej skuteczności dyrektywy unijnej oraz na retroaktywności ustaw (zwykłych) stanowionych przez kraje członkowskie UE. Perspektywa badawcza koncentruje się na funkcjonowaniu tych instytucji w obliczu obowiązywania zasad uzasadnionych oczekiwań i pewności prawa. W artykule zastosowano przede wszystkim metodę analityczną, a także metodę empiryczną, korzystając z bogatego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE oraz Naczelnego Sądu Administracyjnego. W wyniku przeprowadzonych badań należy stwierdzić, po pierwsze, że źródłem uzasadnionych oczekiwań jednostki nie może być dyrektywa unijna w okresie jej transpozycji w państwie członkowskim UE. Po drugie, zasadzie pewności prawa nie sprzeciwia się wyjątkowe nadanie aktowi normatywnemu mocy wstecznej, z uwagi na konieczność ochrony interesu publicznego, o ile zagwarantowane są uzasadnione oczekiwania jednostek. (abstrakt oryginalny)

15

The Gap Between Expectations of Hospitality Graduates and Hotel Managers After the Pandemic

63%

Hewitt K., Sao Joao E.

Studia Periegetica

|

2022

|

nr 4(40)

149-168

Celem badania przedstawionego w artykule było poznanie oczekiwań absolwentów i ocena ich przygotowania do pracy w branży hotelarskiej poprzez określenie, w jakim stopniu programy nauczania w różnych instytucjach edukacyjnych związanych z hotelarstwem są zgodne z oczekiwaniami branży hotelarskiej. W badaniu wykorzystano dane ilościowe zebrane w ankiecie internetowej, w której wzięło udział 48 studentów III i IV roku studiów hotelarskich oraz dane jakościowe zebrane w trakcie częściowo ustrukturyzowanych wywiadów z pięcioma menedżerami branży hotelarskiej, z których każdy reprezentuje inną grupę hoteli w RPA. Każda z tych grup regularnie przyjmuje studentów w ramach praktyk zawodowych. Menedżerów hoteli poproszono o opisanie swoich oczekiwań, zwłaszcza po pandemii COVID-19, oraz o wskazanie strategii, które mogłyby pomóc zlikwidować rozdźwięk między oczekiwaniami absolwentów a oczekiwaniami branży. Jest to ważne, ponieważ nierealistyczne oczekiwania mogą mieć negatywny wpływ na gotowość absolwentów do kontynuowania kariery w hotelarstwie. Menedżerowie hoteli podkreślali, że studenci potrzebują zdobywać doświadczenie zawodowe zarówno przed rozpoczęciem studiów, jak i w ich trakcie, aby ich oczekiwania były realistyczne. Konieczne jest również dostosowanie programów nauczania, tak by absolwenci byli lepiej przygotowani do realiów branży hotelarskiej.(abstrakt oryginalny)

16

Expectations and House Prices : an Exploratory Analysis

63%

Głuszak M., Rymarzak M.

Świat Nieruchomości

|

2019

|

nr 4(110)

15-28

Purpose: Economic theory, as well as numerous empirical evidence coming from various countries suggest that market sentiments have a significant impact on the house price dynamics. Methods: In the research we explore the formation of beliefs regarding the past house price dynamics and expectations about future house price developments in Krakow from 2009 to 2018. In the paper we use house price expectations data coming from a housing survey. To investigate the role of socio-economic characteristics on prediction accuracy we estimated two logit models, for beliefs and expectations, respectively. Findings: The findings suggest that in most of the years respondents were able to predict roughly the house price dynamics in the study period, nonetheless the residential property market in Krakow was mostly stagnant in that period, and few rapid changes were observed. Respondents failed to foresee changing dynamics of the residential property market in 2014. We did not observe that simple demographic and economic traits, like age and income, correspond with agents' success in predicting house price movement. Research implications: The study is the first attempt to explore beliefs and expectations of house buyers in Poland, and one of few research papers on of house price expectation formation in Central Eastern European countries. (original abstract)

17

Oczekiwania pracowników różnych pokoleń dotyczące wybranych elementów społecznej odpowiedzialności pracodawcy

63%

Zaleśna A.

Przegląd Organizacji

|

2018

|

nr 4

46-51

Prezentowane w artykule badania miały na celu poznanie oczekiwań uczestników rynku pracy wobec przyszłego pracodawcy w świetle koncepcji CSR, jak również miały one na celu ustalenie, czy różne pokolenia X, Y i Z mają odmienne oczekiwania w tym względzie. Punktem wyjścia do analizy oczekiwań był model CSR według A.B. Carrolla. Badania przeprowadzono metodą sondażu na próbie 153 studentów studiów niestacjonarnych. Nie stwierdzono różnic pokoleniowych. Zaobserwowano natomiast, że potencjalni kandydaci do pracy oczekują przede wszystkim korzyści dla siebie, takich jak: sprawiedliwa ocena osiągnięć, brak dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń i awansów, zapewnienie równowagi praca-życie. Od przyszłego pracodawcy oczekują również wiarygodności. (abstrakt autora)

18

Racjonalne oczekiwania, prognozy i ryzyko w zagadnieniach mikroekonomicznych

63%

Rybicki W.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1997

|

nr 780 Prognozowanie w zarządzaniu firmą

39-48

Na krawędzi paradoksu balansuje jedna z atrakcyjniejszych intelektualnie, a zarazem najbardziej kontrowersyjnych koncepcji teorii ekonomii współczesnej - tzw. hipoteza racjonalnych oczekiwań (HRO) Mutha-Lucasa-Sargenta: prognozy (oczekiwania) podmiotów gospodarczych, dysponujących - z natury rzeczy - niepełną (lecz zindywidualizowaną oraz "zegzogenizowaną") informacją o probabilistycznych charakterystykach badanego procesu, okazują się lepsze od "ortodoksyjnych" ekstrapolacyjnych czy nawet adaptacyjnych. W referacie przedstawiamy formalne, częściowe wyjaśnienie tego stanu rzeczy, oparte na tzw. bayesowskich procedurach, "uczenia się" procesu, w których wykorzystuje się także wielkości egzogeniczne w stosunku do samego procesu - w dodatku, nie muszą one być "fizycznie realizowalne" w rozumieniu teorii procesów stochastycznych (występuje tu pewna analogia do tzw. non-myopic decision rules). Najogólniej mówiąc: chodzi o zbieżność miar warunkowych do pewnego "rozkładu równowagi", sekwencyjną obiektywizacją ciągu rozkładów subiektywnych ("wizji", przeświadczeń dotyczących sposobu kształtowania się zjawiska czy choćby jego poziomu). (fragment tekstu)

19

Główny księgowy a księgowy - oczekiwania pracodawców w zakresie kompetencji miękkich

63%

Paszkiewicz A., Silska-Gembka S.

Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica

|

2014

|

nr 75

163-170

Współcześnie główny księgowy jest nie tylko specjalistą z zakresu rachunkowości, ale też często dyrektorem finansowym, od którego umiejętności zależy funkcjonowanie całego zespołu. Zajmuje przeważnie pozycję na najwyższych szczeblach struktury organizacyjnej, a specjaliści do spraw personalnych podkreślają, że im wyższe stanowisko, tym większą wagę przywiązuje się do umiejętności miękkich. Czy zatem obecne oczekiwania pracodawców w zakresie kompetencji miękkich dotyczą w szczególności głównych księgowych, czy jest to też wymaganie kierowane również do pracowników niższego szczebla działów księgowych i biur rachunkowych? Znalezienie odpowiedzi na to pytanie stanowi główny cel tego artykułu. Intencją autorek było również ustalenie, czy oczekiwania te zmieniły się w ciągu 10 lat.(fragment tekstu)

20

Determinants of Salary Expectations - a Survey of Accounting and Controlling Students

63%

Kurek B., Górowski I.

Horyzonty Polityki

|

2020

|

11

|

nr 37 Internacjonalizacja szkolnictwa wyższego i biznesu dla przedsiębiorczości

15-28

RESEARCH OBJECTIVE: The aim of the paper is to identify and quantify selected salary expectations determinants (including gender) of Accounting and Controlling students at Cracow University of Economics. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: We conduct a survey of expected salaries among students . We use Shapiro-Wilk W test and Wilcoxon signed-rank test for initial analysis. We then build econometric linear models in which salary expectations are dependent variables, whereas GPA, holding a foreign language certificate, gender and age are independent variables. We estimate these models by OLS. We use Huber/White robust standard errors to assess statistical significance of each parameter. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: Graduates of accounting programmes are sought at the labour market. For cognitive purposes and educational policy implications it is of utmost importance to understand which observable factors differentiate students in their salaries' expectations. RESEARCH RESULTS: We find a number of variables that are statistically significant and associated with the expected salary. Higher salaries for graduates of Accounting and Controlling major are expected by: students with lower GPA holders of a foreign language certificate, male students, younger students. On the contrary, lower salaries are expected by students with higher GPA, students who do not hold a foreign language certificate, female students, older students. CONCLUSIONS, INNOVATIONS, AND RECOMMENDATIONS: Students differ among themselves - thus we observe various salary expectations. Nonetheless, some of the obtained results are puzzling. We find that female students demand lower salaries. Similarly it is surprising that students with lower GPA expect higher salaries. As a result, we recommend to further investigate determinants of salary expectations. (original abstract)