Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Performance Evaluation in the Inter-Institutional Collaboration Context of Hybrid Smart Cities

100%

Secinaro S., Brescia V., Iannaci D., Barreca M.

Journal of Intercultural Management

|

2021

|

13

|

nr 3

20-46

Objective: The smart city is defined as a mix of urban strategies aimed at optimizing and innovating public services. Current cities are hybrid and affected by complex systems with inter-institutional collaboration. This study aims to understand which variables are most present and important according to the literature review and comparative analysis of two case studies.Methodology: The authors have chosen the emerging smart city of Turin and Lugano to conduct a cross-analysis based on the matrix proposed by Yin (2017). This research is characterized as a holistic study of multiple cases.Findings: The research was carried out thanks to results produced by literature and emerging from the analysis of realities exposed, to assess the performance of projects and urban sustainability. A set of 71 indicators has been designed to assess the impacts of a smart city. 5 Indicators are related to management performance, 18 to governance and 48 to reporting.Value Added: This research aims to implement the theory of information reporting by providing guidelines for indicators in inter-institutional, cross-sectoral and multi-level contexts maximising smart factors in cities and meeting stakeholder needs in a hybrid organization.Recommendations: Future research is recommended to confirm the relevant indicators for stakeholders associated with communication methods. (original abstract)

2

Organizacje rozproszone i ponadbranżowe jako modelowe dla czwartej rewolucji przemysłowej

75%

Pietrewicz L.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2018

|

nr 3

3-12

Organizacje są odbiciem swoich czasów. Wkraczanie świata w erę czwartej rewolucji przemysłowej stanowi zasadniczą zmianę warunków funkcjonowania przedsiębiorstw. Za cel analizy przyjęto porównanie mechanizmów rozwoju i perspektyw dwóch nowych, wyłaniających się form organizacji - organizacji ponadbranżowych rozproszonych, które można postrzegać jako modelowe dla tej rewolucji. Przeprowadzona analiza pokazała te modele organizacji jako konkurujące na polu organizacji i automatyzacji działań i procesów. O przewadze któregoś z nich w dłuższym terminie zadecyduje wyższa zdolność budowy ekosystemu innowacji. (abstrakt oryginalny)

3

Hybrydyzacja przedsiębiorstw w kontekście nowych modeli pracy

75%

Dyduch W., Bratnicka-Myśliwiec K.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2022

|

z. 184

35-48

Głównym celem niniejszego artykułu jest próba lepszego zrozumienia zjawiska hybrydyzacji przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem zmian zachodzących w dotychczas wykorzystywanych modelach pracy. W artykule przywołano podstawy teoretyczne przedsiębiorstwa hybrydowego, a także wskazano na jego wymiary i dostrzegalne sprzeczności. W kolejnej części skoncentrowano się na pracy hybrydowej jako jednym z wymiarów przedsiębiorstwa mieszanego. Wreszcie, zostały przedstawione wyniki sondażu przeprowadzonego wśród 48 przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstw, które wdrożyły model pracy hybrydowej. (abstrakt oryginalny)

4

Pedagogiczne następstwa pandemii Sars-CoV-2 w obliczu kryzysu pedagogiki. Próba oceny i rekomendacji

75%

Skubisz J.

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie

|

2022

|

nr 1 (34)

73-81

Prezentowana publikacja jest próbą analizy i oceny współczesnych dylematów i wyzwań pedagogicznych (wychowawczych, szkoleniowych, edukacyjnych, dydaktycznych) w obliczu doświadczeń wynikających z zagrożenia bezpieczeństwa zdrowotnego epidemią Sars-CoV-2. Przebieg tej epidemii bezsprzecznie ujawnił słabości praktyki pedagogicznej i teoretyczne ułomności krytycznej tożsamości współczesnej pedagogiki i jej paradygmatu. Ze względu na konieczność zapewnienia uczniom i studentom bezpieczeństwa zdrowotnego zrodziła się potrzeba realizacji procesów pedagogicznych w postaci cyborgizacji pedagogicznej, czyli digitalizacji nauczania. Pandemia zmieniła funkcjonowanie szkół i uczelni oraz przyniosła nowe wyzwania edukacyjne i dydaktyczne, zwłaszcza w obszarze pracy zdalnej i hybrydowej. Niewątpliwie te obiektywne okoliczności przyspieszyły proces kształtowania się i definiowania nowej formy pedagogiki ogólnej - pedagogiki wirtualnej. W artykule przedstawiono zarys pierwotnej koncepcji jako zalecanej specjalności studiów pedagogicznych. (abstrakt oryginalny)

5

Godzenie celów społecznych z ekonomicznymi w przedsiębiorstwach społecznych : identyfikacja zbieżności i rozbieżności w ujęciu międzynarodowym

75%

Żur A.

International Entrepreneurship Review

|

2019

|

5

|

nr 1

77-91

Cel artykułu: Celem opracowania jest eksploracja czynników, które mają kluczowe znaczenie dla tego jak przedsiębiorcy społeczni łączą cele społeczne z ekonomicznymi oraz integrują logikę społeczną z logiką działań prorynkowych w swojej działalności.Metodyka badań: Badania opierają się na pogłębionych wywiadach fenomenologicznych z przedsiębiorcami społecznymi z Polski, USA i Wielkiej Brytanii.Wyniki: Wszyscy przedsiębiorcy wykazują się wysokim stopniem zaangażowania w cele społeczne, natomiast stopień zaangażowania w realizację celów rynkowych wydaje się być silnie moderowany wcześniejszym doświadczeniem zawodowym. Wyniki badań wskazują na trzy różne podejścia w tym względzie - negacja, adaptacja i akceptacja.Wkład i wartość dodana: Wartością dodaną opracowania jest połączenie koncepcji organizacji hybrydowych z dorobkiem badań nad przedsiębiorczością społeczną, po to, aby zidentyfikować główny czynnik różnicujący to, jak przedsiębiorcy społeczni realizacji cele biznesowe obok społecznych. (abstrakt oryginalny)

6

Determinants of Smallholders' Preference to Hybrids - Prospect for Upgrading to High-Value Food Chains

75%

Alemu A. E.

Journal of Agribusiness and Rural Development

|

2016

|

z. 3 (41)

237-247

Koordynacja systemów hybrydowych funkcjonujących w rolnictwie (umów i współpracy rynkowej) umożliwia zaistnienie małych gospodarstw rolnych w globalnym łańcuchu żywnościowym. W niniejszym artykule, odnosząc się do ekonomicznych kosztów działalności, próbowano wskazać kluczowe czynniki, które decydują o współdziałaniu właścicieli małych gospodarstw rolnych w systemach hybrydowych, tj. w ramach łańcucha żywności dostarczanej na rynek lokalny. W trakcie badania przeprowadzono ankiety w grupie 415 właścicieli małych gospodarstw rolnych. Do analizy danych i w celu zidentyfikowania najważniejszych czynników zastosowano wielomianowy logistyczny model regresji. Wykazano, że wysokie koszty transakcji i ograniczone zasoby były głównym czynnikiem podejmowania współpracy i podpisywania umów, co oznacza, że systemy hybrydowe uznawano za dobre rozwiązanie wobec ograniczonego dostępu do informacji i zasobów oraz braku działania w ramach istniejących instytucji. Decydenci i partnerzy w dziedzinie rozwoju powinni zatem wspierać spółdzielczość i mechanizmy określone w umowach. Dostarczanie informacji i wspieranie pozycji właścicieli małych gospodarstw rolnych powinno umożliwić im dostęp do systemu rynkowego ułatwiającego właściwe funkcjonowanie, tak aby mogli uczestniczyć w globalnym łańcuchu żywnościowym. (abstrakt oryginalny)

7

HR Business Partner w hybrydowej reglamentacji podmiotowości pracowników

75%

Winch S.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2022

|

z. 183

87-98

Artykuł koncentruje się na analizie roli HR Business Partnera z perspektywy reglamentacji (ograniczenia) podmiotowości pracowników na podstawie mechanizmu kalkulacji ekonomicznej oraz ideologicznej. Druga z wyróżnionych stanowi zagrożenie dla praktyki HR i ogranicza możliwości tworzenia hybrydowego przedsiębiorstwa na bazie rozwoju kompetencji pracowników. Dla ilustracji formułowanych tez wykorzystano wyniki badań jakościowych oraz ilościowych. Celem artykułu jest wskazanie na niektóre konsekwencje reglamentacji podmiotowości pracowników w polskich przedsiębiorstwach.(abstrakt oryginalny)

8

Przedsiębiorstwo hybrydowe - perspektywa praktyków

75%

Sopińska A., Tomaszewski A.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2022

|

z. 183

33-45

Artykuł podejmuje kwestię percepcji pojęcia przedsiębiorstwa hybrydowego wśród praktyków oraz wpływu praktyk hybrydowych na funkcjonowanie przedsiębiorstw. W tekście zestawiono pojęcie przedsiębiorstwa hybrydowego występujące w literaturze przedmiotu z wynikami badań pilotażowych prze-prowadzonych wśród kadry menedżerskiej średniego szczebla. Wyniki badań wskazują na relatywnie słabą znajomość pojęcia przedsiębiorstwa hybrydowego wśród praktyków oraz wyraźne jego utożsamianie ze sposobem organizacji pracy pracowników. Badani menedżerowie w większości hybrydowość działania traktowali jako zjawisko zewnętrznie wymuszone, a nie samodzielną wewnętrzną decyzję. Docelowo nie byli zainteresowani rozszerzaniem zakresu działań hybrydowych, a raczej utrzymaniem aktualnego stanu, mimo że jako główną zaletę wprowadzenia rozwiązań hybrydowych wskazali możliwość redukcji kosztów oraz możliwości lepszego wykorzystania potencjału.(abstrakt oryginalny)

9

Research Challenges Concerning Employees Doing Enforced Remote Work

75%

Wojtkowiak G., Skowron-Mielnik B., Gołembski M.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2022

|

nr 2 (996)

33-48

Cel: Identyfikacja wyzwań badawczych, przed którymi stoją naukowcy i praktycy poszukujący skutecznych rozwiązań w zakresie kształtowania zachowań pracowników w sytuacji wymuszonej pracy zdalnej. Metodyka badań: Przegląd i analiza literatury, wyniki badań ankietowych oraz wyniki warsztatów tematycznych dla menedżerów. Wyniki badań: Sformułowanie definicji wymuszonej pracy zdalnej oraz wskazanie propozycji obszarów badawczych i ograniczeń metodologicznych. Wnioski: W artykule przyjęto tezę o istotnej różnicy między warunkami wpływającymi na sposób pracy pracowników: podczas pracy zdalnej i podczas wymuszonej (nieplanowanej) pracy zdalnej. Scharakteryzowano i uporządkowano uwarunkowania wpływające na zachowania pracowników podczas wymuszonej pracy zdalnej, a także wskazano obszary wyzwań praktycznych, przed którymi stoją menedżerowie zarządzający pracownikami wykonującymi pracę zdalną. Wkład w rozwój dyscypliny: Autorzy sformułowali przyszłe wyzwania badawcze w obszarze narzędzi zarządzania pracownikami w warunkach wymuszonej pracy zdalnej i pracy hybrydowej oraz poszukiwania zależności między uwarunkowaniami takiej pracy a jej efektywnością. (abstrakt oryginalny)

10

Hybridization Revisited : New Insights from the Evolutionary Approach

75%

Olejniczak T., Itohisa M.

Journal of Management and Business Administration. Central Europe

|

2017

|

25

|

nr 2

43-62

Purpose: This article is a conceptual paper based on an extensive literature review performed as a preparation for replicating a study of Japanese hybrid factories in Central and Eastern Europe. Methodology: It focuses on hybridization showing that although the concept itself originates in evolutionary biology, its application in the feld of International Business bears a strong resemblance with the cultural approach and Japanization. Findings: Given some recent criticism of the hybridization studies, this article argues that the literature applying the concept would beneft from going back to its origins (i.e. the evolutionary approach), which in itself is a well know paradigm in organizational studies and could help in overcoming current conceptual limitations. (original abstract)

11

A Hybrid User-Item-Based Collaborative Filtering Model for E-commerce Recommendations

75%

Chornous G., Nikolskyi I., Wyszyński M., Kharlamova G., Stolarczyk P.

Journal of International Studies

|

2021

|

14

|

nr 4

157-173

The COVID-19 pandemic deepened understanding of e-commerce as an extremely promising sphere. Nowadays, even small businesses are widely using e-shops and e-markets. Thus, small and medium-sized e-commerce companies need powerful, flexible recommender systems, which do not require significant computing and financial resources. Currently, the main vector of such systems developing is targeted at hybridization, i.e. a combination of well-known effective methods. The paper proposes a hybrid model (bagging) to achieve high-quality e-commerce recommendations, which are based on the effective combination of collaborative filtering techniques. The model consists of the following components: User-based collaborative filtering (UBCF, classical variant and method involving text comments to compute the rating matrix), and Item-based collaborative filtering (IBCF) using the attributes of the predicted objects to calculate their similarity. The proposed model can become a methodological basis to introduce the recommender system for the medium-scale e-commerce platforms that are not able to afford deep learning. The recommender system based on this model does not require real-time updates and is easy for website integration. Besides, Root Mean Squared Error (RMSE) of the proposed method is significantly lower than in IBCF and UBCF models. Due to the significant improvement of recommendations accuracy, e-commerce companies will have a chance to positively affect customer loyalty without considerable investment.(original abstract)

12

Hybridity of Social Enterprise Models and Ecosystems

75%

Okuneviciute Neverauskiene L., Pranskeviciute I.

Journal of International Studies

|

2021

|

14

|

nr 1

41-59

The growth and development of social enterprises in the world represent a dynamic paradigm shift from the dualistic "market vs. state" and "private vs. public" institutional tradition towards more complex hybrid socioeconomic models, such as social enterprise. A number of research demonstrated the systemic impact of social enterprises on economic sustainability, regional development, and innovations. However, there is a lack of empirical studies, investigating the conditions in which social enterprises evolve. The presented research seeks to analyze how hybridity operates and manifests through social enterprises (microlevel) and the social enterprise ecosystem (macrolevel) in the three post-soviet countries: Ukraine, Lithuania, and Latvia. The research determines that hybridity is a significant factor to social enterprises and social enterprise ecosystem identity and development. This hybridity has a direct relation to sustainability, innovativeness, and efficiency of social enterprises. The analysis of social enterprise ecosystems shows that hybridity frames the supportive environment to social enterprise sector development through cross-sectoral collaboration. The study indicates that enablement of the social enterprise sector requires an understanding of a complex and non-dualistic socioeconomic perspective. (original abstract)

13

75%

Bogumił H.

Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI)

|

2020

|

16

|

nr 1 Business Process Management: Current Applications and the Challenges of Adoption

133-168

Celem tego artykułu jest zbadanie czynników zachowania spójności procesów biznesowych, silnie wspieranych przez technologie IT, podczas pojawiania się zmian w architekturze technicznej organizacji, która stosuje zarówno tradycyjne, jak i zwinne metody zarządzania zmianami. Postawiono dwa pytania badawcze dotyczące najczęstszych przeszkód w zarządzaniu regresją systemową i biznesową przy użyciu hybrydowych sposobów realizacji zmian oraz odpowiednich metod stosowanych w celu ograniczenia regresji systemowej i biznesowej w konfliktujących się podejściach reprezentowanych przez różne modele operacyjne. W badaniach zastosowano sprofilowaną metodę wielokrotnego studium przypadku w oparciu o dane pierwotne i wtórne pochodzące z dokumentacji projektowej, doświadczeń z testów i uruchomień produkcyjnych systemów, przeprowadzanych zróżnicowanymi metodami zarządzania projektami i zmianami. Ogólne wnioski koncentrują się na tym, że aby zachować kontrolę przy stosowaniu zasad BPM w przekształcaniu organizacji, niezbędna jest otwarta współpraca, która pozwoli osiągać cele biznesowe w ramach organizacji i zachować wrażliwość biznesową przy agnostycznym podejściu do realizacji zmian w myśl stosowanych metodyk. Zalety zgromadzonej wiedzy mogą prowadzić do zarysowania sposobów zabezpieczenia celów biznesowych przed nieoczekiwaną regresją wynikającą z wewnętrznych i niezależnych mechanizmów realizacji zmian organizacyjnych. (abstrakt oryginalny)

14

Przedsiębiorczość społeczna jako ścieżka zawodowej kariery dla młodych Polaków

75%

Stępczak E.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2020

|

114

351-364

Przedmiot badań: W Polsce, podobnie jak to się dzieje w wielu innych miejscach na świecie, obserwujemy pokoleniową zmianę wartości i potrzeb. Ludzi młodych cechuje zasadniczo większa świadomość społeczna oraz ekologiczna niż poprzednie pokolenia. Przedsiębiorczość społeczna posiada potencjał efektywnego kanalizowania społecznego zaangażowania różnych grup społecznych, jednakże w Polsce ten model działalności nie jest powszechnie znany. O ile różne aspekty ekonomii społecznej doczekały się wielu studiów, to konkretne zagadnienie nie było jak dotąd przedmiotem badań naukowych. Cel badawczy: Celem tego artykułu jest zbadanie, czy prospołeczne postawy młodych Polaków są w pełni wykorzystywane, czy przedsiębiorczość społeczna posiada potencjał stania się dla nich jedną ze ścieżek zawodowej kariery oraz czy przyczyniłaby się do tego popularyzacja przedsiębiorczości społecznej w przestrzeni akademickiej. Metoda badawcza: Zastosowano następujące metody: studia literaturowe, obserwację uczestniczącą, wywiady pogłębione oraz badania ankietowe. Wyniki: Przeprowadzone badania potwierdziły, że młode pokolenie, także w Polsce, charakteryzuje świadomość społecznych problemów oraz chęć angażowania się w ich rozwiązywanie. Wykazały, iż istnieje zależność między poziomem zaangażowania ludności w różnych krajach na polu przedsiębiorczości społecznej a stopniem znajomości tego modelu w efekcie popularyzowania go w różnych formach. Wyniki te pozwalają na wyciągnięcie następujących wniosków: Potencjał wynikający ze społecznie zaangażowanej postawy młodego pokolenia Polaków nie jest w pełni wykorzystywany m.in. w konsekwencji braku znajomości modelu przedsiębiorczości społecznej. Konieczna jest jego popularyzacja, a zwłaszcza potencjału tego typu działalności jako drogi zawodowej kariery, poprzez: 1. włączenie zagadnienia przedsiębiorczości społecznej do oferty programowej jako przedmiot, a z czasem powołanie katedr przedsiębiorczości społecznej na uczelniach o profilu ekonomicznym oraz na wydziałach nauk społecznych; 2. nadanie osobnej formy prawnej temu modelowi na równi z innymi podmiotami ekonomii społecznej; 3. dodanie przedsiębiorcy społecznego do oficjalnej listy zawodów.(abstrakt oryginalny)

15

From Hybrid Institutional Logics to Solidarity Capital

63%

Grabowska I., Skrzypczak B.

Polityka Społeczna

|

2021

|

nr 1 (ang) Social Economy and Co-Production of Public Policy

25-36

The aim of the paper is to analyse the process of the creation of the hybrid organizational form and the mechanisms of its action. The paper is theory oriented and is based on new institutionalism and hybridity. The research question is how a hybrid organization efficiently functions while simultaneously drawing on three different and partially contradictory institutional logics: commercial (profit-oriented activities), social (non-profit activities), and public (focused on the provision of high-quality social services). We argue that the core mechanism of action of the new organizational form is the solidarity capital. (original abstract)

16

Korzyści wynikające ze współpracy instytucji edukacyjnych z przedsiębiorswami

63%

Pluta-Olearnik M., Góra J.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

|

2010

|

nr 145

9-24

W pierwszej części artykułu, która ma charakter teoretyczny, podjęto rozważania nad konstrukcją heurystycznego narzędzia, za pomocą którego skoncentrowane przestrzennie instytucje edukacyjne i przedsiębiorstwa mogłyby osiągać korzyści z utrzymywania wzajemnych relacji. Przedstawione postępowanie weryfikuje, na drodze logicznej wspartej wynikami ze studiów przypadków, hipotezę mówiącą o tym, że mechanizm wzrostu klastra może być - pod pewnymi warunkami - efektywnym narzędziem umożliwiającym trwałe oddziaływanie instytucji edukacyjnych na innowacyjnosć przedsiębiorstw. Biorąc za punkt wyjścia obraz klastra w postaci hybrydowej triady organizacyjnej, pokazano, że proces oddziaływania instytucji edukacyjnych i przedsiębiorstw stanowi zasadniczą część mechanizmu wzrostu klastra. W drugiej części artykułu, która ma charakter empiryczny, podjęto próbę oceny sposobów współpracy obu grup podmiotów w Polsce, czyli uczelni, jako instytucji edukacyjno-badawczych z podmiotami biznesowymi. Ponadto sformułowano oczekiwania co do zakresu i efektów dalszej współpracy. Szczególną uwagę skoncentrowano na regionie Dolnego Śląska. Źródłem informacji są wyniki badań bezpośrednich zrealizowanych w latach 2008 i 2009, w których wzięli udział przedstawiciele dolnośląskiego biznesu oraz przedstawiciele nauki - pracownicy i kierownictwo szkół wyższych. Badania empiryczne zrealizowano przy wykorzystaniu zarówno tradycyjnej ankiety pocztowej, jak i ankiety internetowej (CAWI) na celowo dobranej grupie respondentów. (fragment tekstu)

17

Developing a Robotic Process Automation Management Model

63%

Sobczak A.

Informatyka Ekonomiczna / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2019

|

nr 2 (52)

85-100

Jedynym z wyróżników cyfrowej transformacji jest masowa automatyzacja procesów biznesowych, a szczególnie ich robotyzacja - z wykorzystaniem narzędzi informatycznych zaliczanych do rozwijającej się obecnie kategorii RPA (Robotic Process Automation). Jest to obszar na tyle nowy, że nie ukształtował się jeszcze powszechnie obowiązujący aparat pojęciowy, brakuje także narzędzi metodycznych do efektywnego zarządzania robotyzacją procesów. Ze względu na powyższe obserwacje uznano, że uzasadnione jest przeprowadzenie badań, których celem jest: (C1): stworzenie propozycji definicji terminu "robotyzacja procesów biznesowych", (C2): zidentyfikowanie kluczowych aspektów zarządzania robotyzacją procesów biznesowych w polskich przedsiębiorstwach - średnich i dużych; (C3): opracowanie struktury modelu zarządzania robotyzacją procesów i jego wstępna weryfikacja. Efektem przeprowadzonych badań jest opracowanie autorskiej struktury modelu zarządzania robotyzacją procesów biznesowych, która została wstępnie zweryfikowana.(abstrakt oryginalny)

18

Business Hybridization in the Financial Sphere Under the Conditions of Po St-Quarantine Economic Recovery

63%

Momot V., Lytvynenko O.

e-Finanse

|

2021

|

17

|

nr 4

70-90

The article discusses the alternatives for financial institutions related to global business reshaping after pandemic waves during post-quarantine economic recovery. To select the most acceptable variant of business hybridization, the theory of generations was used, which allows us to determine the value orientation of different age group representatives and impose it on the financial institutions' human resource policy during the transition to a hybrid form of business organization. On the basis of the integral spiral dynamics theory, a theoretical assessment of the correspondence of the corporate culture of organizations of different types to the options for the transition to a hybrid business is given. Various models of hybrid organizations in the financial sector have been developed and presented and their degree of compliance with the level of business development in Ukraine has been assessed. Sociometric analysis done on the representative sample in the well-developed business center of Ukraine reveals the possible approaches to the hybridization in the financial sphere with regards to age distribution of employees. (original abstract)

19

Hybrydowa struktura organizacyjna z perspektywy paradoksu eksploracji i eksploatacji

63%

Zakrzewska-Bielawska A., Flaszewska S.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2022

|

z. 183

99-111

Paradoksy są wszechobecne we współczesnym zarządzaniu organizacjami, a jednym z nich jest paradoks eksploracji i eksploatacji. Chcąc realizować z powodzeniem obie te aktywności, przedsiębiorstwa potrzebują odpowiednich struktur łączących cechy z różnych modelowych rozwiązań. Potrzebują zatem struktur hybrydowych. Celem artykułu jest identyfikacja i ocena struktur organizacyjnych przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce z perspektywy realizacji strategii oburęcznej i przy uwzględnieniu wieku, wielkości oraz fazy rozwoju przedsiębiorstwa. Na podstawie badań przeprowadzonych na próbie 363 firm stwierdzono, że hybrydowe rozwiązania organizacyjne oparte na silnej strukturalnej dyferencjacji oraz towarzyszących jej formalnych mechanizmach koordynacji charakteryzują firmy większe i starsze, które realizują działania eksploracyjne i eksploatacyjne w sposób symultaniczny. (abstrakt oryginalny)

20

Hybrid Organizations : the Causes of Organizational Hybridization

63%

Krzos G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2010

|

5

|

nr 148 Transformations and Dynamics in Management Concepts and Cases Corporate Renewal

205-214

Artykuł zawiera wyniki badań dotyczących próby identyfikacji przyczyn zjawiska hybrydyzacji organizacji w aspekcie organizacyjnym. Wyniki badań wskazały na istnienie struktur hybrydowych w przedsiębiorstwach, jak również w jednostkach samorządu terytorialnego. Struktury hybrydowe stanowią odpowiedź, a zarazem narzędzie zarządzania menedżerów reagujących na dynamiczne zmiany zachodzące w otoczeniu i mające wpływ na procesy odnowy organizacji. Wyniki przeprowadzonych obserwacji wskazują, iż najczęściej tego typu struktury można spotkać w dwóch fazach rozwoju życia organizacji: w fazie wzrostu, jak i fazie schyłku. Wydaje się, że rozwiązania organizacyjne o charakterze hybrydowym mogą stanowić narzędzie rozwoju i odnowy organizacji o charakterze gospodarczym, jak i samorządowym.(abstrakt oryginalny)